最让人难受的是，他们尝试把功率升到与破晓 A220相同的数值，然而不到一分钟，种子激光器全部烧毁。
可破晓 A220已经卖了五十多台，华芯国际、格罗方德、湾积电和联电的设备一直运行良好。
这说明，不是技术太难，只是他们太菜！
没人愿意承认自己的能力不行！
只不过，星源科技可不会给阿麦斯机会，如今破晓 D400上市后，全球各大Fab工厂面对可以提升30%产能的机会，还会继续购买阿麦斯的DUV光刻机吗？
彼得心里很清楚，阿麦斯的死亡倒计时真的来了！
……
……
10月29日，第一批森联集团的冬日工作服，陆续送到了筷跑骑手、云速快递员和橙子环卫工人的手里。
橙子农牧科技在东北和加拿大，各自建了一座大型鹅绒生产基地，所以这工作服内胆，全是与加拿大鹅、北面、波司登使用的相同品质的白鹅绒，蓬松度在800以上。
这一件工装，如果换一个品牌，毫不客气地说，标价不会低于2000元。
虚城，埇桥区的一名环卫工人，从领到新工装后，脸上的笑意就没消停过。
粗糙干裂的右手，不断抚摸着手里的衣服。
内胆的充绒量是106克，摸起来又软又滑，贴在脸上，几秒钟就有暖烘烘的感觉。
此外，还搭配了一件带着反光条的冲锋衣，防风保暖。
“我儿子都没给我买过这么好的衣服。”
这名环卫工人下意识地感慨道。
周围的同事脸色一滞，不禁长叹了一声，对着庐州的方向，心念感激之情。
随后，一缕发丝般纤细的白色雾气飞向天空，向着同一个方向汇聚而去。
……
……
“人道薪火+37！”
“人道薪火+101！”
“人道薪火+63！”
“……”
森联科技园，一号楼顶层的办公室内。
陈延森坐在沙发旁，目光落在窗外，只见一缕缕普通人看不见的白色雾气化成人道薪火，然后变成了系统面板上的数字。
短短一个多小时，人道薪火就增加了300多万缕！
这第二种人道薪火的获取方式，虽说每次的量比较少，但也足够持久。
给员工发工作服，赚一笔薪火，赢一次！
员工心存感激，又赚一笔薪火，再赢一次！
发一笔钱，赢两次！
这也是陈延森热衷于给员工发工作服、水果券、超市券、内网购物卡和牛奶券的核心原因。
员工可能会赚，但永远没有陈老板赚得多！
同一时间。
华国和北美地区的商务协会仍在谈判之中，北美想让天工科技交出一部分烛龙 Z100的核心技术。
当然，名义上是用专利互相授权的交易方式。
可英特尔和英伟达手里，除了一部分PC处理器的专利外，其他技术，根本没多少价值。
更何况，英特尔的AVX2指令和Broadwell架构，显然比不上烛龙 Z100。
因此，商务协会的代表想都没想，就果断拒绝了对方的提议。
且态度明确地说：要么恢复原料和设备，要么就让天工打进欧美市场。
在这样的前提下，沟通自然是毫无进展。
有意思的是，大家非常有默契，隔三差五碰一面，先看看对方的态度，若是找不到契合点，那就各自回家，下次再聊。
可北美中枢司却快要扛不住了，自家办公室门口，整天都有人闹事，再不解决脑盾的供货问题，这届的大老板恐怕做不到任期结束，就得下来。
反观乔纳德，一路顺风顺水，像是开挂了一般，始终以碾压性的优势遥遥领先。
因为他对外宣称，将在明年三月份，为北美地区争取100万份的脑盾药品份额。
“相信我，我可以解决与森联集团的芯片和药品采购冲突，请把票投给我。”
乔纳德的一番演讲，为他争取了大量支持。
而当天晚上，负责谈判事宜的金斯利接到通知，中枢司将决定撤销对森联集团的一系列禁令，但也提出了入股要求。