或者这就是张建川随口的托词，替二人都算是寻了个台阶下？
“是么？那最好不过了，做不了恋人，当朋友也挺好，棠棠马上就又要去上海读书了，我感觉她有时候也挺寂寞的，哎，……”
苏芩也许是无心之言，但张建川却不好搭腔。
若是自己再主动去招惹，又变成藕断丝连的场景，那就真的有些不好收拾了。
唐棠的性格可不像单琳那么理性果决，真要弄成剪不断理还乱，又要一地鸡毛了。
送走了苏芩，张建川独坐在沙发里，看着眼前的两个茶杯，神游万里。
他没说谎，唐棠给他打过电话，但当时他在接待高盛来人，所以只能说了一两句就挂了。
事后他也不可能再打过去，弄成误会就不好了，虽然自己内心仍然对唐棠抱有很深的眷恋。
和高盛的第二次接触也比较顺利。
以前张建川对高盛并不了解，知晓的也就是高盛是美国投资银行数一数二的龙头，和摩根斯坦利齐名。
不过这些美资投行现在还只是围绕着中国观察了解，还没有真正进入到中国大陆内部经济发展浪潮中来。
高盛在香港已经有了办事处，连带着也开始接触国内的产业，寻找机会。
而益丰就是在这个时候闯入他们视野的。
纯正的私营企业，产品领域市场蓬勃发展，市场容量增速迅猛惊人，公司在市场占有率一家独大，尤其是在方便面中高端产品上，几无竞争对手。
管理团队年龄结果相对年轻，充满创业激情，但经验丰富，同时领头者也很有商业头脑，对市场信息很敏锐。
从90年下半年开始创业，91年是突飞猛进的一年，短短一年多时间里，益丰就走到了行业的第一名。
张建川也在考虑重新组建一个专门对接高盛和百富勤这边的团队，以便于能够更高效更专业地应对。
以前是没这份能力，但现在情况也在逐渐发生变化。
不过随着宋茂林、章逆非、徐远、杨振华等人的加入，益丰整个大管理团队也在潜移默化地发生着变化，各方面应对能力也在进一步加强。
宋茂林就是祁珏的那个在雀巢工作了几年的表叔，章逆非则来自于市财政局，徐远则是汉钢厂办副主任，杨振华则是从国棉一厂党办副主任过来的。
徐远过来时，洪建波还专门给张建川打了电话给了推荐，很显然徐远过来也是得到了洪建波的首肯和支持。
徐远毕业于西政，也刚三十出头。
三十出头就能干到汉钢厂办副主任，也足见能力不俗。
不过汉钢始终是国企，徐远还想要再上一层楼就得要熬资历了，所以在益丰发布招聘广告之后，他也就心动了。
徐远妻子是市法院的，大学同学，很看好益丰的发展，通过谭立仁也给张建川打了电话。
谭立仁终于还是动了，调到市法院担任副院长。
这个安排谈不上多好，但也不算差。
不得不说，当省市在政策上开了绿灯之后，张建川立马就能感觉到自家人才资源立即丰足了十倍。
来面谈面试的人选络绎不绝，弄得张建川和简玉梅都是应接不暇。
甚至到后边简玉梅都觉得其中好几个人各方面能力都相当突出，除了在对公司的熟悉了解上不如自己外，其他方面丝毫不弱于自己，甚至犹有过之。
对简玉梅的这个说法，张建川倒不以为然。
或许这其中不少人的确能力不俗，但是其能否迅速适应益丰的工作模式，还有待于考验。
这才不到半个月时间，仍然还有不少人在陆续前来打听了解，估计还会有一些人最终拿定主意前来。
张建川和简玉梅也还看好好几个，只不过人家现在是来面谈面试，并未完全敲定，这双向选择奔赴，也是一个相互考察的过程。
除了管理型人才，益丰产品研究院和市场调查研究所这两个研发和智囊型机构成立也开始大力招人。
这关系到整个集团未来长远发展，越早夯实基础越有益。
拿张建川话来说，只要益丰一天不倒，这两个机构就永远不会撤销和削减。