还有最主要一点那就是，教授他们手中的人脉金额资源是有限的，不是取之不尽、用之不竭的。
因此，每一个有资格带学生的教授，他们都会考虑如何用自己手中有限的人脉和资源，去培养出来人品更好、更加优秀的学生。
这个就跟普通学校里面的尖子班一样，在学校有限的优秀教师资源当中，校领导一定会选出成绩更为优异的学生进入尖子班，让他们为校争光。
这种事放到社会上也是同样的情况，公司里面只会培养更有价值，能够给公司带来更多利润的员工。
可以随意更换的普通员工只是陪跑的存在，哪怕他们主动离职也没有多少人会在意。
韩立在院办这里敲定好了自己这个月的课程后，跟大家聊了一会在才回到了自己的办公室。
韩立进门后的第一件事依旧是开窗通风、换气，哪怕现在已经是十一月份了也不行，这就是香江的特色气候。
接下来韩立算准时间，把电话打给了牛京大学的兰德·斯旺森教授。
电话里面虽然只能说一个大概，最后兰德·斯旺森教授跟韩立定下了在牛京大学见面的时间。
这个时间定在了十天后，这不是兰德·斯旺森教授事忙。
而是韩立现在如同在袋鼠国某研究机构工作的维克多·扎卡里一样，成为了他在香江的代理人。
十二天后就是老外们要过的感恩节，那时候兰德·斯旺森教授一些在国外工作的学生都会回来，
兰德·斯旺森教授要趁着这个机会把这些学生介绍给韩立，这算是一种接纳他的举动。
韩立打完电话后房间的潮湿的霉味也散的差不多了，他把窗户关上、锁好门后就回家去了。
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韩立回到家坐在沙发指挥刘佳灵自主劳“动”的时候，郝江河差不多已经算是结束了对市场的了解和考察。
郝江河此刻正在家里面一边整理这段时间了解到的情况，一边跟景书娟商量着具体的投入方向。
郝江河这段时间了解到，从今年开始香江的电子产品出口就已经不再仅限于收音机、黑白电视机这些东西了。
好几家电子厂的产品项目都变成了彩色电视机、电脑，以及这方面的零配件。
郝江河认为这是可行的趋势，将来也一定会赚钱。
不过郝江河现在对于到底要投入到彩色电视机，还是电脑上面没有拿定主意。
景书娟同样也拿不定主意，不过她认为这种事应该问问年轻人，还有消息更为广阔、灵通的韩立。
不过想要联系上韩立可不容易，他虽然在香江大学任职，但是经常外出调研，想要找到本人并不容易。
因此景书娟让郝江河这几天再好好的调查一下，她给韩立办公室打电话留言，大家星期天聚在一起好好的谈一下。
韩立不知道自己刚回来没多久，景书娟就给自己打了留言电话，更不知道景书娟决定明天一早来嘉慧园一趟......