因为连续两部短片获得‘短片金熊’和‘短片金棕榈’，又有一部低成本文艺片票房大爆，回报率超过两百倍，所以这段时间，猫果树上的‘大猫’‘小猫’们没少接到猎头公司的电话，不要提夏安、姜伊蕾、申傲这些科班出身的‘高管’了，就连刚刚入职不到两个月的实习生，立刻跳槽，都能拿到翻倍工资。
想要稳定人心，就要用最能抚慰人心的东西来满足他们。
前几年，王京花带着一大票演员离开华艺，转身投入橙天后，华艺一度风雨飘摇，人心惶惶，抠门如大小王在那种时候都果断给留在公司的‘大演员’‘大导演’们购买原始股的机会，最终稳住了阵脚，才发展到今天这个地步。
郑钱自忖他虽不是大小王那种枭雄性格，却也是知道轻重的——对现在的他而言，用千八百万的价格保留一个业务熟练、默契度高的团队，尽可能多的拍各种电影刺激出新的股票梦，比起抠抠搜搜节省出千八百万的奖金，孰轻孰重，一目了然。
包括这次的奖励方案。
原本郑钱大笔一挥，打算直接拿出盈利的一半，也就是五千万的巨额资金来发奖。但被栗娜和唐鱼合力劝阻了。
“——您这才拍出第一部长片，就要给大家发五千万，后面拍出更好的电影该怎么办？得陇而望蜀是人之常情，现在给大家过高的期待，以后无法满足，会让人有强烈的背叛感，我记得古人说过类似的话……只是现在想不起来了。”
唐鱼晓之以情，动之以理。
与之相比，栗娜给的回答就简单直接多了：“——你现在没有五千万给大家发奖金。你现在的钱几乎都在股市，或者院线压款，能质押的权益都已经质押出去了。不要说五千万，如果不动用拍摄基金，五百万现金你都没有……公司现在主要运营资金都是高盛那边提供的循环贷，这些情况你应该是清楚的吧？你打算卖股票吗？”
郑钱几乎立刻被两人说服了。
他刚刚提出五千万也是一时头热。
当然，面子上，总要稍微维持一下老板的矜持。
“——我也没说立刻给他们发五千万啊。”
猫果树的老板敲了敲面前那份奖励办法的草案，轻声咳嗽了一下：“你们这个分阶段发放的方式就挺好……第一期我们完全可以只发一百万的嘛。”
助理们给出的奖励方案里，奖金总额是一千万，分成四年发放。本月月底前，发放第一期一百万，相当于每个人的奖金先发百分之十；明年年中，发第二笔三百万；后年年中，发第三笔三百万；最后一年，年中再发最后一笔三百万。
这个小手段不仅可以避免一些员工拿到奖金后离职跑路，而且还有效延长了账期，对猫果树现金流的压力大大降低了——除此之外，倘若按照‘郑氏通胀率’来计算，两年后的三百万，说不定就只相当于现在的三百块了。
郑钱一眼就喜欢上了她们拟定的这个方案。
只不过当他用这个方案来给自己解围的时候，两位助理小姐却不约而同的摇了摇头。
区别是，唐鱼摇头幅度较小，显然很给老板面子；栗娜则大幅度的摇了摇头，就差把‘不（da）赞（sha）成（bi）’三个字写在脸上了。
“——如果奖金一千万，你第一期拿出一百万发放，这是总金额的百分之十，考虑到公司成立不足一年，勉强合乎情理，大家都能接受……但如果你说奖金五千万，第一期只能拿出一百万发放，这是总金额的百分之二……这个数字只会让人觉得你没有诚意，让刚刚高兴起来的大家觉得你在画大饼，是个大骗子。”