“嗯。”
苏天言沉重地叹了口气。
接班人计划刚刚建立的时候，苏天言招募的专家团队包括他自己都曾经遭受过类似的心境。
但到了后面，接受不了的都被苏天言一脚踢走，留下来的都已经“见怪不怪”了。
唯有白子华，依旧保持着恒定不变的立场和态度。
换作以往，苏天言不会解释也不需要解释。
陈素娜的出场和离场，对于苏天言来说就像是绣花针屠龙，还是在他坚硬的龙鳞铠甲上钻了一个小孔。
父爱不同于母爱的无条件性，而是与教导、规则、超越性期待相关联。
苏天言不能当秦奋的父母那样“协商者”的角色。
这种角色在父子关系中的定性非常模糊。
苏天言必须充当“规则的制定者”。
只有这样才能帮助苏澄脱离各种心理依赖，形成独立人格。
如果放在社会心理学层面，他的行为算是弗洛伊德在研究父子关系中提出的“俄狄浦斯情节”。
没办法。
人生最宝贵的财富就是经历痛苦的合辑。
接班人计划的意义就在于此。
所以绝对不可以心慈手软！
苏天言用大拇指拖着左边脸颊，食指以后的部位遮挡住三分之一的面孔。
他蹙额凝眸，眉间刻出深壑，眸中星云流转：“我正在想，下一道题目应该怎么出。”
白子华微微一愣，这还没奖励苏澄呢，怎么就新考题了呀？
他赶紧抓住到机会提醒：“苏总，您这次打算奖励少爷点什么呢？”
“还没有头绪。”苏天言顿了顿，“那你有什么好主意？”
“呃……苏总，我的建议是，给少爷升职？”
白子华的语气中充满了试探和争取。
他不敢确定苏总会不会同意，因为这个奖励看上去似乎有点……丰厚。
苏澄可是他看着长大的，他对苏澄也充满了感情，所以说能争取还是得争取。
白子华不怕被苏总骂，骂就骂了，看着苏澄收获更多的奖励，他自己也高兴。
让白子华没想到的是，苏天言并没有排斥，反而问起了符不符合程序。
“升职可以，但不能违背集团的原则和程序。”
白子华笃定地回答：“苏总，给少爷升职肯定是符合集团程序的。”
“少爷有几个案例做的都很不错，而且咖啡馆案件我们还给他入了个典型。”
“年限呢？”
“少爷的实习期是两年，可以拿一年顶过来，集团也有过这样的先例。”
苏天言在确认不违反集团的人事调动程序以后，便对苏澄升职的事情点了头：“这件事情你去办。”
“好的苏总！”
《共情》这道题苏澄算是过关了，而且是圆满过关，给臭小子升个职无可厚非。
“那个，苏总，少爷的晋升奖金咱们是不是……”
“奖金就不给了。”
“好的苏总。”
苏天言又陷入沉思，重新思考起下一道考题。
白子华看到苏总又变成了刚刚那副气定凝神的模样，未免替苏澄感觉到有些害怕。
两分钟以后。
苏天言默默开口：“内务审查什么时候开始？”
白子华翻了一下集团日历：“苏总，内务审查这周周二就陆续开始了，有部分审查小组这周就已经在规划公司的进驻分配。”
“行。”
“那新题有了。”
白子华手心莫名的殷出冷汗：“苏总，您的意思是，借助这次内务审查……”
“对，这不是一个好机会吗？”