从智云大厦走出来的时候，魏源凯看着外面的冬日，不由得深吸了口气，然后大口地呼出来。
刚才的面试比他预期的要更难。
整个面试过程以及内容其实和他预期的差不多，毕竟智云集团的一些面试流程和内容也不是什么很特殊的秘密，真说开来和其他的一线大厂的面试流程也不会有什么本质上的区别。
只要有一定的信息收集能力，在网上甚至都能直接找到往年智云集团的一些的笔试考题以及面试的详细问题。
问题在于，面试的难度以及压力都更大。
而这种压力甚至都不是面试本身的一些问题而导致，而是魏源凯自己的问题：毕竟，这可是智云集团的校招二面了，他本身非常在乎，而越在乎也就能够越感受到压力。
之前他去参加其他一些头部大厂的面试的时候，面对类似的问题以及压力测试，表现的游刃有余，并没有感受到什么实际的压力。
因为他知道，他面试能过！
甚至，都不是企业在挑选他，而是他在挑选企业！
手中握着七八份头部大厂的offer，就是这么的有底气。
然而这份底气在面对智云集团的时候没用，他在面试过程里因为自身的心理压力的时候表现的略显紧张。
理由很简单，对于其他企业他是主动的一方，甚至一些实力略差一些的一线大厂看似是在面试他，实际上是给他讲待遇，画大饼招揽他，表现出来的诚意非常充足。
然而面对智云集团不一样，他没有底气，他只是被动接受挑选的一方。
不过这一切暂时都结束了，不管之前做的好还是差，面试都已经结束了，接下来就是等待面试结果了。
并且这一轮面试已经是最后一轮实际性的面试了，虽然后面还有三面，但是按照智云集团招聘的惯例，第三轮面试一般都是用来评估以及分配岗位用的，很少在这一阶段进行淘汰。
智云集团的校招是有好几个关卡的，第一关是笔试，根据不同岗位的要求进行不同的笔试，笔试分两轮，第一轮是评估专业能力，比如招聘某个方向的技术人员，那么就会有一堆该专业的技术问题。
魏源凯参加第一轮笔试的时候，涉及的问题主要是经济以及市场等领域的专业知识。
第一轮笔试，实际上也是被绝大部分人认为最难的一关，对专业能力要求非常高，基本上规规矩矩按部就班学习的学生是考不过的——得那种在大学阶段里拥有强悍的自我学习能力，能够进行跨阶段学习的人才行。
第二轮笔试，则是对人员进行基本能力的综合评估，包括性格测试、逻辑推理能力、资料分析、语言理解以及表达、常识判断等，综合判断一个人的基本性格以及能力。
两轮笔试都通过了，才能够去参加接下来的面试！
此外，第一关的笔试之前，其实还有一个简历的初步筛选：学历不够，履历不行的人连参加笔试的机会都没有！
或者对于普通人而言，其实正式笔试之前的初步筛选关，才是最难的：光是学历就卡死了！
通过笔试后，就能够参加校招一面，这一轮的面试比较复杂多变，主要是考察实际解决问题的能力，候选人的个人基本素质，某种程度上来说，像是前面两轮笔试的实际操作加强版。
总不能说你在笔试的时候，写的头头是道，结果让你在实际面试的时候啥也不会。
校招一面也会刷下来一大堆人，只剩下极少数的人才能够参加校招二面。
这个校招二面的难度也更高了，而且还会涉及到文化契合，职业稳定性以及综合素养，性格等多方面的因素。
其中一个在外界流传都很广的就是压力测试。
人家HR自然不会闲得蛋疼故意真的为难你，就是想要知道你在面对压力的时候如何应对！
不然招进来一个表面光鲜，但是实际工作的时候稍微遇到一点压力就崩溃的人，那还玩个啥啊！
智云集团的正式员工招聘，要的是精英，不是说两句话就崩溃的人！
而到了最后的校招三面的时候，这一关稍微特殊一些，因为它极少淘汰人，但是并不意味着不重要，因为这一轮面试会决定分配的岗位。
智云集团那么大一个企业招聘，可不是说出现一个岗位空缺就针对性找一个人，都是定期大规模招人，每年都大规模校招和社招的。
面试人可以根据自己的个人意愿和就业意向，选择某个大分类进行面试，比如魏源凯选择的就是集团总部的行政文职岗，也就是集团总部里几个直辖部门里的文职岗位——晋升机会多，起点高，有能力的人很容易就借着这个平台走上管理层了。
某种程度上来说，这是属于中低级管理层培训岗——人家可不是找文员，而是招中低层管理层候选人，在集团总部的关键部门里工作锻炼几年，然后就会放出去担任基层管理岗位了。
智云集团里的很多中低层管理人员都是这么来的。
当然，也不是所有人进去了都能晋升就是了。
机会给了你，抓不住也没用啊！
只是这种集团总部里的行政文职岗，起步就是N2级别的，一般学子没胆子，也没信心去报的，竞争太激烈了——敢报也没用，对于绝大部分学子而言，简历初选都过不去。
敢报的都是魏源凯这种五边甚至六边战士，各方面都非常能打的！
魏源凯如果能够入职智云的话，那么他最后会被分配到智云集团总部的几个直辖部门的岗位，但是具体什么部门，什么岗位还是有差异的。
而校招三面，就是决定分配具体岗位的面试！
外界一般戏称为智云集团的三面是分配面试，这一轮面试的好坏表现，会决定你会被分配到什么部门，什么岗位，甚至直接影响到未来在智云集团里的职业生涯！
所以它也非常的重要。
只不过它原则上不淘汰候选人，所以外界往往忽略这个校招三面，觉得就是走个过场！
毕竟对于大部分人而言，能够进入智云集团就已经算成功了，后面的事距离太遥远了。
就算是现在的魏源凯，其实也不是操心后面的三面——他都还不知道能不能过刚才的二面呢。
值得注意的是，以上复杂而繁琐的面试流程都是针对普通员工的，如果是技术非常厉害的员工——以上招聘流程都可以略过。
只要技术足够牛逼，根本就不用乱七八糟的面试流程，面试的时候确认技术足够牛逼，直接就能入职，简单而干脆。
甚至很多在学校里期间就表现的非常厉害的科研人员，都不用他们去面试，智云集团的HR自己就找上门来了。
更别说更上一层的柳河投资那边，还有一个千人英才计划，高三阶段人家就已经找过来提供各种奖学金了，大学的时候出了科研成果，达到了一定标准后，就能直接入职智云集团，入职后还不用上班，挂着名字拿着智云的高薪继续上学呢。
对于顶级的科研人才，智云集团是有着非常灵活的招聘策略的！
至于那些繁杂而艰难的面试流程，那都是给普通员工尤其是文职员工准备的，和顶级科研人才没啥关系。
魏源凯之所以面临这么复杂的面试流程，就是因为他面试的文职岗位——毕竟技术高低很容易判断，技术行就是行，不行就是不行。
但是文职岗位的话，还真不太好简单评判，需要多方位进行综合评判。
魏源凯带着一些期待和担忧，他返回了学校！
接下来的时间他恢复了正常的学习和生活，他的毕业论文早就通过了，就等着正式的春季毕业时间了，但是他依旧没有停下学习的节奏。
不管最后是否进入智云集团，他都会毕业然后工作的，等到工作后就没那么多自由时间来学习了，他需要抓住最后的几个月时间再提升自己一波，为后续工作后奠定更好的基础。