“目标额度会比A轮更大，主要用于内容制作升级、技术研发投入和海外市场拓展。”
他看向林建军，“林总全面负责此事。”
林建军沉稳地点点头：“明白。”
在座的高管们精神一振，眼中爆发出兴奋的光芒。
B轮融资意味着公司估值将再上一个台阶，要知道，公司是留了百分之五期权池的！
虽然B轮融资会稀释部分股份，但50亿到500亿的估值飞跃，带来的收益差距还是天差地别的。
“第二，”江野继续道，目光转向身边的白鹭，“即日起，白鹭升任公司副总裁，兼任我的特别助理，全面负责公司艺人经纪部，并协管行政、法务及部分投资项目。”
会议室内响起了热烈的掌声。
众人看向白鹭，大部分都是服气的。
她是公司元老，002号员工，最早跟着江野。
以老大对白鹭的信任，就算哪天她把林总干了上位，他们都不会觉得奇怪……
反正都是一家人……
白鹭起身，向众人微微颔首致意，神色平静。
江野抬手压了压掌声，进入核心议题。
“第三，也是今天会议的重点。融资到位后，公司现金流将更加充裕，但钱怎么花，往哪里花，决定了我们能走多远。”
“过去几年我们扩张很快，业务线铺得很开，但也带来了资源分散、内部协同效率有待提升的问题。”
“公司到了现在这个规模，原有的扁平化管理模式已经有些臃肿，是时候进行集团化改革和资源重组了。”
他顿了顿，看向白鹭：“具体的改革方案和架构调整，请白总给大家详细汇报。”
所有人的目光集中到白鹭身上。
她站起身，走到会议室前方的电子屏幕旁，早有准备的PPT被点亮。
“各位，正如江总所说，集团化改革势在必行。接下去，我们将对现有业务和资源进行大规模重组与整合。”
白鹭切换了一张新的架构图，“目标是打造一个主业突出、协同高效、权责清晰的集团化传媒帝国。”
屏幕上，一个清晰的树状图展开，顶端是“江影控股集团（总部）”。
“重组后，集团旗下将设立数家专业化子公司，各自聚焦核心赛道，独立运营，自负盈亏，但接受总部战略指导和资源协同。”
白鹭开始逐一点明。
江影视界，专注于电视剧、网剧、微短剧的内容制作与开发公司。
将整合现有剧集制作团队，专注于打造精品剧集，成为国内顶级的内容供应商。
江影映像，电影制作公司。
专注于大银幕内容的开发、制作与投资，主攻商业大片和冲奖文艺片，目标是成为电影领域的品质标杆。
江影国际，海外分公司。
总部设在奥门，第一阶段重点布局东南亚及日韩市场，负责国际发行、版权销售、海外合拍项目，并逐步向欧美市场拓展。
这是集团国际化战略的关键一步。
江影互动，游戏公司。
并非单纯开发游戏，核心是围绕集团拥有的优质网文、影视IP进行影游联动深度开发，打造从内容到游戏的完整生态链，挖掘IP的长期价值。
江水传媒，MCN机构，新媒体内容与网红经纪公司。
深度对接抖音、快手、B站等平台，孵化、签约、管理短视频达人和网红，并尝试短剧、直播带货等新业态，把握流量入口。
江声传媒，整合营销与发行公司。
负责集团内外影视项目的宣发、广告整合营销、艺人商务推广等，打造强大的市场触达和品牌影响力。
江影工场，艺人经纪公司。
专业化管理集团旗下所有签约艺人，负责他们的职业规划、培训、商务、法务及生活保障，目标是打造行业最专业、最有温度的艺人服务体系。
江韵风尚，服装与衍生品公司。
基于影视IP和艺人形象，开发服装、潮玩、文创等衍生品，延长IP价值链。
随着白鹭一条条清晰阐述，会议室里的高管们从一开始的凝神倾听，渐渐变得眼神发亮，低声议论起来。
“这是要打造一个闭环生态啊！”
“电影、剧集、游戏、衍生、艺人、海外……全产业链覆盖！”
“独立运营好，专业化程度能提上来，权责也清晰了！”
“MCN和游戏公司是亮点，跟上了时代趋势。”
“早就该这么干了，以前内部抢资源的情况确实有……”
但也有人面露忧色：“子公司独立，会不会削弱总部的控制力？”
“整合过程中，人事和资源怎么分配？会不会有动荡？”
江野将众人的反应尽收眼底。
在白鹭汇报完毕后，他敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。
“安静。”他的声音不高，却带着一种莫名的力量，“我知道大家有疑问，有担忧，甚至有阵痛。但公司到了我们现在这个地步，船大难掉头，却也必须转向更深的蓝海。”
“集团化管理，专业化运营，是我们必须走、也早就该走的一步。”
他身体微微前倾，目光锐利：“臃肿会导致效率低下，内耗会拖垮前进的速度。”
“这次重组，不是削弱，而是强化。总部的角色将彻底转变。”
“我们将专注于制定全产业链协同战略，统一核心IP的开发权与跨业务联动规则，进行集团层面的资源最优调配，避免子公司之间的无效竞争和内耗。”
“同时，总部将统筹所有融资、并购及未来的上市规划，利用集团信用和规模优势，降低整体融资成本，并通过对子公司的战略投资和赋能，放大它们的个体价值。”
“财务、人力、法务、技术中台将由总部统一建设并共享给各子公司，提升它们的运营效率，大幅降低单位管理成本。”
这番话，清晰地勾勒出了总部作为大脑和赋能平台的战略定位，让担忧总部被架空的人松了口气，也让各业务线负责人看到了更广阔的平台和支持。
“为了支持这次改革，也为了集团未来的形象和发展，”江野抛出了又一个重磅消息，“我们已经决定，融资成功后，将启动买楼计划。”
“我们要在燕京的核心地段，拥有一栋完全属于江影控股集团自己的总部大楼！”
“这不仅是一个办公场所，更是我们企业实力、文化和凝聚力的象征！”
“买楼？”
“自己的大楼？！”
会议室再次响起压抑不住的惊呼和兴奋的议论。
拥有一栋地标性的总部大楼，对于任何一家有雄心壮志的企业来说，都是里程碑式的事件！
江野等待议论声稍歇，给出了最后的定心丸：“大家放心，这次重组，不是要砸谁的饭碗，而是要给大家更大的舞台和更实际的激励。”
“各子公司，集团会保持控股90%，但同时，每家子公司都会预留出 10%的期权池，奖励给对公司发展做出贡献的核心管理层和骨干员工！”
“你们不仅是管理者，更是创业者，是这家公司未来的主人之一！”
“期权池！子公司期权！”
这话如同投入平静湖面的巨石，激起了千层浪！
这意味着，只要把自己的业务线做起来，做出价值，他们就有机会分享子公司成长带来的巨大红利！
这比单纯的年薪和奖金激励，要有吸引力得多！
所有人的眼神都变得炽热起来，之前的疑虑和担忧被巨大的机遇感所取代。
会议室里充满了跃跃欲试的气氛。
江野看着被彻底点燃斗志的团队，知道火候已经到了。
他站起身，做了总结：“改革方案的具体细则和人事调整，会后会由白总牵头的工作小组与各位逐一沟通。阵痛不可避免，但我相信，在座的各位都有能力、也有魄力，带领各自的板块，在新的架构下创造更大的辉煌。”
“新的一年，任务艰巨，但前途光明。散会！”
会议结束，高管们纷纷起身，脸上带着兴奋和紧迫感。