高瓴的无人驾驶出租车项目一公布，就引发了高瓴车辆内部的一阵哗然。
高瓴科技岌岌可危，他们自然不会看笑话。
两个公司虽然直接的竞争还是非常激烈的，但是这种竞争，更多的是良性的，是对资源的一种渴望和内部竞争。
两个大BG之间也是有非常多的交流和合作。
比如高瓴车辆的高瓴地图，小瓴语音助手，几块大屏的设计和互联等等。
都让这家不像汽车公司的汽车公司，注入了非常强烈的电子科技基因！
而现在，正因为是如此，他们对于电子科技的深刻认知，所以他们才对高瓴无人驾驶出租车，感觉到了一丝压力。
毕竟，好好的卖车，只要产品不出现大问题，那么销量和利润，都可以保证得了。
但是，这高瓴无人驾驶出租车，一旦操作不好，那可是要挨大板子的。
甚至，一个操作不好，直接让销量大下滑都有可能的。
高瓴能不能搞好这里头的关系？
下面的人其实脑子之中是未知的。
“明哥，你觉得，我们的产品，确定能够搞这无人驾驶出租车不？”下面的一个小弟在悄咪咪地问着箫明，他的带路人。
高瓴内部实行新手帮扶导师制。
一对一带入门。
新人如果发展得好，不仅仅是有奖金，而且还会有相应的新人帮扶绩效。
所以，高瓴内部对于新人的教导，并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病，而内部的帮扶气氛，还是挺浓郁的。
虽然这很容易形成内部帮派。
但是高怀钧觉得这种问题可控，所以也就听之任之了。
“嘘！你小点声！”
“高总的战略思想，你也质疑？”
“高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”
“你想想看，这是为啥？”
箫明一付高深莫测的样子。
“那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。
他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。
高瓴的人才梯队体系建设。
第一年基本都是学习和上手年。
不过这一年也是人才流失最严重的一年。
一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。
你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。
但是你跟不上，那对不起，只能离开！
还有部分承受不住压力的。
也是会离开。
到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。
到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。
也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！
而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。
能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。
这些人当然都喜欢能够留下来。
不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初筛黑名单！
从这可以看出，高瓴现在对于招聘人员的吸引力，是多么的恐怖！
“高总对于科技发展脉络的看法，几乎可以说是全无死角的强悍。”
“你说他是经营之神都一点不过分！”
“有些东西，你是直觉地觉得不可实现。”
“比如高瓴科技的三折叠手机，比如小瓴APP，比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等，在产品推出来的时候，我们可以说是一致看空的。”
“但是现在倒好，哪个产品不是发展得生机勃勃？”
“最强悍的小瓴APP，现在日活量大得惊人，已经是轻松垄断了南美洲人民和东中地区人民的零散化时间。”
“高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽！”
“在这样的情况下，你觉得一个高瓴无人驾驶出租车，会给高瓴带来多大的问题和烦恼，我是不见得有的。”
此时，箫明似乎有一种狂热者皈依的心理，在那里激动地说道。
他的小徒弟脸色有些夸张地看着他，有些不可置信地张了张嘴，然后默默地低下头。
好吧！
看得出来，高怀钧在这个公司的声望以及信任度，已经是无人能及，甚至可以说是无人质疑了。
这种掌控力，对于一个接近十万人的公司来说，简直是可以用夸张来形容。
这是十多年来，大大小小，无数的经典商业战役打出来的。
这比乔不斯还乔不斯！
“你不要不信。”
“我来的时候，也是不信。”
“但是你想想，这个公司，单单工程师就大几万人。”
“但是一直以来，公司的内耗却一直维持一个低烈度的状态，甚至可以说是低到了不可思议的程度。”
“你敢相信吗？”
“我一个同学，他毕业以后到了阿狸去。”
“那好家伙，干啥啥不行，内斗第一名。”
“如此一来剩下的都是油条中的油条，十个人写ppt，一个人干活而已，就这还得不到重视。”
“把我那同学气得不清了。”
“哪里像我们高瓴，只要你有能力，有硬核实力，那你肯定是可以往上爬的。”
“你呀，活在一个好时代，一个好公司啊！”
说着箫明似乎想到了什么，用力地拍了拍他的小徒弟的肩膀。
高瓴这家公司，淘汰率那么高，但是依然能够让那么多年轻人趋之若鹜。
为什么？
高瓴最让人动容的地方，就是它能让广大出身贫寒的小镇做题家，在大城市能够安身立命，拿到一份远超平均线的收入，开启阶层跃迁之路。
他们这群大多数没有背景的人，太需要钱了。
高瓴笼络他们的办法很简单，就是真金白银。
高瓴累不累啊，当然累了。
有没有稍微轻松一点又多金的公司呢，有啊，垄断的金融、能源类央国企。
问题是，它们是你学习好就能进的吗？
就算是侥幸进去了。