但是，你得有【内容】啊！
都是这种精神上的空泛口号，下属怎么能准确的领悟？又如何处理具体问题？
有些老领导（副职居多），水平不见得多高，喊起口号却是一套接一套。
如果只是影响他自己也就算了，关键这种作风还会给刚考进来的年轻人，起了相当糟糕的示范作用，让他们误以为学些放之四海而皆准的“套话”，就能够应付工作。
实际上真正牛逼的领导，既能说套话，也能在套话中，融入深入调研和推动事情落地的能力。
不过好消息是，这批老领导集中在2010年到2020年之间退休了，他们那套“重形式、轻实效”的作风，也会慢慢的随着时代更迭而稀释。
坏消息是，由于一刀切的退休政策“切不到”他们，所以这批人的退休工资还是延续以前的待遇，与贡献完全脱钩，安稳地享受着晚年。
这不公平，但是很正常。
时代的巨轮轰然前行，总会的不可避免留下一些制度褶皱与历史惯性。
终于捱到副局长的会议结束，郭家茂在“散会”声中拿起笔记本起身，回到自己的办公室后，他随手一扔，整个人也瘫坐在皮椅上。
“原来人闲着的时候，才是最累。”
以前他在番山区当副区长，最大的奢望就是能安安稳稳睡个囫囵觉，或者什么都不想地发半天呆。
现在“愿望”实现了，对他这种年富力强而且有事业心的中年领导来说，又是一种折磨。
所以来省直清水衙门快一年了，他依然对之前工作有强烈的“戒断反应”。
就好像是和“白手起家的总裁”离婚后，突然改嫁一个“拆迁户”，日子看似也能过，但是精神上的匮乏，“拆迁户”是永远弥补不了的。
不过人各有命吧，郭家茂现在已经强迫自己习惯，并且做好了在这栋大楼里退休的念头。
还有半个钟下班。
但是对老郭来说，这不是30分钟，而是整整1800秒。
他思索着要不要也学习一下女同志，在办公室里养几盆花花草草。
上午剪枝半小时，浇水半小时，然后观赏半小时，直接吃午饭。
下午再重复一遍，然后就可以下班了。
正当老郭自己都觉得离谱咧嘴傻笑的时候，外面突然传来“咚咚咚”的敲门声。
郭家茂这才把腿从桌上放下来，沉声道：“进来。”
原来是局办的秘书，他过来通知郭家茂，蔡局有事情招呼。
“蔡局？”
郭家茂有点诧异。
蔡志立是单位一把手，正儿八经的厅领导，自己平时和他没有太多的工作交集，私交更谈不上。
一年到头被召见的次数都有限，不知道今天所为何事。
老郭虽然心里嘀咕，但是多年体制内浸染出“尊重一把手”的肌肉记忆，还是瞬间压倒了其他念头。
他下意识地拽了拽有些坐皱的衬衫，捋了捋头发，匆匆起身跟着秘书朝局长办公室走去。
蔡志立正坐在那张宽大的红木办公桌后面，手里拿着一份文件，眉头却微微皱起，似乎在琢磨什么连他自己也不太明白的事情。
“蔡局！”
郭家茂在门口处，恭敬的问候一声。
“家茂来了啊。”
更出乎郭家茂意料的是，蔡局居然笑着站起身，招招手让自己坐到会客沙发上，好像是要并肩交谈。
“嗯？”
郭家茂更加感觉不对劲了，也愈发不安。
以前有所召唤，蔡局身子都懒得挪动一下，用一种漫不经心的语气吩咐事情。
这才是正常的。
厅局一把手，对一个处室的负责人，本来就不需要太客气，事出反常必有妖……
“不好！”
郭家茂警惕心顿时大起。
在体制内或者说任何其他职场，如果领导突然对你的态度有了180度的转变，大概率是两种情况：
一、突然发现你这位同志的某些优点。
二、组织决定让你背锅了。
郭家茂虽然对自己能力比较自信，但也不觉得这个省直的清水衙门，有需要非自己不可的地方。
最大的可能，就是要滚去背锅了。
“淦！”
郭家茂不由得暗骂一声，这次又要被踢到什么犄角旮旯呢？
······
（早安。求月票，谢谢大家~）