费国强认真道：“我们公司在浙省的生产基地，跟魔都这边工厂比较接近，就先从这边配合！”
“可以！”
“这样吧！”苏扬摸了摸下巴道，“技术验证与磨合，应该是需要联众以前的电驱团队配合吧？”
“需要的！”费国强认真地点点头，“他们比我们更了解联众，包括核心参数、历史故障数据等等，如果他们能全力配合，我们有希望在三个月内搞定！”
“要不我们搞个电驱团队激励计划？”苏扬笑着说道，“如果自产的事情能在三个月内搞定，公司给你们整个工程技术团队每人五万奖金……四个月内完成两万，五个月内完成一万？当然，应该再细化一下！”
一瞬间，几位公司副总裁、子公司高管都看向苏扬。
苏扬疑惑道：“有什么不对吗？”
“挺好的！”贝绍军点头笑道，“董事长是希望两家公司的技术团队，能为了同一个目标奋斗吧？”
“是的！”苏扬点点头，“如果他们对五万奖金感兴趣的话！”
技术融合是团队融合的载体和结果，而利益共同体是驱动这一切的燃料。
只要脑子正常的人就知道只有双方团队协作，才可能在三个月内拿到五万奖金。
“应该会感兴趣的！”费国强笑道，“我们团队都好久没拿过什么奖金了……”
“那我们商量一下奖金具体该怎么分吧！”
苏扬倒不在意这笔奖金问题，如果早点实现自产，说不定发出去的奖金就以更低造车成本的形式节约回来了。
而且他这次发奖金，是有正当理由的，两家公司合并，必须要处理好内部问题。
“好的董事长！”
“董事长，我觉得在双方协作中，积极参与技术沟通的人才应该给予更多奖励！”
“应该的，你说得非常有道理！”
“要不来点带薪休假？”
“可以的，反正只要他们项目做得够快，节约的时间出去玩玩也可以！”
“……”
没多久，苏扬又找到更多管理层，大家畅所欲言！
很快激励计划的方案就在苏扬手中成型，这次激励计划是为了增加双方团队协作融合，所以就增加了协同系数、技术移交与协同奖、联合攻坚胜利池。
协同系数为双方主动沟通、尊重对方经验而设立。
技术移交与协同是为了双方技术、数据参数同步交流。
联合攻坚胜利池就是若整体目标超预期完成（如成本再降5%、或性能超标），将从产生的超额利润或节约成本中提取一笔更高额的奖金，由所有工程研发团队共享……
苏扬有些头大，不过还是认真听取大家的意见，经过十多遍修改之后，苏扬用出了第二十三次商业推演：
“第一个月：智驱华郡……”