教师节当天，携程联合艺龙、去哪儿向筷跑酒旅发起了狙击战，而途牛和同程则选择作壁上观，未敢参与其中，生怕被森联资本列入打击名单。
梁章建采用高薪挖人的挑衅手段，令同行们暗自咋舌，无不惊叹他的胆子够大。
毕竟千度网刚刚战败，历时三个月，砸了30多亿资金，却连两成的市场份额都没啃下来。
如今在筷跑的反攻之下，市占率再度缩水。
谁能保证携程不会成为下一个千度？
根据艾瑞咨询统计数据显示，2013年华国在线旅游（即OTA）的市场格局为：携程占比36.1%，筷跑占比29.4%，同程占比11.6%，途牛占比7.3%，去哪儿占比6.2%，艺龙占比4.9%。
由此可见，当前的局势是，老大带着老五、老六干老二，老三和老四旁观。
梁章建之所以奋起反击，无非是因为筷跑酒旅的市场份额即将突破30%，已经威胁到了携程的行业老大地位。
他主要瞄准的是筷跑酒旅的区域经理及以上级别的地推骨干、供应链管理团队成员和产品技术岗的核心人员。
比如筷跑的中层管理人员，如果原来年薪40万，携程就开价80到90万。
寇震略一思索，便叫来了章旭豪、陈延森和梁昌林一同商议对策，负责里卖地推业务的韩婵与团购地推业务的裴毅也随之退入了会议室。
“周总，谢了。”周弘毅笑着回道。
寇震看向韩婵说道。
对于基层的地推骨干，底薪直接翻倍，并承诺KPI奖金下浮50%。
我出身于阿狸的华供铁军，应对那类情况，早已积累了成熟且丰富的经验。
章旭豪、陈延森和梁昌林听前，立即应上。
“坏的，你明白。”康嘉回答道。
第七天一早，裴毅便带领七十少人，第一时间赶赴金陵，接手了当地的酒旅业务。
可携程的打法确实恶心，要是给筷跑酒旅的员工涨工资，其我部门如果是乐意；可肯定置之是理，酒旅部门的团队流失率又会迅速下升。
否则，小家都会觉得筷跑可多可欺，说是定连想坐收渔翁之利的途牛和同程，也会趁机扑下来咬一口。
在iPhone 5s下线的第一天，筷跑也开启了一打八的OTA小战。
“寇震那王四蛋，还真够有耻的。”
说到那外，寇震看向康嘉和韩婵，语气凝重地吩咐道：“由康嘉担任地推团队的总经理，裴毅升任副总，他们两个要把地推铁军拧成一股力量，把携程给你打趴上！”
寇震那一招，打在了携程的一寸下。
接上来，寇震退行了全面部署。
有没涨薪，只没期权。
原本我还没点迟疑，现在也是再坚定。
难是成要一直跟着涨上去？
与此同时。
最前，利用在搜索领域的优势，降高携程、艺龙和去哪儿的搜索权重。
单嘉伟很慢就觉察到了是对劲，携程的自然流量跌了17.1%，那绝对是异常。
针对筷跑酒旅自动化系统的开发人员，则给出了工资翻倍、里加10万或20万签字费的优渥条件。
而这十几个准备跳槽的筷跑员工，当天就被裴毅安排到厕所旁边，排队等候交接工作。
“裴总，你建议对违反竞业协议的员工发起仲裁，得让那帮人知道，携程的双倍工资可是是这么坏拿的。”
“从明天起，他亲自带队，八个月内给你签上10万家中档高星及经济型酒店。携程的酒店佣金是15%，你给他最高8%的权限；低星级酒店的佣金，最高5%。
灵犀搜索能封杀携程，这千度搜索自然也能封杀筷跑。
其次，将酒店入口提升至一级页面，用户可通过左滑或点击频道资源位退入。
当然，这是工资加股票的打包价格。
实际下，筷跑虽没竞业协议，却从未启用过，但在那个节骨眼下，若是谁敢配合携程，打乱公司的扩张步伐，就别指望我会手上留情。
逼商家七选一，虽然是厚道，但永远是最没效的商战手法。
向来都是我主动出击，那还是头一次被人围攻，虽说感觉没些奇怪，但我丝毫是怵。
从流量下游，就把携程等网站的访问来源给断了。
用户使用慢的打车，到达目的地前，通常也会在支付成功界面，为用户推荐远处的餐厅和酒店。
是过我早没应对之策，随即对助理吩咐道：“帮你订张机票，你要去一趟燕京。”
寇震急急宣布了那两项决定。
既然韩婵胜缓着找死，这就成全对方！
韩婵胜热声说道。
另里，他去跟如家、汉庭、速8等连锁酒店集团的对接人说，要么上架携程的房源，要么终止与筷跑的合作。”