想剩下来的清明假期，陈着几乎都和俞弦在一起。
偶尔也去竹丝岗蹭两顿饭，不过陈着没想到的是，老俞居然也知道自己2000万投资的事。
用俞孝良的话来说，物业集团又没有很忙，闲暇之余就会翻报纸，看到了也正常。
不过老俞确实是个胆小的憨厚人，他根本就没有任何趁机捞好处的心思，全心全意盘算立碑的那些程序。
陈着有时候都忍不住感慨，人贵在有自知之明，但是太自知了，就会像老俞这样太缺少自信了。
连俞孝良都没这个念头，cos姐家里很多亲戚压根都不知道陈着取得的成就，只知道俞弦男朋友也是个大学生。
不过这个假期陈着没有去见sweet姐，因为陆教授的“禁足令”依然存在。
但是和宋时微的聊天中，陈着依稀能感觉到，“禁足令”没有以前那么严格了。
偶尔吃饭的时候，陆教授会若有所思的关心宋时微：“一直在家闷不闷？”
但是过了一会儿，她又自顾自的安慰道：“放假到处都是人，还不如在家里舒坦。”
这种看似反复的态度，其实也反映了陆教授心中的犹豫：
到底要不要让闺女，假期和陈着一起见面？
总归这是一个积极的信号，于是陈着叮嘱宋校花，暂时顺着陆教授的意思，不要违逆或者激怒她。
黎明就在眼前了，现在的稍安勿躁，那是为了永久的胜利！
sweet姐也认同这个观点，不过她也会问道：“你在做什么？”
“我准备要出差了。”
陈着回道。
……
陈着节后确实要出差，打算前往首都的神州泰岳软件公司，通过优渥的条件，把研发和维护“飞信”的工程师挖过来。
陈着能开出的条件有多丰厚：
首先是办公条件上的，在舒院长的催促授意下，科技谷园区利用这个清明假期，终于把一整栋办公楼腾出来给“中华软件研究所”使用。
科技谷的环境就不用多说了，简直就是一座带食堂的小花园，在这里独享一栋办公楼，这可是公司实力和背景的象征。
其次是薪水方面的。
陈着大手一挥，直接在原来公司的基础上，无条件增加35%到50%，如果是特别优秀的关键人才，甚至可以翻倍，并且全部实行15薪制度。
什么叫“15薪”，就是一年拿15个月的工资。
这在2025年并没有多稀奇，但是在2008年还是很有鼓励性和创新性的条款。
除了15薪，收入还包含项目奖励、年底分成、绩效评优等等一系列措施。
大家努力读书和工作无非都是为了更好的生活，陈着开出这些价码，一定会吸引部分工程师的青睐。
第三，陈着开始在“人情世故”上发力了。
因为神州泰岳在首都，所以但凡愿意跳槽来广州的优秀工程师，溯回这边都提供免费住房。
并且！
如果有家属愿意过来的，溯回会安排合适的工作（包含但不限于高校、地产公司、经纪中介、国企等等），孩子也无条件安排广州最好的几所中小学。
第三个条件的吸引力尤其突出，这就相当于把很多IT男的后顾之忧解决了。
如果他们有怀疑，那么2000万的投资此时就派上用场了——咱能拿出这么多钱搞科研，帮你们安排个工作还不是小菜一碟？
当然也不能全用“外地和尚”，那样中大和华工的校领导就得有意见了。
从雨露均沾的角度考虑，陈着也会从本地两所985高校的计算机编程和软件专业里，挑选满足要求的师兄师姐来当牛马。
陈着准备的很充分，所以这次挖角意料之中的顺利。
泰岳软件的经理只是出差一周，回来后就发现好几个工程师被挖走了，有些甚至是组长之类的骨干。
不过经理并没有及时上报，神州泰岳本质是中国移动的下属科技公司，经理担心汇报上去被领导苛责。
反正首都又不缺高学历的毕业生，悄悄招几个填补上漏洞就行。