“年底了，大家辛苦了一年。
关于今年的年终奖金，财务部有没有初步的方案？”
方文山显然早有准备，他从文件夹里抽出另一份文件，递到陈秉文面前：“陈生，按照您之前的提议。
这是财务部根据集团今年盈利情况、各业务板块贡献度以及市场惯例，做的初步分配方案，请您过目。”
陈秉文接过方案，仔细翻阅起来。
方案做得很细致，列出了集团各级人员的建议奖金基数及计算方式。
方文山在一旁补充解释道：“方案的核心原则是业绩导向，兼顾公平。
管理层的级别越高，与业绩挂钩的浮动部分比例越大。
普通员工则更侧重基础奖金和岗位系数，浮动部分相对较小，以保证基层队伍的稳定。”
陈秉文一边听，一边仔细审阅着方案。
按照方文山提交的方案，集团今年需要拨出的奖金总额大概在三千五百万港币。
这个数字可不小，几乎相当于集团总利润的4.5%。
仔细看完具体的奖金发放方案，陈秉文抬起头，将文件夹轻轻放在桌上，“这份方案，考虑得很周到，业绩导向和兼顾公平的原则也把握得很好。
这三千多万，是给集团从上到下，从高管到最基层的每一位员工的。
大家辛苦了一年，这笔钱是该花的，也是必须花的。
能让员工感受到公司对他们工作的肯定，比什么都重要。”
见陈秉文如此爽快就拍板批准了这笔巨额支出，方文山心里松了口气，同时也不禁为老板的魄力感到钦佩。
一家公司，除了正规的薪酬，年底奖金的发放方案，可以说是最不好确定的。
老板大气还好说，如果老板不大气，仅仅是这个奖金分配方案。
就能来来回回，审阅多少回。
他之前在会计师事务所的时候，可是见过不少的大企业在年底的时候，为了奖金分配方案扯皮。
扯皮的关键无非就是给员工的奖金多了，老板不高兴。
但是又不好意思直接说出来，于是就找各种问题打回去。
直到最终老板满意了，才有可能通过。
像陈秉文这样，重视团队共享发展成果，毫不拖泥带水的，实属罕见。
另一边，陈秉文可不知道方文山此时心里面在想什么。
不过即便知道，他也不会在意。
这点钱相对于员工创造的利润来说，实在是九牛一毛。
实际上，如果按照他的本意，是准备直接拿出一部分期权。
作为奖励分配给集团的高管。
但此时的港岛，职业经理人市场才初具雏形，现金为王的观念还根深蒂固，无论是高管还是普通员工，都非常看重实实在在到手的奖金，而非远期的、不确定的股权激励。
所以，大多数的公司，通常采取的方式是从净利润中提取1%到5%作为年终高管及员工的奖金进行分配。
“就按这个方案执行。
你尽快组织财务部，务必在新年前将奖金发放到每位员工手上。
让大家过个好年。”
“明白，陈生！我马上安排财务部和各公司人事部门对接，确保在农历新年前将奖金发放到位。”
方文山高兴的答应下来。
“好。另外，通知各事业群负责人，奖金发放后，以部门或公司为单位，组织一下年终聚餐或活动，费用由集团统一承担，让大家放松一下，也增进一下感情。”
陈秉文补充道。
他深知，除了物质奖励，这种集体活动对于凝聚团队士气同样重要。
“好的，陈生，我会一并安排。”方文山记下。
陈秉文看着方文山，诚恳地说：“文山，这一年，你压力最大，也最辛苦。
你的那份，方案里已经有了，但我个人再额外给你包个红包。
这不是公司行为，是我的一点心意。”
既然大家都看重现金奖励，陈秉文决定再单独给方文山、凌佩仪、霍建宁、麦理思、马世民等几个核心高管奖励一份花红，体现他个人对这些高管的重视。
方文山闻言，脸上闪过一丝激动，连忙站起身：“陈生，您太客气了！这都是我分内的事……”
陈秉文摆摆手，打断他：“坐下说。
你的付出和价值，我看得到。
这是你应得的。
好了，去忙吧，把好消息告诉大家。”
“谢谢陈生！我一定办好！”
方文山用力点头，带着文件和满满的干劲离开了办公室。
方文山的动作很快。
陈秉文上午批准了年终奖金方案，下午，财务部就忙碌起来。
键盘声、算盘声以及核对数据的交谈声充斥着整个部门。
方文山亲自坐镇，要求务必在三天内完成所有员工的奖金核算和支票开具。
消息像长了翅膀一样，迅速飞遍了伟业大厦的每一个角落，继而迅速传向陈记观塘厂、长沙湾厂、富源厂，传向遍布港九的屈臣氏门店，传向广播道的凤凰电视台。
传向青州英坭、和记黄埔......
员工们相遇时交换的眼神都带着心照不宣的笑意，脚步也比平时轻快了许多。
茶水间里，低声的议论更是少不了。
“听说了吗？今年花红好丰厚！”
“方总亲自盯着的，肯定没错啦！”
“不知道我们能拿到多少？陈生一向大方……”
“肯定比去年多啦！今年集团赚大钱了嘛！”
这种期待感在第三天达到了顶峰。
第一批奖金支票开始通过各部门负责人发放到员工手中。
在观塘的糖水车间，车间主任水生拿着一个厚厚的信封，脸上带着灿烂笑容，站在流水线前拍了拍手，工人们暂时停下手中的活计望过来。
“各位工友，陈生体恤大家辛苦，年终奖金今天发放！
喊到名字的，上来领支票！都仔细核对一下金额！”
第一个被叫到的是老工人福伯，是陈记的老员工，从最初的长沙湾厂就跟随着陈记的脚步。
福伯走上前，双手接过信封，打开一看，眼睛顿时瞪大了。
支票上的数字，足足相当于他四个月的工资！
福伯嘴唇哆嗦了几下，想说什么却没能说出来，只是深深地向水生鞠了一躬，喃喃道：“谢谢公司，谢谢陈生！”
他回到岗位，小心翼翼地将支票收进内衣口袋，还忍不住隔着衣服按了按，脸上洋溢着抑制不住的喜悦。
旁边年轻些的工友凑过来小声问：“福伯，多少？”
福伯伸出四个手指，压低声音忍不住炫耀道：“四个月！
顶我儿子半年工资了！”
周围顿时响起一片低低的惊呼和羡慕的议论。
类似的场景在总部、在屈臣氏、凤凰电视台、青州英坭、和记黄埔等陈记旗下各处不断上演。
年轻的助理文员拿到相当于两个月薪水的支票，兴奋地计划着给家里添置一台彩色电视机。
中层管理人员看到那笔可观的数字，对公司的归属感和来年的干劲陡增。
就连保洁阿姨收到红包时，也露出了淳朴而开心的笑容，连声对行政主管说“多谢老板关照”。
这股由奖金发放带来的暖流，迅速提升了整个集团的凝聚力和士气。
茶余饭后，同事们谈论的话题都离不开这笔意外的惊喜，以及对未来的美好憧憬。
陈秉文重赏之下必有勇夫和共享发展成果的理念，在这一刻得到了最直接的体现和回报。
蛇口工业区，牛磺酸厂办公室。
厂长兼总工程师黄继昌刚刚送走一批领取奖金工程师和技术员。
办公室里还残留着兴奋的气息。
他坐下来，揉了揉有些发胀的太阳穴，目光落在自己桌上那个未开封的信封上。
与其他港岛同事不同，他们这些从内地研究所和工厂抽调来的技术人员，奖金是以人民币现金形式发放的。
信封摸起来颇有些厚度。
黄继昌缓缓撕开信封。
里面是崭新的一沓沓“大团结”人民币。
他数了数，整整五千元。
五千元人民币。
在1980年，这是一笔巨款。
他在长春研究所的时候，一年的工资加所有补贴，也不过几百元。
这笔钱，几乎相当于他过去近十年的收入总和。
黄继昌的手微微颤抖起来。
他不是没见过钱，但这种以“奖金”形式，对他和团队工作成绩的肯定，是他从未见过的。
他想起陈秉文之前说过的话：“为陈记搞技术，不能让大家饿着肚子谈奉献。”
老板不仅给了他们发挥才华的平台，更给了他们实实在在的、能改变家庭生活的回报。
......
就在集团内部因为奖金欢腾之际，一场关键的商业谈判也悄然接近尾声。
在伟业大厦的会议室里。
泰国天丝制药的创始人许书标，脸上带着几分释然，在律师的见证下，最终在转让协议上签下了自己的名字。
笔尖划过纸张的沙沙声，标志着一个时代的结束，和另一个时代的开始。
他将自己一手创立的红牛品牌及其相关业务、配方专利，全数出售给糖心资本。
签完字，许书标长长吁出一口气，像是卸下了千斤重担，又像是失去了珍视的孩子，眼神复杂。
他抬头看向对面的陈秉文，声音中挂带着一丝恳求：“陈生，红牛……就像我的另一个儿子。
现在，我把它托付给您了。
希望您能善待它，让它真正走向世界。”
陈秉文神色郑重，与他握手：“许先生，请放心。
糖心资本收购红牛，看中的是它巨大的潜力，而不是为了短期利益。
我们会保留红牛品牌的独特性，注入资源助力其发展。
您作为创始顾问，未来还需要您多指点。”
陈秉文心里清楚，拿下红牛，不仅消除了一个潜在对手，更重要的是补全了功能饮料产品矩阵，获得了宝贵的原始配方和品牌资产，为应对百事、可口可乐的竞争增添了重要砝码。
许书标点了点头，没再说什么。
他之前因牛磺酸断供而陷入的绝望，以及陈秉文透露蛇口工厂即将量产带来的希望，最终促使他做出了这个艰难的决定。
或许，依附于更大的平台，红牛真的能获得新生。
协议签署完毕，双方律师交换文件。
陈秉文立即指示方文山，组建整合小组，尽快接管红牛在泰国的业务，并着手规划红牛品牌在全球市场的升级和推广策略。
一场针对功能饮料全球市场的布局，又落下关键一子。
......
12月13日。
蛇口工业区，牛磺酸厂的厂区内，气氛与港岛年终奖发放时的欢腾截然不同，更像是一场大战前的肃穆。
虽然每个人都拿到了远超预期的奖金，但以黄继昌为首的工程师和技术员们，脸上却看不到太多轻松。
此时他们正围在中央控制室里，紧紧盯着控制屏上不断跳动的数据曲线。
经过前期的试生产，所有设备已经调试到最佳状态。
牛磺酸生产线提前半个月，正式投入生产。
为了亲眼目睹这一刻，陈秉文带着方文山、高振海等人，专程从港岛赶来。
“陈生，按照目前的调试进度和物料平衡计算，第一条生产线完全达产后，年产能稳定在六千吨没有问题。”
黄继昌看着控制屏上反馈的数据，有些激动的向陈秉文汇报，“纯度已经稳定在百分之九十九点八以上，完全达到甚至超过了日本相互工业的标准。
最关键的是，成本比我们从日本进口的到岸价，要低百分之四十！”
百分之四十的成本优势……
陈秉文在心里重复着这个数字。
这不仅仅是利润空间，更是未来市场竞争中最凶狠的武器。
这意味着，一旦他的牛磺酸实现规模化、稳定化生产，他就有能力在全球范围内，对任何试图在核心原料上卡他脖子的对手，发起致命的价格战，或者至少，让自己立于不败之地。
他想起了方文山说的小野太郎倨傲的态度，想起了相互工业坐地起价百分之二十的苛刻条件。
商业场上没有永恒的敌人，只有永恒的利益，但有些账，迟早要算。
“黄教授，辛苦了。
大家辛苦了！”陈秉文转过身，目光扫过控制室里每一位眼睛布满血丝的技术人员，大声宣布道：“这不仅是技术上的突破，更是战略上的胜利。
你们为集团立下了大功。”
他的肯定让在场的技术人员们都挺直了腰板，脸上露出与有荣焉的笑容。