帖子确实说的很清楚，九层将成为面向公司全体员工的休闲娱乐区，无条件，全免费，甚至不限制使用时间。
“不限制使用时间？”柳志强喃喃自语，“上班时候也能用？这不乱套了？”
旁边年轻的同事听到这话翻了个白眼，还是耐心地说了句：“您往下看，下面说了。”
柳志强闻言划动鼠标滚轮，找到了紧随其后的第二条通知。
公司宣布，从下个月一号起，在除生产管理部外的全公司范围内试推行固定工时的弹性工作制。
该制度下，公司不对员工上下班时间做硬性要求，只要求员工满足每天在岗八小时即可。公司建议各部门与业务组根据自身实际情况，灵活安排通勤时间。
此外，公司取消中午一个半小时的固定午休时间，将这一个半小时纳入八小时考勤。
公司不再对员工在岗期间的时间安排做任何要求，员工在不影响自己与团队工作进度的前提下，可自行灵活安排。
包括但不限于使用各楼层的茶水间、九楼的娱乐设施，甚至暂时离岗接送孩子。
最后，有特殊情况的员工，可主动联系人力资源部，后者会根据现实情况，酌情将部分通勤时间纳入考勤总时长。
柳志强盯着屏幕看了很久。上面的每一个字他都认识，每一句话他都理解，但到了脑子里，就是组不成连贯的内容。
好久他才想明白了这份通告的中心思想：上班期间，你们爱干啥干啥！
可这……“这不是乱来吗？”他下意识喃喃自语。
“怎么就乱来了？”旁边年轻的同事不服，“这不是人性化嘛，总比现在朝九晚六要强吧？”
“不是那么回事儿，”柳志强连连摇头，“人都靠管，不管就散。这么搞不就乱套了？”
对方奇怪地瞥了他一眼，嗤笑：“现在西方很多大企业都这么搞，也没见人家乱套啊。”
“那不一样，”柳志强依然沉浸在自己的思维中，“西方和咱们能一样吗？”
“怎么不一样？咋着，老外就有思想觉悟？国人就烂泥扶不上墙，得用鞭子抽？”
回过神的柳志强意识到话题开始导向一个危险的领域了，果断闭嘴。
但看着屏幕愣怔了好一会儿，他还是又很没底气地问：“这样真的能行？”
同事有些不耐烦了：“你要么就承认白人有人种优势，要么就承认他们能行的咱们肯定也行。你自己选吧。”
打小没什么机会网上键政的柳志强，被怼得一时讪讪。
“我发现你们啊，管你们，你们骂；不管你们，你们怕。反正横竖都不行，里外不是人，也不知道你们想要什么。”年轻同事用一句很不客气的话结束了这场争论。
柳志强尴尬地摸了摸鼻子，想离开工位，又觉得这样就像逃兵。他只好胡思乱想转移注意力。
其实仔细一想，好像还真是这样。
刚才在九楼的时候，觉得公司管得宽，他就不高兴。现在得知公司彻底不管了，让他们自觉，他又没安全感了。
他这个首鼠两端的心态，还真应了同事那句话：管就骂，不管就怕。