“老板，”她斟酌着语气，目光落在顾淮身上，“以后.......还是得注意保密。公司刚起步，您现在正是风口上的人，要是被狗仔拍到点什么，对您和公司的影响都不好。”
顾淮闻言抬起头，忍不住笑了，把手里的名单放在桌上，摆摆手道：“放心好了，我有分寸。”
他靠在椅背上，语气带着几分漫不经心，“娱乐圈的规矩我懂，只要没被拍到床上的实锤照片，就算有传言，打死不承认，过阵子也就淡了。以后我出去会更小心，不会给人留下把柄的。”
话虽这么说，曾梦心里的担忧却没减少半分。
她跟着顾淮这么多年，太清楚他的性子——表面上看着冷静，实则在男女之事上总带着点“无所谓”的洒脱，可越是这样，越容易出纰漏。
狗仔的嗅觉比想象中灵敏，万一哪天被拍个正着，可不是“不承认”就能轻易翻篇的。
她沉默了几秒，忽然想起之前听说的圈内案例，试探着提议：“要不.......我给您找个保镖？不是普通的安保人员，找那种退伍的侦察兵，反侦察能力强，能提前察觉到狗仔的跟踪，真遇到情况也能及时处理，至少能帮您规避不少风险。”
顾淮原本还漫不经心的眼神顿了顿，认真思索起来。
他之前确实没太把狗仔的事放在心上，觉得自己够小心，可刚才曾梦的话也点醒了他——现在不比以前，他不仅是演员、导演，还是淮上影业的老板，一旦出了绯闻丑闻，影响的不只是他个人，还有公司的项目和团队的信任。
找个专业的侦察兵当保镖，确实能省不少心。
“这个提议不错。”他点了点头，手指在桌面上轻轻敲了敲，“就按你说的办，找靠谱的退伍兵，最好是有过相关安保经验的，薪资方面不用省，关键是要绝对可靠。”
“好，我这就去联系。”曾梦离开了办公室。
而顾淮则走到办公室的窗边，望着楼下的车水马龙，心里暗自嘀咕：刚才确实有些冲动，好在公司刚起步，没什么人。
他深吸一口气，唇角的弧度淡了些：“确实，这点成绩算什么。路还长着呢，真要是飘了，之前的努力不就白费了？”
“都是李依桐这个小妮子勾引他，不然他也不会把持不住，晚上得去她家好好惩罚一下她。”
......
顾淮坐在董事长办公室的沙发上，手里拿着一份刚打印好的公司组织架构图，目光在“管理层”那栏轻轻划过。
淮上影业刚起步，核心团队的搭建是重中之重，他心里早就有了初步规划——自己要牢牢抓住“战略”与“内容”两大核心，其他运营、财务等板块，则需要靠谱的人来分担。
总经理，他没打算自己兼任。
作为穿越者，他清楚自己的优势在对市场趋势的预判和内容把控上，而日常的公司战略落地、外部资源对接，更需要专业的职业经理人。
所以他早跟曾梦提过，要招一位有娱乐圈从业经验的经纪人来担任CEO，负责执行层面的事务，自己则以董事长的身份，把握整体方向。
顾淮兼任总制片人和内容总监。
影视公司的核心是内容，他手里握着未来几年的热门 IP版权，又知道哪些题材能爆、哪些导演演员有潜力，这个职位必须亲自兼任——从剧本打磨到导演选择，从演员定角到制作把控，每一个环节都不能放权，只有这样才能保证项目质量，避免走弯路。
至于COO，顾淮第一时间就想到了曾梦。
她跟着自己多年，既懂娱乐圈的规则，又熟悉公司运营，从之前的经纪人到现在的合伙人，她总能把行政、人事、后勤等琐事打理得井井有条。
让她担任COO，负责公司日常运营，自己完全能放心。
唯一还没敲定的，是财务总监和CEO。
影视行业的财务不比普通行业，不仅要懂资金管理、预算审核，更得熟悉“完片担保”“项目税务规划”这些专业领域——一部电影动辄几亿投资，财务出一点纰漏都可能导致项目崩盘，所以这个职位必须找经验足够丰富的人。
看了一下这些人的简历，都非常不错。
到了下午，面试了几人，顾淮就把财务总监的人选选好了。
苏婉，今年五十岁左右，穿着得体的西装套裙，头发梳得一丝不苟，递过来的简历上，满满都是亮眼的履历——曾在两家世界500强企业担任财务高管，后来转入影视行业，帮某影视公司做过项目财务规划，对“完片担保”和税务优化了如指掌。
顾淮没绕圈子，直接抛出几个专业问题：“如果我们要投一部 2亿成本的电影，如何设计资金结构才能降低风险？”
“影视项目的税务规划有哪些关键点？”
苏婉从容不迫地回答，从“优先资金+劣后资金”的配比，到“拍摄地税收优惠政策”的利用，条理清晰，逻辑缜密，甚至还提出了几个顾淮没考虑到的风险点。
顾淮越听越满意，等苏婉说完，他直接开口：“你去会客室等一下，等我面试完职业经纪人，再谈薪资待遇方面的问题。”
苏婉没想到这么快就能定下来，站起来笑着说：“谢谢顾总看重。”
很快，职业经纪人的人选也定下来了。
王哲，他四十岁出头，说话干脆利落，履历同样亮眼——早年在华谊做过制作人，参与过《集结号》的宣发；
后来被欢瑞挖走，负责过李某峰、杨梓等艺人的影视项目对接，对娱乐圈的运作规则熟门熟路。
之前拍《古剑奇谭》的时候和他打过交道，能力不错。
接触下来，顾淮对他颇为满意，尤其看重他行事稳妥、执行力强，能精准领会并落实自己的想法——顾淮本就打算亲自把控淮上影视的整体方向，所有项目最终由他拍板，正需要这样一位能高效执行指令的工具人，王哲显然很合适。
顾淮为两人开出的待遇相当优厚，不仅有基本工资加项目分红，更关键的是，他拿出了淮上影视15%的期权——公司创立时就预留了15%的期权池。
当然这些期权不是白拿的，有着较为严苛的条件，得为公司创造足够多的利益才能拿到。
顾淮心里清楚，想要留住人才，就得拿出诚意，不能既要马儿跑，也不给马儿吃草。
他也给了曾梦3%的期权，毕竟曾梦是元老，跟了他这么就，又从华策和他一起跳槽过来，自然待遇不一样。
苏婉和王哲看到这么优厚的待遇，也没有多犹豫，直接答应加入淮上影视。
就这样，两人顺利入职，淮上影视的核心管理团队又添了两位得力干将。