果不其然，他这么一问，得到尚方宝剑的对方立刻开始大倒苦水。
HRBP全称人力资源业务合作伙伴，这个职位是人力资源部派驻到其他各个部门、业务组的代表，职责就是深入业务一线，协助其他领导完成日常的人事管理与服务工作。
说白了这个职位的目的就是为了解决人力资源部门不懂业务、不在一线、脱离基层、不切实际的核心问题。
“现在人资的HRBP，那哪是HRBP啊？分明就是眼线，是克格勃，是粘杆处，是锦衣卫！”陈文建大肆抱怨着，嗓门之大，甚至穿过没关紧的办公室门，惊动了外面不少同事。
他们一听这话纷纷吓了一跳，立刻就意识到这可不是自己能听的，赶紧低头工作或加快脚步。
办公室内的陈文建，则在乔木的安抚下，说起了事情的原委。
简单来说就是，马磊调回总部后，人资部新派来的那些HRBP小姑娘们，成天不务正业、不学业务，更不深入基层，就满厂乱逛，四处找人聊八卦，打听同事甚至领导的隐私。
她们甚至将那些员工隐私乃至谣言写成报告，人资部那边还正儿八经地将这种垃圾报告整理归档了。
他们一开始完全不知道这件事，毕竟这些基层小姑娘就算再胆大包天，也不敢欺负到他们这几名高管头上来。
但他下属一名主管这个月一直很忙，人资部述职一事就一直拖下去了。这事儿他和温经理沟通过。
但不知道人资内部是有什么问题，等那名主管前几天终于抽空过去了，人资那边竟然阴阳怪气说他们品管部好大的架子。那名主管年轻气盛顶了两句嘴，人资竟然拿出之前HRBP的报告，拿着那些捕风捉影的东西要处分对方，甚至扬言要通知法务介入，直接开除。
人资部当然没资格不与他沟通就直接开除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之后就闯了他的办公室，大吐苦水。他听着也觉得稀罕的不行，不敢轻信对方一面之词，就把部门其他主管，甚至生产基地另外两部门的不少主管都叫过来开了个碰头会。
这会不开还好，一开吓了他一跳。会上几乎所有人对人资部都是一肚子怨气，倒不完的苦水。不少人就着气氛情绪上了头，当场就要辞职不干。
他一看这哪成啊，赶紧把另外两名经理给叫了过去，三位经理好一顿安抚才勉强把情绪压了下来。
他本来当时就想找乔木谈谈，但被阎志强劝住了。阎志强说公司这段时间不出意外就要改组了，这才是头等大事。劝他不要在这个节骨眼惹事，有什么事情等改组完了再说。
不过这事儿他这几天越想越气，今天会上见工程部刘经理爆发了，下了会回生产基地的路上，就觉得自己怎么也不能比一个做工程的都窝囊吧？干脆一咬牙一跺脚就调头回来了。
讲完事情原委，陈文建的怒气也散得七七八八了，这才小心翼翼地朝乔木道歉，说前几天自己怒从心头起，碰头会后就直接把驻部门的HRBP给清出去了。不仅取消了她们进入品管部的权限，还在生产基地放出话，哪个HRBP敢骚扰他的员工，他就让基地保安把那家伙扔出去！
看着对方一脸愧疚的小心翼翼，乔木脸上苦笑着，心中却明镜一般：都是几十年的职场人精，谁骗得了谁啊？
他当然知道对方驱逐HRBP不是什么“一怒之下”，今天来找他也不是什么“越想越委屈”。
对方摆明了就是设计好的，仗着自己是高管，先自作主张对人资部发难造成既定事实，避免自己和稀泥。
而且对方很聪明地只对基层员工发难，不把矛盾上升到部门对抗的程度，这样一来自己也不会为了保护两个基层臭鱼烂虾而给自家高管臭脸。
他猜测对方原本打算等人资部那边恶人先告状，对方再以“忍气吞声的受害者”身份登场。
等到今天看到刘栋梁行动，再结合自己会上的态度，对方立刻意识到这是个好机会，当机立断就主动把事情挑破了。
要说失望，此刻的乔木心中肯定是失望的。不是针对陈文建，而是对温子琪。
堂堂人资部经理，自家员工都被人轰出大门了，这么屈辱的事情竟然忍气吞声到现在，都不敢告诉自己。这究竟是有多心虚啊？！
至于陈文建，他完全能理解对方为什么不直接来找他“伸张正义”。
毕竟对方是新来的，温子琪却是公司的元老，双方在他心中的地位天然就不对等。
更不用说对方之前所在的立讯精密，也不是什么“灵活”的企业。在那种老牌企业做久了，多多少少会有更多“虚务”上的考量与顾虑。这是人之常情。
前世与今生头两年的他不也是如此吗？自己在大同分部，与刚到太原分部时，面对分部领导，不也是这么瞻前顾后、患得患失吗？
所以乔木并没有对陈文建求全责备，要求对方必须做一个完美受害人，否则就是别有用心。但他也没有立刻就将温子琪叫过来当面对质。
他只是认真地告诉对方自己会给解决好这件事，在那之前就先维持现状。
得到满意的答复的陈文建告辞了。
待对方离开后，乔木一边拿起手机发消息，一边扬声道：“进来吧，没事儿了。”