好好教训了一番裴佳琪后，苏扬抱着怀里的美人说起了原石股份的事情。
他那两家官方股东给他提了要求，希望能绑定住裴佳琪。
在川省和山城看来，裴佳琪就是公司最重要的人才！
原石财富一号、二号有裴佳琪的影子，做空美股有裴佳琪的影子，金泰公募裴佳琪更是公司支柱与招牌……裴佳琪带着公司在狂飙突进！
可以说，他们愿意积极入股原石股份，也与“裴佳琪”脱不开关系！
为了留住这位人才，他们希望公司能给裴佳琪一定股权激励，同时也可以考虑更多的股权激励。
他们也是怕裴佳琪突然离职，或者被苏扬调去原石私募了！
要不要分裴佳琪股份？
苏扬认真思考良久，还是有过一阵纠结与挣扎。
倒不是别的原因，还是控制欲在作祟。
当土皇帝，当习惯了！
不过经过这段时间的思考，他还是想通了。
他不能死抱着股权不放，现在很多公司企业都会给管理层和员工股权激励，用以留住重要人才。
顶尖人才不仅有金钱需求，更有事业心和归属感。
当他们发现自己的贡献无法通过股权变成共同的资产时，一旦有更好的机会，便会毫不犹豫地离开。
苏扬的确可以开出高工资，以留住人才。
但说句不好听的话，他开出的工资也是有限制的。
而期权、股权却是充满想象力的。
现代许多高科技、金融公司需要真正的顶级人才，他们都愿意用期权、股份来绑定这些顶级人才！
除了藤讯、某东、阿里、拼夕夕这些知名公司以外，国内科创板上市公司有七成推出过股权激励计划，广泛覆盖董事、高管、核心技术人员等。
新能源车企龙头bbd，还打算推出2.5万员工持股计划！
苏扬已经收购的罗米生物，准备收购的联众汽车，公司创始人苏教授和韦星宇对核心团队高管、技术骨干都有期权激励。
在公司危难之际，许多核心团队成员依然坚守在岗位上，愿意陪同公司共患难，也是有这些原因在……大家都有财富自由的梦想！
而且他也不需要付出太多股份，也不是他一个人将股份分给团队！
原石股份其他官方股东都要一起，以后金泰公募和万龙证券应该也要跟上。
除了给裴佳琪的，给其他核心高管和骨干员工的都是有条件的，或者需要花钱买的，而且也绝对不可能像给裴佳琪的这般多。
这些用以激励团队的股权并非不可回收，离职后公司还能收回来。
不过些条款非常复杂！
苏扬觉得，他自己不能比其他股东和资本更抠门！
而且他现在没有超过50%的持股要求，对股权就没必要那么执着。
他也不需要担心失去公司控制权，这些核心高管和骨干员工可以通过持股平台持有公司股份，与他为一致行动人。
从外界的角度来看，裴佳琪就是金泰公募最重要的核心资产！
哪怕她已经成为副总了，但还是不够！
哪怕裴佳琪只是他的傀儡，并没有真正的金融能力，但其他两家股东既然这么提了，她又是金泰公募的金字招牌，为金泰公募吸引了不少人气，也算是为公司竭尽心力，再加上她是自己的女人，苏扬也不可能去阻止！
如果她一直扮演好自己的角色，给点股权又如何？
他不能否认裴佳琪的价值！
“给我原石股份1%的股权？”
听完苏扬的话后，裴佳琪整个人都愣住了。
要知道，等收购万龙证券后，原石股份便拥有了超过90亿的估值！
1%的股权就是九千万！
“我要出钱吗？”
“你的这份不花钱！”苏扬摇摇头，“不过拿了这1%，你就要为公司服务三年，如果三年内你辞职了，公司会以低价回购！”
“免费呀！！”
“是的！”苏扬点点头，“还有就是，两家官方股东都希望能将你绑定在公司，另外还有其他期权奖励，如果你能带着公司发展壮大，最高可以获得3%的股权！”
“3%？”
裴佳琪震惊的看着苏扬。
“对！”苏扬笑着点点头，“如果你能带着公司朝万亿规模发展，成为行业金融巨头的话！”
股东们既然愿意这么开价，肯定是因为他们认为公司能从裴佳琪身上得到更多！
“呃……”
裴佳琪有点不敢想了，她哪有那种能力？