时间慢慢过去，原来以为只是偶然的现象，情况却一直没有什么改变。这样一来，麻烦事儿就大了。总是饿肚子，身上自然没力气。可是轧钢厂大部分的工作岗位都是重体力高消耗。
首先受到影响的就是工作效率。
一天偶然原因吃不饱，人可能只是觉得饿。两天连着吃不饱，可能觉得身上开始不得劲儿。等到三天、四天情况一直没有改变，顿顿吃不饱，人就开始没精神了，工作效率明显开始大大下降。
自然而然，产量就开始受影响，轧钢厂热火朝天的工作场面，开始逐渐出现不和谐的节奏。
锻工车间受到影响以后，反应就很明显。刘海中已经觉得哪儿有点不对劲了，原来热火朝天的工作场面，怎么眼瞅着几天下来，车间里的工人个个变得蔫儿不拉叽，无精打采了。
当他看见自己一个徒弟搬钢料的时候，看样子咬着牙，连吃奶的劲儿都使出来了，试了几下，愣是没搬起来。
刘海中心头不由一阵火起，平常他在车间里很少发脾气，这会儿，却有点控制不住情绪，跑到他徒弟跟前厉声说道：“怎么回事儿？这两天工作态度怎么这么不积极啊？平常这样一根锻料，轻松就能搬到车上，可是你瞅瞅你现在在这磨叽多长时间了。”
“师父，这不能怨我呀。平常身上有劲儿的时候，我什么时候惜过力，那是脏活累活都是抢着干。可是这身上实在是提不起来劲儿，这两天不知道怎么回事，肚子总是饿。人们常说人是铁饭是钢，一顿不吃都饿得慌，我这连着饿几天了，身上能有劲儿才怪呢？”
“咋回事儿？这两天吃饭没舍得吃？”
“怎么可能啊，回回在食堂吃的都是饱饱的。咱这儿的活是重体力活，消耗的快，所以，肯定都知道一定得吃饱吃够，饿着肚子可不光是没力气干活，还有可能出问题呢。”
“知道就行，既然吃的饱饱的，怎么会饿呀？”
刘海中的徒弟皱着眉头说：“我也想不通啊，吃的比原来还饱呢，饿的为什么这么快呀？”
直到现在他们也没有去怀疑吃的饭有问题，只是百思不得其解的琢磨，这事实在是蹊跷。
就这样的情况，在轧钢厂，只要在一食堂吃饭的车间工人，基本上都是一样的情况。
而就在同时，李主任的办公室里，傻柱和库房主管都在办公桌前坐着，包括李主任在内，三个人脸上都是掩饰不住的喜意。
库房主管高兴的说：“李主任，现在咱们粮食的消耗速度比原来慢了许多呀。我大概算了算，现在每天的消耗量，顶多只是原来的1/3。这样的话，咱们现有的库存粮食可比原来能多撑好一段时间呀。哎呦，你不知道，前面我真是天天愁的茶不思饭不宁。现在好了，看着库房里的粮食，心里总算踏实了。”
李主任高兴的连连点头，给两个人一人让了一根烟，笑着说：“咱们轧钢厂成功的经验，要尽快的向上级汇报，咱们这个试点已经起到了我们应有的作用，要把这个好消息尽快的让领导们也能共同分享。何师傅，说不定到时候其他单位的同志还要到咱们轧钢厂来取经学习呢，可是有的你忙喽！”
傻柱说：“这个玉米增量的蒸馒头方法，操作是复杂了一点，而且一步一步讲究比较多，但是，不得不说，效果确实好。工友们既能吃饱又说好吃。回头问问专家们，看有没有让大米也能多蒸出来点干饭的好方法。那样的话，咱们厂的特殊灶也能省粮食了。”
李主任想想，点点头：“回头我去问问，这样的好技术才要积极的引进。我认为这是咱们后勤工作的新开端。这件事儿也对我是一个提醒，新社会，一定要用新思想新眼光来看待我们的工作。车间里讲科学讲技术，现在看咱们后勤食堂里同样也要动员，让咱们的师傅们，利用技术基础积极的进行工作创新。何师傅，你回去了，把这一次做馒头的个人体验和技术操作的实际心得总结一下，写份文件，正好给上级领导汇报工作的时候，你的这份个人实际工作体验可以作为其中的重要内容。记住，写的时候过程可以详细写，但是对效果一定要多说一点。”
……
锻工车间新来的车间主任，把技术骨干和各生产小组的组长，叫到一起开了一个会。
他给每个人发了一份资料。“同志们，咱们锻工车间来了一批重要的大活儿，需要集中的打造一批直径50厘米的管材。现在发给你们的就是技术说明书，回去了，各小组还有技术带头人，要积极的组织工人们抓紧时间学习熟悉，尽快的掌握操作流程和技术标准。在这儿我要提醒大家，这批活儿很重要，而且工期要求紧，量又大，所以任务比较重。请大家提前做好工作动员，另外做好工作安排。”
刘海中翻看着手里的技术说明书，然后等到车间主任讲完的话，问道：“材料啥时候送过来？要打造直径50的管材，最起码也得是20到30规格，一米长的钢料吧？咱们现在库存可没有。”