这无疑太不正常了。
盛华银行内部，每周都是会对员工进行培训，其中有专门针对新人员工培训的内容。
想要新人快速的成长，不能够等他们不断的经历事情之后。
得要给他们讲过往的案例。
盛华银行会将一些典型的失败项目给编成案例，让新人进行学习。
有能力的人，自然是通过学习能够快速的成长起来。
而成长不起来的？
那么就该考虑接下来的安排。
比如说劝退。
针对劝退的人，该给的补偿，也是会给的。
毕竟，将不合适的人招进来，这属于人力成本的一部分。
班安平瞥了眼自己办公桌边上的人，爱八卦这事，和学历是真的没有什么必然的关系。
相比起其他银行，盛华银行的招聘是对学历有着要求的。
像是他们部门，进行校招和社招，学历必须得要本科，而且还只招211和985的本科以上学历。
内部晋升的话，那又是另外说。
盛华银行的柜员在学历要求上面是最低的，只需要专科就行。
但不进行社招，只进行校招。
而且，一般还只是招女性。
柜员的晋升途径比较的狭窄。
但因为是专科学历，基本上很少出现眼高于顶、自命不凡的情况，对于能够成为盛华银行的柜员，已经很满足。
也不会有那么多的心思。
说白了，就是认命！
“不是！”
“奇怪了。难道，是因为周红梅看上你了？你这得要小心了。”
自从班安平来了之后，办公室不多的小姑娘们，目光就全在班安平身上。
谁叫人家又高又帅呢！
而且身上有着一股吸引人的气质。
班安平回头看了眼周红梅的办公室，在盛华银行想要晋升是竞争极其激烈的。
每年都是会有感觉晋升无望的人出走。
银行业的人都清楚的，盛华银行的晋升虽然是激烈，但相对的公平。
如果觉得有问题，是可以举报的。
是真的会查。
谁要是违反了晋升程序，那么必然就会受到处罚，而且还是严处。
对于陈元庆来讲，人才就应该到他该去的位置。
谁要是妨碍了人才在适合他的位置上发挥才能，对陈元庆来讲是什么？
是从陈元庆身上割肉！
作为老板，可以不清楚自己的朋友是谁，但一定得要知道谁在阻碍自己。
所以，陈元庆是坚决的打击这种。
毕竟，晋升一位饭桶到管理岗位上面，对于企业的伤害是蛮大的。
一个人的伤害再大，能有多大？
如果抱有这样的想法，问题可就大了。
因为有一就有二，有二就有三。
一次的容忍，换不来息事宁人。
更多的，将会是情况的不断恶化，最终大势已去。
周红梅三十多岁的年纪，而且长得还很漂亮。
在其他公司，像是周红梅这样的女人，大家必然不会觉得她是靠自身能力晋升的。
但在盛华银行，大家却不会这样子想。
很简单的原因，周红梅的能力怎么样，作为手下，大家都清楚的。
某个中层干部能力不行，上面人可能不清楚，但下面的人肯定清楚得很。