赵丰的呼吸开始变得有些急促。
“这些……都是你想出来的？”赵丰看着叶安，像是在看一个怪物。
“嗯，随便想了想。”叶安谦虚道。
赵丰：“……”
他感觉自己的心口又中了一箭。
他深吸一口气，强行让自己冷静下来。
“图纸没问题！完美！简直是艺术品！”
赵丰猛地一拍桌子，下了决断。
“我现在就让人把给周总送给过去，他那边没问题就把图纸送去审核！”
赵丰顿了顿，又补充道：“渔船的设计，不用走船级社那套复杂的流程。”
“咱们直接报给市里的‘渔业船舶检测机构’就行。”
“那边都是自己人，流程快得很！“
”最多一个星期，批文肯定能下来！”
“那正好。”叶安点了点头。
“正好？”赵丰一愣，“正好什么？”
“正好让成长组那帮小子，喘口气，消化消化。”
叶安的脸上露出了一个“一切尽在掌握”的笑容。
“这七天，我把他们折腾得够呛，每个人都快被榨干了。”
“但效果也是显著的，他们现在每个人，都能独立负责一个模块的设计了。”
“等审核批文下来这几天，正好让他们把这次学到的东西，好好总结一下，写成标准化的作业流程和技术手册。”
赵丰的眼睛亮了。
“等渔船项目正式开工，他们就不是学徒了，是能直接顶上去的半个主力！”
“到时候……”叶安的目光变得深远起来。
“我们还可以再招一批新的学徒进来。”
“也别直接扔去双体船那边，技术要求太高，容易出问题。”
“就让他们先来渔船项目组，跟着孙浩他们，从最简单的零部件图开始画。”
”技术那边正好有老师傅带着学习。“
“等这批新人练出来了，渔船项目也差不多该完工了，到时候再把他们中间最优秀的，调到李工的精英组去。”
“这样一来，老的带新的，新的再带更新的……”
“我们厂里的人才梯队，不就形成一个良性循环了吗？”
叶安说完，端起赵丰桌上的茶杯，喝了一口。
赵丰已经彻底听傻了。
他呆呆地看着叶安，脑子里只有一个念头。
循环……
人才循环……
他之前只想着怎么解决眼前人手不足的问题。
可叶安，竟然已经把整个厂未来几年的人才培养战略，都规划好了！
这是一个总工程师该干的事吗？
这他妈是厂长该考虑的问题啊！
“小叶……”
赵丰的声音有些干涩，他看着叶安，眼神复杂到了极点。
“你……你真是个……”
他想了半天，最终只憋出了两个字。
“天才！”
他走到叶安面前，重重地拍了拍他的肩膀，语气里是毫不掩饰的激动和欣赏。
“行！就按你说的办！”
“人才培养计划，我全力支持！要人给人，要钱给钱！”
叶安笑了笑。
“那我就先替那帮小子，谢谢厂长了。”