二楼原本是商家运营部和大客户运营部的办公区，后来随着人员增多，商家运营部搬到了七、八、九楼，二楼便留给了大客户运营部。
陈延森扫了一眼办公区，发现几个年轻员工已经收拾好桌面，就等关电脑下班了。
“森哥！”
“老板！”
员工们看到陈延森，没有丝毫局促，反而笑着挥手问候道。
“辛苦了，平时上班累不累？”
陈延森走过去，随便找了个戴眼镜的男生问道。
这个男生名叫常欢，二十五六岁，之前在网易工作过两年，没多久就离职了。
用他的话说，不是丁老板不好，只是他消受不起猪场的“福报”。
“森哥，挺充实的。”
常欢笑着回答道。
他心里清楚，说“累”不符合老板的预期，也不利于向上管理。
说“不累”又显得工作不饱和，所以“充实”是最稳妥的回答。
“你们做招商的，一向滑得很。”
陈延森笑了笑，随口打趣道。
能做招商的，哪个不是人精，说话办事都圆滑得很。
“能为公司做出业绩，就是好员工。”
常欢壮着胆子拍了句马屁。
“本来还想给大家调整一下工作时长，看来你们都不需要啊。”
陈延森眼神促狭，慢悠悠地说道。
言外之意，如果常欢说每天八小时工作太累，或许就有机会缩短工作日的上班时长。
周围的员工一听，立刻齐刷刷地瞪向常欢。
感受到身后传来的冷意，常欢连忙讪笑道：“森哥，八小时工作还是挺辛苦的。”
“我开玩笑的。”
陈延森拍了拍常欢的肩膀，戏谑地说。
“……”
常欢愣了一下，一味地苦笑。
陈延森离开后，几名同事立刻围了过来。
“森哥这是想调整工作时长？是增加还是减少啊？”
“那肯定是减少啊！不然之前也不会推行上四休三的工作制。”
“说实话，一周上四天班真挺好的。要是再改成六小时工作制，我都有点不适应了！活儿太少，工资拿得不安心，不加班都觉得过意不去。”
“呸！你那是过意不去吗？分明是想坑森哥的加班费！”
“嘿嘿，看破不说破！晚上一起加班？食堂最近出的几个新菜，味道绝了。”
几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地讨论着。
拼呗推行“上四休三”工作制已经一年多了。
事实证明，每天工作六小时、每周工作四天，不仅不会影响公司业务运转和业绩，反而提升了员工效率。
对此，不仅拼呗员工感激陈延森，就连入驻拼呗的企业员工也对他感恩戴德。
因为平台小二放假，这些企业员工也从单休变成了双休。
反正去公司也办不了事，对于精打细算的老板来说，与其浪费电费，不如给员工放假。
但要让他们主动给员工放三天假，却比登天还难，毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。
所以，真正受益的是那些只做拼呗一个渠道的企业员工，遇到好老板，还能跟着享受“上四休三”的福利。
与此同时。
陈延森拾阶而上，一路摸到了拼呗COO的办公室，并摸上了宋总的小软手。
“你在这里，我还怎么工作？”
宋允澄娇嗔说道。
三分钟前，陈延森一进屋就把她抱坐在腿上，还示意她继续工作。
可坐在陈老板的大腿上，还得克制心头的酥痒，根本就没法集中精力。
“晚上你请我吃饭。”
陈延森对她的抗议充耳不闻，自顾自地说道。
“那你先把手拿开，让我把邮件发了。”
宋允澄商量着说。
“没问题。”
陈延森摊开双手，装作一副老实的样子。
可宋允澄很快就发现不对劲了，随即扭头看着陈延森。
“是手机！”
陈延森不紧不慢地从裤兜里，拿出了一部曜橙 X3 Ultra。
宋允澄刚把头转过去，还是觉得身下硌得慌，但她只是长舒一口气，无奈地摇了摇头，继续编辑邮件。
陈延森凑过去，看着宋允澄整理的核心运营数据：
“今日核心数据：GMV同比增长31%，订单量增长28%，其中百亿补贴频道增长47%，农产品订单增长52%。
用户侧，DAU峰值突破4.7亿，较上周五提升6%；人均使用时长58分钟，创近90天新高。
风险点：广告加载时长今日一度达到2.1秒，已回滚至1.4秒，技术人员仍在定位原因，预计22点前彻底解决；
华中网格仓因大雨导致17%的骑手迟到，已和云速启动了跨网格仓调拨和共享电车预案，预计影响订单不超过3.0%……”
看着眼前的宋允澄，陈延森不禁感慨。
相较于五年前初次相见时，她的工作能力起码提升了数百倍。
看着自己一手带大的小橙子，确实很有成就感。
同一时间。
马立云回到杭州后，立刻投入到阿狸巴巴的海外扩张计划中。
他打算借鉴拼呗的经验，先从欧洲市场入手，加快海外布局的步伐。
如今国内三大电商平台的竞争逐渐趋于良性，摩擦减少，马立云便将目光投向了海外。
反正在国内拼不过拼呗，不如去和雅马逊、eBay争夺海外市场。
除此之外，他还在筹备接下来的三河古镇第二届互联网大会发言。