现在，我们为什么要反过来，去帮助一个被我们打得晕头转向的对手，整合他的力量，让他重新站起来，变成一个更强大的敌人？””
“您说的没错。
如果我们从纯粹的零和博弈角度看，这确实像是在资助对手。
但是，我们今天面临的，是一个比零和博弈更复杂的局面。
我们当前对阿美莉卡战略的最终目标，不是要打倒阿美莉卡，而是要超越阿美莉卡。
打倒一个混乱、衰落、但手握六千枚核弹头的帝国，对我们自己，对全世界，都将是一场无法承受的灾难。
我们要做的，是建立一个比它更高效、更先进、更具吸引力的体系，让它在历史的发展中，自然而然地，把那个第一的位置，交出来。
我们要的是一次和平的、文明的权力交接。”
要实现这个目标，我们就必须避免在中途与一个被逼到墙角的、歇斯底里的阿美莉卡进行一场热战，特别是在我们自己的内功，还没有完全练好之前。
现在，阿美莉卡国内的局面，是什么样的？是一个因我们的技术突破而陷入战略恐慌的国家。
这种恐慌，正在催生出一种极度危险的非理性情绪。
他们内部的军工复合体、保守派议员，正在大肆鼓吹我们的威胁，甚至在讨论，要不要趁我们还在发展，就对我们进行一次预防性的打击。
而马斯克和摩根，这两个人，代表的是什么？
他们是阿美莉卡资本主义最纯粹、也最理性的化身。
他们或许傲慢，或许贪婪，但他们绝对不蠢。
他们信奉的是商业竞争，是技术碾压，而不是同归于尽的军事冒险。
所以，我们帮助他们，整合阿美莉卡国内的航天产业，表面上看，是让对手变得更强大。
但实际上，我们是在帮助阿美莉卡国内的理性派，去战胜那些正在被恐慌和仇恨冲昏了头脑的疯狂派。
我们把一个强大的、统一的新NASA，交到马斯克和摩根这两个商人的手里，远比让一个失控的、被军工复合体绑架的旧NASA，继续在国会山煽风点火，要对我们安全得多。
这至少能再为我们争取五到十年的战略发展期。
更重要的是，我们并没有付出什么。
马斯克和摩根天然就会走到一起，我们的航天上下游相关企业本来也要发展，能凭空在万亿美元中分到蛋糕，我们帮他们落地的是月球北极，这在交易里本来就是要履行的义务。
所以他们是空手套白狼，我们同样是空手套白狼。
我们需要的只有时间，也只差时间。”
......
正如马斯克所承诺的那样，他把NASA变成透明的了。
10月下旬，他履行了在X平台直播时的诺言。
NASA官网进行了一次彻底的改版，主页变成了一个名为“NASA LIVE”的24/7直播墙。
在这里，你可以看到肯尼迪航天中心39A发射塔的实时建设画面，可以看到喷气推进实验室里机器人漫游车原型机的组装，当然，还有最令人瞩目、也最令人恐惧的，阿尔忒弥斯加速理事会的每周工程评审会直播。
起初，全美乃至全球都为这种前所未有的极端透明而欢呼。
虽说现在世界第一的航天机构是阿波罗科技，但阿波罗科技不开源啊，马斯克直接把NASA进一步开源了。
以至于简中网友都在感慨，还好阿波罗科技先在月球上建造了基地，不然到时候又要在社交媒体上看到，什么马圣一开源，华国火箭一艘接一艘地往月球上送。
而阿美莉卡民众则第一次感觉到，这个耗费了他们无数税金的神秘机构，终于向他们敞开了大门。
但很快阿美莉卡绝大部分民众就不爱看了。
因为这不是温情脉脉的科学探索纪录片，这是职场版恐怖游戏。
动不动马斯克就要说出大T的经典名言：你被开除了！
谁想下班回到家之后，还要感受来自马斯克的低气压啊。
以最近一次周三进度会直播为例。
直播画面是固定的，一个毫无修饰的广角镜头，对准了一间普通的会议室。
马斯克坐在长桌的主位，周围则是NASA老员工们。
“下一个议题，”马斯克快速地滑动着面前的平板，“月球版星舰的隔热瓦。
我们需要在明年第一季度完成原型瓦的第一次高空再入测试。
史蒂文，不，抱歉，史蒂文博士已经不在了。
那么，威廉姆斯博士，你现在是材料科学部的代理主管。
告诉我，进展。”
镜头转向了一位名叫艾莎·威廉姆斯的黑人女性。
她是一位在NASA工作了超过二十年、在航天飞机隔热材料项目上做出过卓越贡献的资深科学家。
“局长先生，”威廉姆斯博士回答道，“根据我们上周的评估，新的碳-碳复合材料原型，在模拟1100摄氏度的风洞测试中，表现稳定。
但要进入飞行测试，根据NESC-STD-2023安全协议，我们还需要进行为期至少六个月的、关于微裂纹在多次热循环下的扩展性的地面疲劳度测试...”
马斯克不耐烦地打断了她：“我不是在问你协议。协议是官僚为了免责而写的。我问的是物理学。”他的语速开始加快，问题不断发射。
“这种新材料的理论热力学极限是多少度？它的比热容是多少？热膨胀系数是多少？在月夜零下170度的低温下，它的脆性断裂阈值是多少？你们建好数学模型了吗？仿真跑了多少次？数据呢？”
威廉姆斯博士看过很多次其他同事在面对这样质询时候的手足无措，但显然轮到她的时候，对这种打破流程的、直击技术核心的提问方式，仍然感到措手不及。
在NASA体系里呆了足足二十年，她早就习惯了那种准备周全、逐级汇报的模式。
“局长，这些具体的数据，我需要和我的团队核对一下。
它们分散在不同的测试小组里。
按照流程，我们会在季度末，将所有数据汇总成一份完整的报告，提交给...”
“所以你现在不知道？”马斯克打断了她。
“我无法立刻给出精确到小数点后三位的数字。”威廉姆斯博士试图辩解。
“我不需要小数点，我需要一个数量级，一个作为部门主管，本应刻在你脑子里的数量级。”马斯克静静地看着她，沉默了五秒钟。
然后，他转向坐在他身旁的助理伊芙琳·里德。
“伊芙琳，”他说，“今天下午五点前，给我找到一个能回答我刚才所有问题的人，一个就行。”
他又将目光投向了威廉姆斯博士，说出了那句在过去两个月里，让整个NASA闻风丧胆的话：“威廉姆斯博士，感谢你过去二十年为这个国家的服务，你的服务，到此结束了，人力资源部会和你联系后续事宜，会议结束。”
说完，他合上笔记本电脑，直接起身，离开了会议室。
直播，也在那一刻，戛然而止。
这不是第一次，也不是最后一次。
在马斯克开启NASA直播大时代的短短60天里，共有37名NASA的中高层管理人员和资深专家，在这种公开或半公开的场合，被当场解雇。
而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37名被解雇的人员中，有28位是女性、少数族裔或公开的LGBTQ+群体成员。
其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。
而被提拔上来、填补这些空缺的，超过80%都是来自SpaceX、蓝色起源、轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师。
NASA的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂。
自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把NASA变成一个充满了有毒的兄弟文化的硅谷车库。
硅谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所。
他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁NASA几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的借口。
认为马斯克是在用效率之名，行歧视之实。
保守派媒体与支持者则将马斯克奉为“对抗政治正确、重塑阿美莉卡精神”的英雄。
福克斯新闻的评论员激情地辩护：“马斯克不在乎你的肤色、性别或你爱谁！他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的火箭，去击败我们的敌人！那些被解雇的人，不是因为他们的身份，而是因为他们的无能！他们只会躲在厚厚的流程手册和多元化的保护伞后面，浪费着纳税人的钱！”
总统先生就是马斯克最大的支持者，他觉得马斯克的行为简直太棒了。
在这个没有DOGE的时间线，马斯克在NASA忙着帮总统盖月球大T基地呢，然后做的事情又是对多元化和华盛顿沼泽开刀，无论做的事情还是说针对的对象都让总统格外满意，这也是为什么他能够如此顺利的重要原因。
多解释两句，NASA大部分雇员都是联邦公务员，他们受到极其严格的《公务员制度改革法》等法律的保护。
解雇一名联邦雇员需要经过漫长而复杂的法律程序，包括绩效评估、书面警告、申诉听证等。
在直播中当场解雇，是绝对的、彻底的违法行为。
第二天，NASA的工会就可以直接将马斯克告上法庭，并且几乎百分之百会获胜。
所以马斯克直播时候说道的你被开除了，只能针对拥有高级职位的雇员，因为NASA的大部分高级职位，都需要高级别的安全许可。
而安全许可的授予和吊销，是总统行政分支的绝对权力，国会和法院很难干预。
马斯克可以向白宫提交报告，声称某位主管已经不适合这个岗位了。
白宫就可以据此，合法地暂停或吊销这位主管的安全许可。
一旦失去安全许可，该主管就无法接触任何机密项目，也就从法理上，失去了继续担任原职务的资格。
这时，再将其调任到一个顾问之类的闲职，就变得顺理成章。
至于到了那个时候，对方在不在NASA还重要吗？
无论是马斯克还是总统，都是绕开规则约束的高手。
在这样的环境下，许多无法适应这种高压文化的老员工，特别是女性和少数族裔，开始默默地向大学、研究机构甚至欧洲航天局投递简历。
这也等于间接改进NASA内部所存在的问题。
林燃远在万里之外，在新闻里看的觉得太有意思了：这算不算我间接做到了我本来想在这个时空要做但没办法做的事情？