人生可真是奇妙。
宁卫民和郭家，明明是已经撕破脸的敌人，却因为找到了共同的利益，便能够转瞬间成为友好的合作伙伴，这谁能想得到？
可话说回来，冤家宜解不宜结。
正如那句话，江湖不是打打杀杀，江湖也是人情世故。
小卡拉米和真正的大佬，最大的区别就在于此。
在商场上，起冲突正常，但从没有谁可以把不牵扯到根本利益的敌对，不断放大，一直进行下去的。
这是现实生活，不是龙傲天的主世界。
正如郭可丰所说的，冲突对谁都没好处。
只有傻瓜才会为了毫无价值的意气之争互相伤害，无休止的扩大矛盾，扩大冲突。
非要对方低头，自己挣足面子，难道就为了证明你是个脾气大，不可理喻，根本没法沟通的蠢货嘛。
至于化解分歧解决矛盾最好的办法，那无疑就是找到共同的利益所在。
所以一旦找到了这样的东西，那么双方达成和解也就如水到渠成一样简单了。
而且今后，只要他们双方都能持续地从他们达成的协议中持续获得足够的好处，那么他们就是最牢不可分的盟友。
具体对于宁卫民来说，他当然清楚，郭家旗下的香格里拉今后会发展到什么样的规模。
他看中的是香格里拉这家未来上市酒店集团的高速成长性，和一直保持的五星级的品牌和豪华高端的定位。
如果能够提前获得一定的特权，把坛宮餐厅开进香格里拉每一家酒店，把LVMH旗下的酒水借助香格里拉酒店的渠道卖出去，相当于他借鸡下蛋，分享对方成长的红利。
别的不说，至少国贸大厦在京城完工开业的一天，那就有他的一席之地了。
其中的丰厚利益让他已经足可以原谅对方了，获得一个如此强大的助力，难道不比一个实力雄厚的敌人好吗？
还可实际上他拍的电影，对方已经无意阻扰了，而且还带着霍延平的信主动上门求和，这就是变相的服软。
既然里子面子他都有了，他除非脑子坏掉了，才会装腔作势，不依不饶。
而郭可丰找他要的东西，也无非是给新加坡那边的一个相对体面的谈判结果。
毕竟糖王的面子更值钱，郭家的声誉很重要，为此适当出点血不算什么。
至于郭可丰个人，他最在意的反而是大陆内地的精轧油投资项目。
只要这件事做成，他才会有更好的未来，其他的并不那么在乎。
所以宁卫民给出的和解条件，正好满足他的需要，他不但没有任何不满，反而因此对宁卫民的评价和好感直线上升。
基本上这些事就算是敲定了。
至于在这件事里真正倒霉的人，最终好像除了作为牺牲品的周防郁雄，被坑的泽口靖子，还有那个不知所谓的郭家代表，也就剩下马爹利和人头马两家酿酒公司了。
要说起来，这两家公司才是真正的倒霉蛋儿，遭受的完全是无妄之灾。
作为同样的高端酒水品牌，他们一直都是LVMH公司旗下的的轩尼诗的有力竞争者。
然而他们怎么也不可能想到，宁卫民和郭家在东南亚产生的小摩擦，最终反而是让与这件事毫无关联的他们成了牺牲品，从此将会彻底被拒之于香格里拉酒店的门外。
而LVMH则靠着对于宁卫民的支持坐收渔利。
连一分钱都没花，就从此垄断了香格里拉酒店的葡萄酒的供货，成了这家未来东南亚最大连锁酒店的专供企业。
什么叫神仙打架，小鬼遭殃啊。
这哪儿讲理去呀？
也只能把这种事儿归结于一个“黑天鹅事件”了。
和人生的际遇一样，时间同样是个很奇妙的东西。
其威力在于润物细无声，只要时过境迁，往往就能抹杀一切，改变一切。
还别看当下距离周防郁雄死亡才不过四十天而已，但这个人已经随着燃烧系的瓦解，被日本艺能界几乎完全遗忘了。
任何媒体都不会再提及他的名字。
而他当初的所作所为已经成为一段不愿意再被人提起的历史，他唯一能够留下印记的，不过是他那不光彩的死亡方式而已。
甚至于他当初创办的事业都已经被日本艺能界的大鳄们瓜分完毕，也没人会愿意再留有他的痕迹。
最不可思议的是，他的燃烧艺能所本体，哪怕被吞并了，但在融合进松本庆子的个人事务和金牛宫的过程里，却没有产生任何的抗拒和反弹。
反而新人和旧人，彼此相处的很融洽，融合过程简直顺利极了。
而这样皆大欢喜的结果，说起来其实都该归功于松本庆子宽宏大度的缘故。
敢情在人事安排方面，松本庆子采取了相对信任的态度，把原本燃烧艺能事务所的常务理事樋口纪男安排在事务所顶上了冈本晃空出来的位置，让其出任松本艺能事务所的社长。
她自己则从此不再负责事务所具体管理工作，只是挂个会长的名义。
同时，松本庆子也让原本兼任事务所管理工作冈本晃获得升职，从此解脱，让其专心去担任雾制片的社长工作。
还有，她还把原燃烧艺能事务所的宣传部长河西成夫派遣到金牛宫去担任副社长了。
这个提升，既可以让河西成夫发挥所长，把原燃烧系的歌手和音乐版权的优势通过金牛宫变现，同时可以让河西成夫和舟木稔相互间都有个制约。
这无疑更有利于松本庆子对子公司金牛宫的掌控。
而对于基层的工作人员，她更是大方亲厚。
无论是松本事务所还是燃烧艺能事务所的基层工作人员，在合并成为一家人之后，在薪水方面，松本庆子统统给予了百分之十幅度的加薪。
而且有关于工作范围和业务方面的职责划分，她也没打算胡乱插手，而是尽量保持了井水不犯河水的状态。
像原本松本事务所的人，今后他们只需要负责松本庆子，三浦友和，宇津井健这三人的工作和相关安排。
而燃烧艺能事务所的人，当然是去负责原本归属于燃烧系的明星了。
这样一来，松本庆子不但成功打消燃烧系这些工作人员的戒心，增加了他们对新公司，对自己的信任。
关键是可以迅速让这些人对新的环境熟悉起来，尽快进入工作状态。
所以要是不知就里的人，要是只凭松本事务所里和睦融洽的工作场景。
是绝对不可能想到，这个规模已经升级到中等规模，工作人员人员多达八十四人的艺能公司，原本并非一家呢。
至于公司规模扩大后，新进员工的增长，所带来的经营成本成倍增加问题，也根本不是什么负担。