回到联众汽车，跟几位副总打过招呼之后，苏扬就询问了一下人事部经理，最近有哪些员工来联众汽车入职。
联众汽车经过一轮清洗之后，也在大力招收技术研发型人才。
凡是苏扬亲自招募的，几乎都有专业吻合，基础扎实的三星技术研发潜力，还有一部分是他重金挖来的……他不想重视都不可能！
这些都是公司的未来！
人事部经理吉文锋是苏扬的亲信，以前在并购部任职，因为家在魔都，苏扬就干脆把他调过来，方便照顾家庭！
知道自家老板的习惯，吉文锋就将早已准备好的入职人才表交给了苏扬。
苏扬稍微看了一眼，眉头渐舒！
然后他又问到：“那个侯总以前研发团队里的邓聪，还没有来？”
侯秋平以前任职的那家新能源车企也是快到倒闭了，已经三个月发不出工资了，很多员工都已经跳槽了！
当时他看侯秋平管理能力不错，还是大师级研发能力，还承诺可以将以前研发团队的成员带过来，苏扬就聘请了他！
毕竟联众汽车也研发实力严重不足，人才储备也不行！
可他现在他发现，侯秋平让他过目的一批研发人才中，还有几个还没有来报到，其中就有邓聪！
这都多久了？
邓聪二十九岁，在学校里就已经很出名了，毕业后就被聘请入华岳汽车担任智驾工程师，因为能力优秀他很快就被提拔了上去。
他拥有四星研发天赋，精英级研发能力，就他现在的能力，放到任何一家新能源车企都是优秀的技术人才。
认真培养一下就有可能成为公司的重要技术核心骨干。
他擅长自动驾驶领域研发工作，也是公司最薄弱的技术之一！
苏扬对他还是非常重视的！
至于五星人才，又学对专业的，苏扬短时间内就不指望了。
他看过很多有真材实料的国内工程院士资料，很多天赋也就四星左右，能力也就大师级。
其中五星天赋都极为罕见，宗师级能力者更是寥寥无几。
也就是说，这种五星天赋完全兑现出来，肯定就是真正的国士了。
所以只要是拥有四星天赋的专业人才，都是公司的宝贵资源。
尤其是科技研发型人才，苏扬的集团公司几乎没有任何储备，所以只要碰到苏扬就不想放过。
没办法，巨帆控股原本就没做高科技行业，又何谈相关人才培养储备？
而且做高科技制造业，投入非常大，苏扬的一年商业推演又比较受限，许多项目研发动辄一两年，两三年，甚至更久……
未来增加了太多不确定性，他真的非常渴求人才！
苏扬又注意了其他几个没来报到的，天赋和能力其实都不错，虽然都不如邓聪……
人呢？
“侯总前天跟我提过……”吉文锋低声说道，“说是邓聪接受了bbd邀请……好像打算去bbd，不来我们这边了！”
苏扬的眉头终于忍不住皱起来了：“侯总有劝过他吗？”
“呃……”
“算了！”苏扬觉得这问题有点强人所难，“其他几个也有地方去了？”
“对的，都有下家了！”
“唉！”
苏扬忍不住就叹息一声。
其实公司濒临倒闭的时候，最先跑的很多都是有能力的那批。
也包括联众汽车！
苏扬清查前几个月主动离开公司的员工，不少天赋、能力、履历优秀的，他们离开联众汽车后，很快就找到了新东家。
只能说，大多数优秀人才走到哪里都受欢迎！
尤其是被资本追捧的热门赛道行业！
“他是哪里人？”
“苏省常市的！”
“你去吧！”苏扬想了想说道，“我去找侯总！”
苏扬找到侯秋平后，侯秋平也有些无奈。