试点期间，员工的工作效率不仅没有下降，反而提升了15%左右，因为大家知道休息时间有保障，工作时会更专注，会主动优化工作流程、提高工作效率，避免拖延。”
“陈总，那森联资本有扩大试点范围的打算吗？”汪宁又问。
“已经在筹备当中了，下一步要开放的是高德地图、今日科技、字节科技、小红书、天工科技和星源科技，而筷跑、云速、橙子手机工厂一类的劳动密集型行业，则将从落实双休制度开始。”
陈延森侃侃而谈道。
让筷跑、云速实行“上四休三”工作制并不现实，主要是行业利润空间有限，难以覆盖由此增加的人工成本。
不过这仅仅是暂时的！
一旦经济增速进入快车道，普通人收入实现大幅提升，就能逐步提高快递费与配送费标准。
这样既能提升配送效率，也能切实改善员工待遇。
毕竟对任何行业而言，确保健康盈利，才是实现可持续发展的关键。
“有网友提出，森联资本在各类慈善活动中露面较少，陈总您如何看待这个问题？”
汪宁低头瞥了一眼提纲，再次发问道。
“这是事实，我不会否认！但森联资本有自己的慈善理念，为员工缴纳五险一金、发底薪和奖金，先确保自家员工能拥有稳定的生活。”
陈延森极为坦诚地说道。
他顿了顿又说：“在我看来，与其把钱直接捐出去，不如发给员工，员工有了收入就会产生消费，消费能进一步带动生产，才能让经济形成良性循环。”
汪宁微微颔首，颇为认同。
换作旁人，她多半会嗤之以鼻，但陈延森向来以言行必践闻名。
此前曾有财经博主测算过，筷跑外卖的净利润率不足3%，营收的90%都用于发放底层外卖员的薪酬。
凭借一己之力，改变了外卖从业人员的生存现状。
要知道，在筷跑进入外卖行业之前，外卖员群体根本没有“缴纳社保”、“发放底薪”的说法，甚至连最基础的意外险、第三者责任险都没有保障。
一旦不幸遭遇车祸，外卖员往往只能自认倒霉，需自行承担所有后果。
接下来，汪宁又接连抛出了一系列问题，内容涵盖陈延森的恋爱观、择偶观，和他对青年创业者的忠告。
“创业这件事并不容易，我不太主张年轻人一开始就投身创业，我的建议是，先到森联资本工作两三年，在实际工作中掌握商业运作规律、提升管理能力，之后再去尝试创业，成功的概率会更高。”
陈延森轻声分享道。
说实话，创业跟赌博真没太大差别，往往是十赌九输。
家境不错的人，输了还有机会重新再来。
可对于九成的普通家庭而言，只要在创业上栽一次跟头，大概率这辈子都很难再爬起来。
访谈结束后，陈延森与栏目组的工作人员一一握手道别。
他刚把人送走，张朝阳的电话就打了进来。
“云鲲航天的研发中心找好了？”
张朝阳在电话里关切地问。
“上面划了块地，把永丰产业基地近一半的研发大楼都分给云鲲了。”
陈延森如实答道。
“那我能不能去当个名誉研究员？”
张朝阳半开玩笑地“厚着脸皮”提议道。
他是物理学博士，对火箭研发自然很感兴趣。
终究是五十来岁的人了，面对年轻姑娘通常有心无力，日常爱好也成了海钓、爬山、盘串。
这几天回去琢磨了一阵，又生出了去云鲲航天“凑一凑热闹”的念头。
“没问题啊！不过你得去庐州的森联大学当客座教授，没事过来给学生们上上课。”
陈延森笑着打趣道。
近一个多月，森联资本已全盘接手庐州光华学院，并将其更名为“森联大学”。
眼下学校正在推进改造：给学生寝室加装空调、把食堂改成自营模式、新增实践教学机制，同时调整课程内容。
作为橙子教育旗下第一所民办三本院校，陈延森对其，不免多了几分重视。
“当老师？行，这挺公平的！对了，晚上我约了汪小川、周弘毅和雷逸军，一起出海开派对，你去不去？”
张朝阳爽快答应下来，旋即又抛出新邀约。
“下次吧，今天没时间。”
陈延森回道。
因为林茂业要来燕京，名义上是面试，实则是想考察云鲲航天的研发环境，再决定是否入职。
作为云鲲航天的CEO最佳候选人，陈延森决定亲自去一趟机场。