左娜旺盛的好奇心被‘扣钱’两个字打的摇摇欲坠，顿时有些惴惴不安了，声音也低了八度：“——你是抓住老板什么黑料了？”
“扣多少？你这趟加州的大活儿奖金能有多少？按那个数字扣一半。”
“那么多？！！那别告诉我了……你还是跟我聊聊公司那什么‘员工持股平台’吧。”左娜声音中带着几分悻悻。
栗娜则露出一丝恍然。
这大概才是左娜今晚打电话的主要目的。
“——就是一个简单的员工持股安排，目的是让核心员工的利益和公司绑在一起，这样以后他拍电影手边都是熟手，不会打乱他的计划。”
栗娜言简意赅的总结道。
“不要说这些废话。”
左娜没好气打断她的总结，直指几个核心问题：“公司这个员工持股平台是怎么安排的？员工直接持股，还是员工通过合伙制企业或者有限责任公司持股？还是通过资管计划？公司估值多少？员工持股比例是多少？覆盖范围呢……”
“一个一个说！”
栗娜气喘吁吁停止锻炼，一屁股坐在地上，靠着床边，把手机拿的靠近了一些：“持股平台目前考虑是通过‘职工委员会’，就是类似华威的那个模式……”
“华威？那个股权可老复杂了，你们以后不打算上市了？”
“上市……你想的还挺远！老板没说，但我觉得，就算上市，以后也只会安排子公司或者某个业务版块上市……总之，按照现在的安排，这次发奖金，总额是一千万，首期发一百万，剩下九百万，按一块钱一股的份额，‘购买’职工委员会的股票……这个股票目前就相当于一个‘兑换券’，只有分红权，没有投票权……到明年年中，第二期奖金发放的时候，员工可以选择直接兑换，也可以选择继续持有……以此类推。奖金没有发完就离开公司的员工，‘股票’会按原价强制清退……每年年末，公司会发布内部财报，作为分红依据……”
“等等，你说按原价强制清退？这意思是，我还能拿回剩下的奖金？……但我听姜伊蕾说，提前离职的，后续奖金都没有了啊？”
“愿意参加‘员工持股计划’的人，才能享受这个‘优惠’……如果不想要股票，坚持要现金，那就没有这个保底措施。说到底，就是逼着所有人都去买股票……”
“这么好的事儿还需要逼？”
左娜语气有些难以置信：“如果我有机会买，我恨不得卖房子、贷款、把我爸妈老本都拿出来去买公司股票！”
“呵，你知道公司的真正价值，所以才敢这么豪赌。但在一些人眼里，这是公司打算黑掉他们奖金的迂回方式……如果不是为了留住这些人才，我才懒得这么折腾呢。”
“这些计划都是你制定的？”
“老板制定框架，我和唐鱼填充细节……其实我更倾向于通过‘资管计划’来安排这批奖金，但老板执意要搞‘职工委员会’，说这样能最大程度激发员工的主观能动性……”
“这批奖金能拿公司多少股份？”
左娜打断了栗娜的东拉西扯，没有忘记她的主要目的：“总不会真的像华威一样，老板拿百分之一，其他百分之九十九都是职工委员会的……”
“想什么好事儿呢。”
栗娜呵呵两声：“你刚刚不是还问公司估值么？老板的计算方式特别简单，公司最近一年净利润按一亿计算，然后迪士尼最近十年市盈率大概20倍左右……他取了一个中间值，十倍的市盈率，用最简单的‘公司估值=净利润×市盈率’计算出公司估值是十亿。这次奖金不是一千万吗？兑换下来，相当于公司百分之一的股票。再扣除那一百万……也就是说，目前职工持股平台只占公司股份的百分之零点九。”