霍剑凝和安妮塔·科赫的突然到来，顿时让港·灯电力的高管们之间气氛变的紧张起来。
不过紧张归紧张，霍剑凝的行·政副经理，兼财务经理这两个职位基本上没有什么人站出来反对，他们也反对不着。
而且这些能够混到公司高层的人都知道，谁要是敢站出来反对的话，春天科技这个最大的股东绝对会把你给开掉。
港·灯电力不是那些股票、或者资金公司，贸然开掉某些高层的话，可能会造成严重的经济损失。
港·灯电力是一家实体公司，其中的每一环都有人在专门负责，不是某几个人就能影响到的，也不会因为缺少一个管理层而停工。
哪怕是港·灯现在的总经理也不是不能直接开掉，开掉他最多就是让公司管理层的运转迟钝两天而已，基本上不会造成什么实质性损失。
现在大股东之所以没有直接把总经理拿下，这不是他个人多么有魅力、有能力，而是给幕后至·地公司的面子。
至于港·灯电力其他管理层，大股东同样给足了面子，现在拿下了一个行·政副经理兼财务经理的位置。
把行·政任命、财务权限全部抓在手里面，拒绝其他人耍小心思的同时，也是给其他人弃暗投明、主动靠过来的机会。
或者是在等某些不长眼，没有想明白的人主动跳出来，用来杀鸡儆猴，让这些人成为他新官上任三把火中的某种燃料。
要知道这个年代的香江可没有什么雇佣保护法，没有什么员工辞退保护制度，更没有什么N+1+2的经济补偿标准。
老板开了你那就是一句话的事，而且还是白开，你连申诉、叫屈的地方都没有，更没有什么赔偿金的说法，只能抱着自己的私有物品灰溜溜从公司离开。
哪怕你哭诉身上背着房贷，家里面有病人等着用钱，你失去这份工作家庭就要分崩离析，无法生活下去只能去死那也没用，资·本掌控的市场、公司就是如此的冷厉、残酷，没有丝毫的人情可讲。
哪怕被辞退的人有一定的存款，但是在香江这个地方，这个人一旦被某家上市公司，特别是港·灯电力给开掉的话，将会成为他们履历上的污点，往后再想找类似这种光鲜、高薪的岗位将会变的非常难。
众所周不知，由俭入奢易、由奢入俭难，他们这些人找不找得到中意的工作暂且不说，要是心理上转变不过来的话，这辈子差不多就真完了。
话说回来，韩立之所以没有动用最大股东的权限，对港·灯电力管理层大肆调整，除了他手中无人可用之外，
最主要的还是因为韩立在处理这些事的思维、方式上，没有太多的被资·本市场的管理方式影响到，主要还是依照体制内的规则在办事。
粗暴、直接从来都不是体制内的风格，我们讲究的就是一个循循渐进，润物无声的完成主要的人事调整，部门掌控，这样才能把影响、损失降低到最小。
现在韩立把霍剑凝派过来打前站，财务经理的权限能够让他保证公司的利益不被浪费、侵害。
行·政副经理的职位可以让霍剑凝在接下来，采用分、拉、打、压的方式的时候更加便利，方便他逐渐把公司主要部门、管理岗位彻底掌握住。
那时候霍剑凝将会被提升为港·灯电力的总经理，将会按照韩立的思路进行大刀阔斧的进行修改、调整，把公司打造成按照自己意图前进的现金奶牛。
有些事情就是如此的歪打正着，正是因为韩立这种润物无声的体制内办事风格定下的基调，无论是在港·灯电力，或者香江大多数上市公司来说，已经是相当温和、仁慈的手段了。
因此，港·灯电力管理层当中，那些想明白的人在感激最大股东仁慈的同时，他们害怕自己成为杀鸡儆猴、裁掉的那个人，所以这些人也在想办法快速的向霍剑凝投诚、靠拢。
投诚、投诚，首先你要让对方见到诚意，因此不管是拿出某些人的把柄也好，在某些事上冲锋陷阵也罢，总之你的这份投名状要让上级看到诚意。