2020年一开始，网友们就感觉到很热闹。
先是银河科技要在今年全面提升员工福利薪酬，覆盖一百多万人，人均工资上涨三千多，简直可怕。
而银河科技接下来要举办的年会，更是让无数打工人羡慕得眼睛通红。
实在是银河科技的年会福利太好了，两千块钱的阳光普照红包有五万个，五千块钱的红包有两万个，一万块钱的红包有一万个，家用电器礼包五万个，新能源汽车一百辆，房产十套！
这些年会奖品一放出来，不知道羡煞多少网友。
将近八比一的中奖几率，还都是这么大手笔。
要知道，这仅仅只是年会抽奖的奖品，和公司年终奖之类并不关联。
而就在网上还在讨论银河科技年会奖品的时候，有眼尖的网友忽然注意到了银河科技集团多了一家子公司。
银河农业。
这个刚成立的新子公司，刚刚在大众面前出现，就立马放出了一个好消息。
那便是银河农业准备招聘农业相关人才。
虽然说这家新成立的公司，并没有释放出更多的信息，但是网友们看到挂着银河两个字，属于银河科技的全资子公司，就没有了任何担心，直接无脑冲简历。
到了现在，要是还不相信银河科技，那就真的是没有救了。
所以，当看到银河科技成立新的子公司，还招聘员工，火爆程度可想而知。
而这样的情况，自然也在国内的用工环境中产生了连锁反应。
关于银河科技恶意破坏用工环境，被投诉的情况已经发生了很多回。
尤其是那些小厂，对员工待遇越差的企业，就越是痛恨银河科技。
直接把打工人的阈值提高了，工作的时候三心二意，根本不愿意卖命干活。
就算是银河科技的合作企业也是如此，对银河科技充满了怨气。
要按照银河科技的标准，去改善员工福利待遇水平，这就意味着老板到手的利润减少。
固然银河科技已经留够了利润，但哪个老板不想多赚点钱。
到了后面，等到银河科技全面推开这一点之后，就专门扩大了飞行监督检查部门，不定时前往全国各地的各个合作企业以及自家企业进行监督检查。
如果检查结果不合格，轻则罚款，重则取消合作。
魔都。
联影医疗总部。
薛明的脸色有些不好看，看着手上的这份文件，眉毛皱的能夹死蚊子。
“银河科技这是什么意思？”
“有必要吗，是不是有毛病啊他！”
“管得这么宽，以为自己是太平洋警察啊！”
薛明愤愤不平地吐槽着。
手上的文件清楚地说了一件事。
那就是银河科技的飞行监察监督部门将会对联影的制造工厂进行考核。
考核内容包括设备产线，制造工艺，工厂环境，员工薪资水平，员工保障等。
要去合作企业检查监督，自然是需要提前预约的。
不然的话，工厂怎么进去。
虽然说是这些合作企业有拒绝的权力，但是没有人会去拒绝。
只要拒绝，就等于是不打自招说自己的工厂有问题。
那么下一步就会是银河科技发来解约合同。
和银河科技合作，账期最短，打钱最痛快，利润也有保障，所以，哪怕是银河科技有那么多的额外条件，合作伙伴还是络绎不绝。
现在，薛明就是这个情况。
因为搭上了银河科技，所以这几年的CT扫描设备业务发展得极快。
单单只是去年，全年就销售了一千零二十台。
同时，也因为搭载了银河科技强大的‘扁鹊系统’，联影在中高端设备市场打开了缺口。
可以预见的是，接下来几年，联影的出货量只会越来越多，经营情况越来越好。
薛明已经有了筹划上市的打算。
所以，哪怕是对银河科技派来工厂考核的行为有些不满，薛明也只是在自家办公室骂上两句，而没有拒绝的想法。
“工厂那边准备的怎么样？”
薛明拧过头，对着自己的秘书问道。
“老板，工厂那边已经通知到位了，已经开始整改了。”
“至于说是员工方面，也做好了全部通知，保证到时候让银河科技的人什么都问不出来。”
听到秘书的回答，薛明点了点头，但还是不放心地说道：“这样吧，为了保险起见，让那些刺头员工休息两天，你安排一下，到时候我陪着银河科技的考核组一起去视察。”
秘书有些惊讶，但还是顺从地点了点头，安排下去。
第二天。
银河科技的考核小组下了飞机之后，就直奔联影的制造工厂而去。
吴森是此次考核小组的组长，也算是银河科技的老员工了。
对于自己从事的这份工作，他刚开始还不觉得有什么，只觉得自己的权力很大。
但是越到后面，他就越发觉得自己的这份工作太有意义了。
有时候，他都在想，要是自己没有进入银河科技，就凭自己的学历和能力，会受到什么样的待遇，在什么样的公司上班。
996，熬夜加班，职场PUA……
这些东西恐怕一个都不会少，甚至混的再差一点，还要去开网约车，送外卖都不一定。
想明白这一点之后，他就格外珍惜自己的这份工作。
在工作的时候，也就格外的严格。
这一次，来联影工厂考核，只不过是公司监察系统分配下来的随机任务。