本世纪五、六十年代开始评定星级酒店、饭店。
福乐大酒店就是奔着星级酒店去的，而且还是最高等级的五星级酒店。
在西南地区，首家获得五星级饭店称号的是锦江宾馆，在1995年。
1992年，蓉城饭店和锦江宾馆获得四星级饭店称号。
所以，此时西南地区还没有一家五星级饭店，只有三星级。
福乐贸易投资数亿，建整个西南地区最好的酒店，自然是引起了极大的关注。
在渝州，好的酒店还是有不少的。
福乐大酒店建在江北，占地面积上面自然不小。
园林式酒店在当下来讲，还属于一个全新的概念。
福乐大酒店也是全国第一家提出这个概念的酒店。
讲究的就是在闹中取静。
身处于闹市之中，却能享受一份静谧。
对于城市的人来讲，每天都是忙忙碌碌，真的很难说去真正亲近自然、享受自然。
福乐大酒店帮助大家实现这些。
观鱼、赏花、漫步林间……
麻将、戏剧、舞蹈……
朋友闲聊、商务会谈以及大宴宾客。
足够大的福乐大酒店，能够满足各项业务的施行。
作为渝州的重点建设项目，福乐大酒店的建设自然是一路绿灯，从土地到建设，都是获得了相当高的支持。
项娜伸手把今年的优秀员工名单找出来给到陈元庆：“这是今年的优秀员工名单。”
优秀员工针对的是职级10级以下的基层员工。
从10级开始，就属于中高层领导了。
获得优秀员工称号的人，除了证书之外，还有金钱以及绩效分奖励。
对于北辰工业大部分的职员来讲，这一辈子都无法突破职级10级。
在设定的时候，10级就是一道坎，这道坎就是要拦住大部分人不让过去。
所以，优秀员工的奖励对于这些过不了这道坎的人来讲，算是一种安慰性质的奖项。
鼓励大家在自己的岗位上面好好干。
陈元庆翻动了一下，目光在几个名字上停留，这几个人在去年的时候也是得了优秀员工。
这点倒是很正常。
有的人就是能年年得。
陈元庆也没有说，因为这几人去年得了优秀员工，今年又是得优秀员工就觉得他们能力强，要进行额外提拔。
优秀员工的评价标准并不是光看员工做出了什么成绩，主要还是看员工在本职工作上面的表现。
有的人平时不显山露水，就默默的把本职工作给做好，不争不抢。
这样的员工，必须得要进行表彰。
一家企业到底好不好，看有多少人真正在做事就清楚了。
陈元庆自然是不会白养人，在北辰工业，谁都得要有用才行。
陈元庆在名单上面签下自己的名字，算是确定了这份名单。
“年前的时候，安排一下职级10级以上的人，一起是吃上个饭。”
项娜：“那这个人数，可就有着点多哦！”
“人多就找一个大点的地方，总是能够坐得下。”
职级10级以上的人，属于北辰工业真正的核心职员。