很显然，江临不会改的。
“行了，挂了，我把通报的内容发给你了，你审核一下。”
听着听筒里嘟嘟嘟的声音，江临脸上也有几分无奈。
姜野肯定是生气了。
都怪网上这群人，没事聊这些细节做啥子呢。
他给建国同志通了一下气，结果又被建国同志批评了一顿。
挠挠头，被迁怒了……
江临把那篇通告看了一遍，在最后加了几句话，然后给了姜野回复。
“加了两句，可以发了。”
想了想，他继续发送消息：”我保证，以后不会再出现这种事。“
“我现在不想理你！”
”好了，现在已经成为了过去，你可以理我了……“
……
电子科大，谢老师今天一早就到了创新创业中心。
昨晚上李青峰的帖子，他看到了。
只不过，看到贴吧里那些学生的反应，他忽然觉得，自己之前所有的担忧，好像都有点多余。
随后，青山发布了公告：
没有解释，也没有争辩，只是列出了之前青山发放的调查表上的几个问题。
如果你成为锵锵的加盟商，你是否接青山的指导薪酬，给你的员工发放工资？
如果通过降低员工工资，可以提高利润率，你会这么做吗？
青山最吸引你的地方，是什么？
我们收到了很多答案。
有人说，应该按照市场最低标准发工资，因为大家都是这样的。
有人说，如果能提高利润率，可以适当降低一些。
有人说，青山最吸引他的是名气，是可以赚钱的机会。
也有人说：
我会给员工开高于市场的工资，因为他们值得。
不降低，如果一家店需要靠压榨员工来活下去，那它不该活。
青山让我觉得，做生意可以不昧良心。
青山不一样的地方在于，它真的会把钱分出去。
我们不想评判任何答案的对错。
这个世界是多种多样的。
每个人的际遇不同，所以，也有属于自己的选择，这很正常。
只不过，青山，有自己的答案。
从卖西瓜开始，一直以来，我们想要做的，其实就一件事：让付出的人，得到合理的回报。
种地的农民，应该拿到对得起他们汗水的价格。
员工应该拿到对得起他们劳动付出的工资。
加盟也好，加入青山也好，这其实是一个双向的选择。
你们选择青山，青山也在选择你们。
所以，我们认为……
锵锵的加盟商，应该是认同这个理念的合伙人。
青山的员工，应该是愿意和青山一起做这件事的同路人。
这不是筛选。
这是双向奔赴。
我们无法控制别人的想法，但我们要找的，是认同我们想法的人。
最后，再次强调一下，青山也是要挣钱的。
青山的所有决策，都是因为可以赚钱。
而剩下的……
可能是源于心中的意难平。
感谢每一位报名者。
青山，会继续走青山的路。