至于孟杰每年高达上亿华元的分红，他也有所耳闻。
与那些把技术人员当高级肥料的科研企业比起来，森联集团的待遇无疑是优渥的。
司机见他不再追问，也识趣地闭了嘴，只偶尔从后视镜里瞄一眼这个气质沉稳的年轻人。
瑶光E1平稳地驶入森联科技园东门。
远远望去，园区像一座低调却气势恢宏的未来之城。
银白色的建筑群，在冬日的阳光下泛着冷冽的光，中央那座标志性的森联大楼，像一柄利剑直插云霄，外立面上挂着硕大“森联SL”的招牌。
魏高在线上付了车费，下车时司机忽然说了一句：“兄弟，加油！”
魏高笑着点头，抬脚走了下去。
进入一号楼大厅，接待他的是一个戴着黑框眼镜、身穿浅蓝色西装的女人。
“魏先生，陈总在云鲲航天的实验室内，请随我来。”
孟云领着魏高，朝着二期的一栋8层小楼走去。
而她所说的实验室，也是陈延森为了研发卫星、载荷舱和火箭发动机才专门搭建的。
小楼外墙采用特殊的防辐射复合材料，远远望去就像一块规整的暗灰色巨石，门口坐着两名身形挺拔的风险安保人员，腰间的记录仪和检测仪时刻处于工作状态，见孟云出示通行证件后，才抬手放行。
走进楼内，一股带着金属凉意的洁净空气扑面而来。
走廊两侧的玻璃墙后，是一个个正在忙碌的研发工位，不少穿着白色实验服的人员正围着精密仪器低声讨论。
魏高的目光下意识扫过那些仪器，瞳孔微微一缩。
其中几台高精度激光干涉仪和离子注入机，是他在伯克利分校都要提前三个月申请才能使用的顶尖设备，没想到在这里竟成了常规配置。
穿过两道需要指纹和虹膜双重验证的隔离门，两人终于抵达位于顶楼的主实验室。
实验室空间极大，正中央矗立着一枚半组装完成的火箭发动机雏形，与陈延森给林茂业的1.0版本，整体要大了三倍有余。
外观看上去非常简单，只有寥寥几根管子，像是一个摩卡壶。
几名工程师正拿着数据板在发动机周围比对参数，而在实验室的另一侧，陈延森正背对着门口，俯身看着桌上的卫星载荷模型，在模型的关键部位轻轻点动，似乎在和身旁的技术主管交代着什么。
“老板，魏高先生到了。”
孟云走上前轻声汇报道。
陈延森转过身，看到魏高时，眼神里多了几分审视，随即伸出手，面带微笑地说道：“魏先生，幸会！
你的那篇论文我看了，很棒的研究，这种汗液动力传感器，在代谢物、电解质和激素监测方面，能提供很精准的帮助。
关于可穿戴汗液传感器阵列技术，我很感兴趣。”
“谢谢陈先生的夸奖，但这项技术的专利属于加州大学董事会。”
魏高明白陈延森话里的意思，立即回答道。
“魏先生误会了，森联集团是一家尊重专利和人才的公司，我已经派人去跟加州大学董事会购买这项技术的专利授权了，相信很快就能在下一代的橙子智能手表上得到应用。”
陈延森笑着说道。
陈延森的坦诚让魏高微感诧异。
他原本以为对方会先劝说自己跳槽，再谈技术引进的事。
毕竟在北美，多数企业挖角时都会将技术归属作为核心筹码。
可陈延森的做法截然相反，先尊重专利归属，再谈合作，这份底气和格局，倒是超出了他的预期。
魏高收起了最初的戒备，语气缓和了几分，直接说道：“不过这项技术还存在一些量产层面的瓶颈，实验室原型与商业产品之间，还有不少需要攻克的难关。”
“我知道，主要是柔性基底材料的稳定性、汗液收集效率和信号抗干扰上的问题，但难度并不大。
我在二楼的实验室做了一版，可采用离子电渗主动诱导和集成微流控系统，提高汗液采样效率，在检测电解质和代谢物的基础上，又扩展了营养物、激素、药物、炎症标志物。”
陈延森缓缓说道。
难度并不大？
魏高刚想反驳，但在听到陈延森的技术方案后，立马就愣住了。
因为他发在《森联科技前沿》上的内容，只是相当于“学术创新点公开”，而非“完整的技术方案交付”。
比如一篇关于新型锂电池正极材料的论文，只会写用了哪些材料、性能测试数据、反应机理，但不会写工业化生产时的具体温度压力参数、设备型号、废料处理工艺、成本控制方法。
而陈延森能复刻出技术更先进的版本，难度之高，不亚于吃了一颗药片，就把成分、制造工艺给写了出来。
这特么是人吗？
魏高忍不住地在心里吐槽。
见魏高沉默，陈延森没有继续追问，而是换了个话题：“魏先生，你当初选择生物电子领域，初衷是什么？”
“赚钱，拿奖，升职。”
魏高大大方方地说道。
总不能是造福人类、让尖端医疗技术更普惠吧？
陈延森听后笑了笑，他喜欢俗人，因为他自己就是个俗人。
这世界上有圣人吗？
在他眼里，每一项技术在突破后，若是能获得丰厚的报酬，才有继续突破的可能性。
譬如说一个人发明了抗癌靶向药，最后只从这项技术上赚了几千块，那以后，很难再出现疗效更好的药物。
不赚钱、没回报的事情是不可能长久的！
“可穿戴汗液传感器技术，能让健康监测摆脱医院的束缚，走进每一个普通家庭，潜在的客户越多，利润就越高。
想象一下，普通人通过一块智能手表，就能实时监测代谢状况、预警潜在疾病，这才是这项技术真正的价值所在。”
陈延森不紧不慢地说道，就差说自己要拿这项技术赚大钱了。
“陈先生，你想让我加入森联？”
魏高思索片刻，终于主动问出了这个问题。
“我希望你能担任森联生物电子研究中心的负责人，组建自己的研发团队，全权负责可穿戴和柔性生物传感器、生物电子器件的研究工作。
薪资待遇方面，年薪800万华元，若有科研产出，根据商业价值的高低，外加每年千分之一至百分之一的净利润分红。”
陈延森直接了当地宣布道。
想挖人，就能开出合理的筹码。
他事先打听过，魏高加州伯克利分校的年薪和奖金，大概在80万美币左右。
相较于800万华元，涨幅在60%。
这样的条件，堪称优渥！
更何况，森联集团的高级技术人员，还能享受很多的潜在福利。
800万华元年薪，再加上最高百分之一的净利润分红。
魏高的心脏猛地收缩了一下，哪怕他早有心理准备，也被这厚重的筹码砸得有些发懵。
要是可穿戴汗液传感器技术能落地量产，搭载到橙子智能手表上，以森联集团的市场渠道和品牌影响力，年销售额突破百亿绝非难事，对应的净利润至少也有三四十亿。
百分之一，就是三四千万的额外收益，这还没算技术迭代后后续产品的分成。
“陈先生开出的条件，确实让人心动，但我在伯克利还有未完成的项目，团队也需要妥善安置，而且……”
魏高深吸一口气，压下心头的震动。
“这些都不是问题。”
陈延森抬手打断了他，语气笃定地补充道：“你的团队成员，只要愿意跟着回国，森联一律敞开大门。
核心成员的薪资不低于你在伯克利的标准，还能额外享受一次性安家费补贴。
而你未完成的项目，若是与生物电子相关，森联可以全额出资支持。”
陈延森的话像一颗定心丸，彻底打消了魏高的顾虑。
“我需要一周时间，和团队成员沟通，也处理一下伯克利那边的收尾事宜。”
魏高沉吟片刻后说道。
“没问题。”
陈延森笑着点头。
接下来，他领着魏高近距离参观了星核2.0发动机，之后才带他去了二楼。
当魏高亲眼看到陈延森研发的实验版汗液传感器后，心中的天平彻底向森联倾斜了。
回到酒店的第一时间，他就向学校递交了辞职申请，并开始游说团队里的骨干成员，跟他一起加入森联。
毕竟一个人的能力再强，也是需要团队协助的。