王主任站在前面，精神抖擞：“同志们，劳动节过完了，该收收心了！”
“咱技术科上头还有着增产5%任务压着，不能因为李开朗这边有进展，其他人就轻松懈怠不在意了！几个月了，其他项目的进展呢？蜗牛爬吗？”
王主任眼神扫过众人，尤其是攻坚小组，这都几个月了，成果推进的这么慢，这怎么行！
几个攻坚小组的组长脸上火辣辣的。
正当维护小组的人暗自庆幸时，王主任的矛头又调转过来：“维护组的也别笑！技术改进你们使不上力，那就给我保证设备完好！”
“再则多修好一台机器，就多一份产量！几台机器的产量不大，但积少成多也不少，不能觉得这事跟自己无关。”
“月底，所有人，把你们手里的成果、进度、修好的设备台账，都给我亮出来，是骡子是马，拉出来遛遛！”
这番话效果立竿见影。
。
刚才还略带轻松的几个维护组骨干，笑容僵在了脸上，开始盘算自己手里能拿得出手的“成绩单”。
大部分技术员则挺直了腰板，显然胸有成竹，但眼神中也多了份较劲的意味，自己小组总不能做最差的那个。
王主任看着众人各异的神色，微微颔首，他要的就是这种紧迫感和竞争意识。
“行了，今天的会就到这里，散会！”
散会后，王主任又找到上了李开朗。
“小李，1号炉修复工作顺利完成，厂领导很满意，但这只是开始！接下来是更艰巨的任务，1号炉的技术升级改造！”
“这次升级，务必保证顺利进行，不要再有类似的情况发生，要不然杨厂长那边不好处理。”
“放心吧王主任，再一再二不再三，这道理我还是明白的。”李开朗点点头。
“任务重，时间紧！”王主任语气严肃，“厂里要求，在保证质量的前提下，尽可能缩短工期，减少对生产的影响。”
“所以，你们小组要拿出‘抢修’时的劲头！分组负责，责任到人！你依旧做总负责人，人员怎么分配你来决定。”
王主任最后强调：“对了，上次整顿会议定下的规矩！权限分级、双人确认、操作留痕！”
“升级改造过程中，任何环节、任何操作，必须严格按照新规范执行！任大队长那边会同步加强巡查。谁出了纰漏，严惩不贷！”
“明白！”
从王主任那离开后，李开朗直奔熔炼车间，召集自己的小组成员。
没有多余的寒暄，李开朗开门见山，传达了王主任的指示和厂里的要求，重点强调了工期压力和安全纪律的极端重要性。
之后便开始分配任务，在场的师傅们，大多有着改造实验炉和3号炉的经验，对于改造1号炉，李开朗对他们还是有信心的。
任务分配干脆利落，责任明确到组、到人。
升级改造工作在紧张有序中推进。
下午。
负责炉体外部改造的二组张师傅那边出了点小状况。
他们需要调整一个阀门的位置，改动不大，但位置恰好处于“关键设备”定义的边缘区域。
张师傅觉得自己是老资格师傅，经验丰富，但也带着老资格惯有的“经验主义”和“怕麻烦”心态。
“就这点小活儿，挪个阀门，顺手的事，干嘛还要专门去填单子？还要找人签字，麻烦死了。”
看了眼旁边的小王，这不也有小王看着嘛，就算双人确认了。
他潜意识里觉得，这个位置“擦着边”，算不上真正的核心区，制度是死的，人是活的嘛。
“小王，来，搭把手，咱俩把这阀门挪一下。”张师傅招呼道。
“张师傅，这...这得先填单子吧？还没签字呢...”小王对刚颁布的严格制度记忆犹新，有些犹豫。
“哎呀，这点小事儿，填啥单子？挪个阀门而已！你看钱师傅多忙，别耽搁他时间。”
“你在旁边看着点，咱俩一起弄，算双人操作了，没事儿！赶紧弄完好收工。”张师傅有点不耐烦，拿起扳手就要上前。
小王张了张嘴，看着张师傅不容置疑的态度，又把话咽了回去，忐忑地站在一旁
就在张师傅准备动手时，一队保卫员例行巡查到现场。
“张师傅！你们在做什么？！”任友峰目光锐利，一眼看出问题。
张师傅有点尴尬：“啊，任队长，就是挪个阀门，小调整，很快就好，就不用麻烦......”
“张师傅！”任友峰脸色一沉，语气严厉，“新制度是厂务会通过的，王主任和凌工三令五申！没有操作单，没有当班负责人监督确认，就是违规操作！立刻停止！”
张师傅脸上有点挂不住，辩解道：“任队长，这......这阀门不算核心区吧？而且我这不也有人看着吗？”他指了指旁边那个年轻人。
“看着不算数！制度要求的是有权限的双人确认签字！你，还有这位小同志，立刻离开操作区域！”
任友峰毫不退让，转头对保卫员说，“记录情况，上报技术科和保卫科！”
这件事像一颗小石子投入平静的湖面，在技术科引起了不小的震动。
王主任和凌工得知后，立刻召开了紧急小组长会议。
王主任脸色铁青：“张师傅！你是老同志了！怎么能带头违反刚制定的制度？这是顶风作案！什么叫小调整？”
“制度就是红线，踩了就是踩了！没有任何借口！”
凌工痛心疾首：“张师傅啊！刘卫国的教训就在眼前！侥幸心理要不得！”
“今天你觉得是小调整，明天别人就觉得中调整也没事，后天整个制度就形同虚设！到时候再出大事故，谁来负责？你负得起这个责吗？！”
张师傅被两位领导劈头盖脸的训斥砸得晕头转向，尤其是凌工提到刘卫国，一股寒意从脚底板直冲天灵盖。
最后一点不服气也消散了，只剩下后怕和深深的懊悔。
他垂着头，声音嘶哑：“主任，凌工我...我错了！我真是糊涂油蒙了心！光想着省事...我...我检讨！我认罚！”
看着张师傅真心认错的态度，王主任和凌工的火气才稍稍平息。
但为了严明纪律，警示他人，处罚必须从严。
王主任当场宣布处理决定：
张师傅作为组长，负有主要责任，全科通报批评！暂时保留组长职务，留岗察看一个月，以观后效。
本次升级改造期间，其小组工作由副组长暂代，张师傅作为普通组员参与，接受监督。
那位年轻技术员负次要责任，写书面检查。
此次事件及处理结果，通报全厂各车间科室，引以为戒。
同时再次强调，“任何人、任何情况，不得以任何理由违反操作规范！”
这件事给所有技术员，尤其是老资格的技术员们敲响了警钟。
李开朗在小组内部也再次重申纪律，大家真正意识到，这次“技术科风气整顿”是动真格的，新规范不是摆设。
这个处理决定，尤其是对张师傅的严厉处罚，震动了所有技术员和师傅们。
尤其是那些资格老、平时习惯凭经验办事、对繁琐程序有些微词的老师傅们，真正感到了前所未有的压力。
他们终于意识到，这次技术科的风气整顿，是玩真的！