三河古镇，三渠交汇之处，矗立着一栋三层小楼。
外观崭新，采用了徽式建筑风格，每一条廊檐都铺设了带灯。
远远望去，宛如一座飘在河流之上的水晶宫。
一楼门牌上挂着“森联府”的三字招牌。
作为森联餐饮科技公司旗下的品牌之一，凭借着充足的资金和供应链，王哲仅用二十天时间，就在华东地区一口气开了17家门店，还有33家处于装修末期。
此外，还有53家涮唐风火锅店，将在12月31日之前陆续营业。
三楼靠窗的一间包厢内，陈延森和韩锦恒相对而坐。
房门之外，几乎每个角落都站着两名全副武装的内勤安保人员。
“你这一趟，把美洲全都跑了一圈。”
韩锦恒看着陈延森，笑呵呵地开口说道。
“索性还算顺利，成功说服了智利的巴莱特，单单这一项，每年就能让云鲲航天获得1000亿千瓦时的电力资源。”
陈延森端起茶杯，轻轻抿了一口。
闭幕式结束后，他本想回家哄女儿，却被外事协会的鲍士航给拦了下来。
“欧洲、北美地区的电价高，但并未出现短缺的情况，加上冰岛、挪威、意大利和法国的发电量，云鲲航天手里能调控的电力资源总量，估计都有3000亿千瓦时了，你就这么笃定，未来的电能需求会迅速增长？”
韩锦恒不紧不慢地问道。
坦白说，祝融火山发电系统，的确为华国挣足了面子。
尤其是那些身处地震带和火山带上的国家，还真不敢得罪华国，生怕以后想建造火山发电时，被人卡脖子。
韩锦恒活了大半辈子，头一回感受到施展科技霸权是一种什么滋味。
爽！
实在是太爽了！
这也是他明知道森联集团在阿比西尼亚大肆投资，却不反对的主要原因。
“AI是个吃电大户，再说了，需求是可以被创造的。”
陈延森回答道。
韩锦恒听后，沉吟了片刻，随即又说：“2016年出国务工的人员超过了410万，其中有260万去了阿比西尼亚，增长率翻倍，你怎么看？”
“这是好事啊！”
陈延森点了点头道，继续补充道：“海外华人越多，比例越高，话语权就越大。
而且，阿比西尼亚还是一个不禁止第一代移民从政的国家，说不定再过五六年，中枢司的负责人都将是华人。”
韩锦恒淡淡一笑，意味深长地问了一句：“那你呢？感兴趣吗？”
“韩先生，我是个生意人，太复杂的事情也搞不明白。”
陈延森摇头否定道。
对他而言，只要阿比西尼亚的经济政策，符合森联集团的利益，就算是一条狗坐在中枢司的宝座上，他也懒得多说一句废话。
不过，对于韩锦恒的这句试探，他也听出了点弦外之音。
无非是发现森联集团与阿比西尼亚捆绑过深，海外收益大多转成了本地投资，输入国内的占比极少呗。
要知道，正常来说，对外投资超过1亿美币，都得向上报备，审核通过，资金才能出海。
韩锦恒盯着陈延森，观察他脸上的表情和微动作，可瞅了半天，也没看出点端倪来。
在他眼里，陈延森这个年轻人很怪！
整天就喜欢干些吃力不讨好的事！
就拿环卫业务举例，他看完数据，橙子环卫公司的净利润不足2%。
也就是说，陈延森把投资在橙子环卫上的钱，拿去购买余额宝，收益率反而会更高。
截至2016年11月，森联集团的全球员工总数已超490万，在民营企业中，可以轻松吊打沃尔玛和富土康。
“你想做什么？”韩锦恒冷不丁地问道，这话有些没头没脑。
“我很小的时候就听人说，北美地区在七十年代的生活，家家都有别墅，有私家车，工资养得起老婆孩子，后来我创业后，发现这个目标并不高，但我吃饱了，可我的员工还没吃饱，他们的别墅、私家车还没着落。”
陈延森慢条斯理地回答道。
他知道韩锦恒是个聪明人，绝对听得懂他话里的潜台词。
“看来咱俩的目标是一致的。”
韩锦恒笑着说道。
“韩先生，可是像阿狸、亰东、59同城这样的公司，早9晚9、一周6天班，对森联集团造成了非常严重的损失。
同样的产品和服务，这些公司的成本更低，从而影响了行业的健康生态。”
陈延森一本正色地说道。
两个月前，59同城强制推行早9晚9、一周6天的工作制，与森联集团“做四休三”、“做五休二”的工作制公然唱反调，摆明了想用内卷的服务，与筷跑、转转竞争。
“你想怎么做？”韩锦恒抬了抬眼皮子，看着陈延森问道。
“大家回到同一起跑线，这样才公平嘛。”
陈延森笑眯眯地回答道。
他这是以私利推动公利，能否成功，全看韩锦恒怎么想。
韩锦恒没吭声，身体往后一靠，不由地暗暗思索陈延森的这句话，到底是从森联集团的切身利益出发，还是欧美地区要针对低人工成本的商品做出限制。
从2013年到2016年，四年不到，华国的GDP完成了质的飞跃，人均GDP从7000美币提升到11000美币，涨幅高达57%。
若按购买力平价折算，相当于18000美币。
从数据层面来看，原始积累阶段也该结束了。
“我想一想。”几十秒后，韩锦恒给了一个模棱两可的回答。
陈延森倒也不急，端起杯子，细细品味了一口。
窗外，灯火璀璨，倒映在河面上，随波晃出细碎的金芒。
……
……
次日一早，韩锦恒刚醒，就收到了陈延森带着一家老小，直飞杜姆卡的消息。
“这小子，我说考虑，又没说不答应。”
韩锦恒哑然失笑，低声细语道。
一个小时，他喊来了李青松，进行了一番交代。
当天下午，燕京中枢司的劳动协会入驻了橙子支付和微信小程序。
这个举动，看上去只是跟随互联网浪潮的电子化操作而已，也没人将其放在心上。
但远在沪城的高琦，抱着试一试的想法，将劳动仲裁的资料全都上传进了小程序的投诉窗口。
他之所以仲裁公司的原因也很简单。
他在A公司干了五年，又在B公司干了八个月，这两家公司又是C公司的外包公司。
上个月，B公司跟他解除了劳动合作，并只赔了他两个月工资。
按理说，应该赔偿7个月工资，即N+1。
可B公司的人事说，你和我们的劳动关系就八个月时间，赔你两个月工资，合理合法。
当初从A公司换签到B公司时，A公司的人事特意给他开了一张离职证明。
表面上的说辞是，为了顺利换签。
但直到劳动仲裁失败后，高琦才恍然大悟，为什么人事要这么做。
在仲裁员看来，他跟A公司的合作已经结束了，属于正常离职，工龄重置，不给赔偿金倒也合理。