付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：“不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了。
“这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用。
“你怎么知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用、激活某种隐藏机制呢？
“这或许是个陷阱呢？
“万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？
“现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎么到游戏里就不一样了呢？”
许彤拿起胸口挂着的工牌：“可是这上面写了，我们是在扮演。
“扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了。”
付晨还是不同意：“扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色。
“这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？”
许彤有些无奈，也有些着急。
因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息。
审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃。
许彤猜测，裁员或许也属于某种舍弃行为？虽然有点牵强，但目前在游戏内也确实找不到更符合的操作。
在不能透露隐藏任务的情况下，许彤只能通过其他方式来说服其他人完成裁员的操作。
眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：“好了，这个问题我们暂时搁置。
“裁员的事情确实得慎重一些。
“这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司。你可以研究一下这些员工具体有什么作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩。
“顺便，可以先做裁员方案，但不提交。
“如果我们在接下来的游戏中，公司遇到了难以解决的财务危机，必须通过裁员来确保资金流的健康，那时我们再提交这份裁员计划。”
许彤点了点头：“好，我知道了。”
李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据。
【第17有限责任公司】
【1月公司账户余额：90000分钟签证时间】
【2月预估收入：100000分钟签证时间】
【2月预估支出：81000分钟签证时间】
“预估收入减少了2万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少2万。
“很快就有可能入不敷出……”
李仁淑露出凝重的表情。
上个月收入减去支出有大约4万的盈余，所以账户余额看起来更高了。
但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天。
李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。
由于出去调研的人选没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。
……
付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处。
“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。
“但这也说明，肯定有能裁的。”
许彤默默地叹了口气。
按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。
“最稳妥的方法，直接按比例裁。