乔木没直接提起了智翱正在制作的劳动者关爱项目与《劳动者权益报告》，以及未来更加野心勃勃的劳动者关爱标准。
他丝毫没有隐瞒，直言智翱希望将这套标准打造成一个全球化的标准，成为智翱面对同行时坚不可摧的护城河、面对供应商与合作伙伴时挑选最优质合作者的重要标尺、面对消费者时一张流芳百世的企业名片。
这方面也无需隐瞒。劳动者关爱项目是阳谋，但凡稍有标准认知的大企业高管，未来看到《劳动者权益报告》的瞬间，就会意识到智翱的用意。
就如同影像大师发布会上，智翱提出无条件开源I&A系统，并邀请产业各方与监管部门共同组建标准协会时，在场所有产业人士立刻就能明白智翱的打算。
但明白是一回事，有没有勇气跟，是另一回事。高风险伴随高收益，不代表高风险必然有高收益。什么高风险？大部分人都血本无归，才叫高风险。
所以乔木不仅不担心这件事被透露出去，他甚至会很高兴看到那些视智翱为劲敌的同行，在这方面与智翱竞争、同行。
从那一刻起，那些企业将不再是智翱的竞争对手，而是它的同志。
乔木的阐述让盈创的一众高管瞠目结舌，他们甚至觉得智翱这位创始人是个被一两次小小胜利轻易冲昏头脑的傻子。
一款轰动市场的产品，就让你看不清自己到这种程度了？这是喝了几斤啊？甭管喝了几斤，这都几个月了，也该醒醒了吧？
李盈却听得心潮澎湃、顾盼生辉。她那身极贴合身体曲线的女款小西服下，胸口绵延跌宕；看向乔木的视线中更是眼波波流转，眸光潋滟。
十个男人中，有八个忧国忧民、六个野心勃勃。但既心怀天下，又雄心壮志，还敢为人先的男人，如凤毛麟角。
旁边的李春霞心中叹息，低下了头，假装没有注意到智翱这边人人都看得清清楚楚的一幕。
乔木却不躲不闪，只是迎着李盈那光彩夺目的明媚双眸，四目相对下却神色如常地继续说：
“我不会狂妄到以为只靠智翱就能实现这个计划，所以我需要志同道合之人，需要战友、同志。
“首要任务就是将智翱现在与未来的供应链企业纳入其中，智翱会以准入门槛与合规加分两种方式，鼓励供应商与合作伙伴主动拥抱万务留痕系统，并一点点适应、接纳劳动者关爱项目。
“除此之外，智翱也会积极邀请其他企业共同参与劳动者关爱项目，共同制定标准。并且努力游说各国政府与国际组织，实现共创、共建。”
“当然，智翱不会强制要求任何供应商接受一套并不成熟的标准，所以盈创即使决定在项目中只承当乙方身份也没有关系，”乔木朝李盈微微点头示意，“李总无需现在就做决定，可以会后和你的股东与高管们从长计议。”
李盈几乎用尽全身力气，才没让自己当场脱口而出“我要和你合作”这足以让她在两家公司高管面前直接社死的话。
她努力让自己冷静下来，以一个企业家而非小女人的角度，思考、分析这件事。
然后她就察觉到了一个问题：“乔总，按照您最新的构想，盈创在万务留痕项目中所要承担的任务大幅增加了，还涉及了区块链技术的底层研发。”
她坦率地说：“目前为止，国内区块链高端人才还很稀少，产业格局很不成熟，研发工作的风险极大，而且几乎不具备盈利的可能性。所以几乎所有研发工作，都是大企业在背后资助。只靠盈创自己，根本无法承担。”
李盈的坦诚吓了在场高管一跳，和她并排而坐、没有看到她刚才看向对面乔总的眼神，此刻大家普遍觉得她实诚过头了。
但她丝毫不担心自己的坦诚相待，会让乔木感到失望，会让智翱决定将盈创踢出局。
所以她继续往下说：“而且坦率来说，万务留痕与劳动者关爱这两个项目确实前景广阔，但其中的风险也并非盈创这种小公司能够承受的。
“所以，就算盈创真的有意向成为万务留痕项目的合作伙伴，我们恐怕也无力同时承担技术研发与项目商业运作的双重风险……”
“李总很冷静，不像彭经理，我跟他讲完我的构思后，他差点就要单膝跪地、对我宣示效忠了。”乔木开了个玩笑。
彭峰难为情地笑了笑。身为打工牛马的他，当时确实听得心潮澎湃，激动得一度语无伦次。
“这件事情我已经替你考虑过了。”
乔木身子微微前倾，郑重地问李盈：“李总，如果盈创有意成为智翱的长期合作伙伴，为了我们共同的事业，你是否愿意接受智翱的注资，是否愿意接受我成为你的股东？”
听到这番话的瞬间，心脏的轰鸣声充盈了全身，李盈感觉自己的脸颊已经烧起来了。