“入选核心团队，没有资历限制，但有三条硬杠杠：第一，必须熟练掌握关节镜（髋/膝）或开放肌腱手术的基本操作；第二，必须有较强的学习能力和团队协作精神；第三，也是最重要的，必须严格遵守科研伦理和数据规范，一切以患者安全和研究成果的真实性、科学性为最高准则！”
“下面，我宣布首批核心操作团队成员名单，以及各自在明天手术中的分工……”
名单不长，但每一个名字念出，都引起一阵低低的骚动和羡慕的眼光。被念到名字的人，则不由自主地挺起胸膛，脸上放出光来。几位主任听着名单，心里更是五味杂陈。
名单里，有他们各自科室的顶尖骨干，也有平时不显山不露水、但显然被王亚男看中的潜力股。这意味着，他们手下最好用的兵，至少在接下来这个关键项目里，指挥权暂时移交了。
而没被选中的，则满脸失落。
“未被列入首批核心团队的同事，也不用灰心。”王亚男语气放缓了些，但依旧带着掌控全局的力度。
“这个项目是开放的，动态的。后续会有更多的病例，更多的研究分支。大家可以通过参与数据收集、分析、康复跟进、文献调研等工作来积累资历，表现突出者，随时可以补充进入核心团队。
现在，请核心团队成员留下，其他人可以到旁边会议室，由许仙主任和考神给大家讲解新材料的基本原理、数据记录要求和项目整体的科研规划。我们这边，开始手术推演。”
人群再次流动。大部分人心有不甘，但又无可奈何地退了出去，去了旁边的会议室。示教室里，只剩下王亚男、几位被点名的核心成员，以及那几位脸色复杂的主任——他们作为专项小组副组长，自然也得留下观摩学习。
王亚男没理会主任们难看的脸色，直接开始。她让助手在投影上打出患者所有的影像资料和手术方案三维动画，然后拿起激光笔：
“患者体位，俯卧位，左髋部略垫高。麻醉，全麻。我们采用后外侧双通道关节镜入路。……
刘主任，请您确认这个入路角度和钝性分离层次，是否能最大程度避开神经血管束？”
被点名的刘主任愣了一下，赶紧收敛心神，凑到屏幕前仔细看了看，又拿出自己早就准备好的图谱对比了一下，才慎重地点头：“可以，这个角度和层次选择是目前最稳妥的。我建议在建立通道时，先用注射器针头穿刺定位，确认无误后再置入套管。”
“好，采纳。记录：入路方案一，经刘主任确认。”
王亚男对旁边的记录员说了一句，然后继续，“第二个关键点，病变肌腱的镜下评估与清理范围……。
李主任，这是MRI和超声的冠状位、矢状位图像，您看，我们计划清理的范围，是否涵盖了所有异常信号区，又是否过度损伤了尚有活力的肌腱纤维？”
打不过，就认怂，能走上主任位置的人，妥协非常娴熟的，他们没有一个是铁头娃娃。
李主任上前仔细研判，指出了两处可能可以再保守一点的边缘区域。王亚男认真听取，做了调整。
然后继续做记录。
……
手术推演在一种极其高效、专注，甚至有些学术答辩般的氛围中进行。不过现在除了一些顶级医院会有这种推演，普通的医院已经没有了。
普通医院现在大多数都是主任负责制，主任说的就是……
王亚男牢牢掌控着节奏和方向，但她并没有独断专行，而是充分利用了几位副组长的专业特长，每一个关键步骤都要求他们确认或提出优化意见。
这一点，她不是学张凡的。
张凡的手术讨论，她是学不来的，张黑子的讨论永远都是，某某某主任你记一下，手术的时候，你要做到……
这是王亚男去水潭子和老赵学的。
其实，她更喜欢张凡的那种，但真心学不来。有时候王亚男自己心里也泄气。
同一年进的医院，张黑子做一台手术，她也做一台手术，甚至张黑子后来并不是天天做骨科手术，她仍旧一天最少一台手术的积累。
可尼玛，越积累越有差距，等张黑子在其他外科玩了一圈回来以后，照样给她能当师傅。
这尼玛真的太欺负人了。
推演进行了整整一上午，每一个细节，每一种可能的意外情况，都反复讨论、模拟、制定预案。
细致、严谨和强大的统筹能力。骨科医生称呼一句王大爷真的不过为过。
这种大型手术，汇集医院骨科所有精英的手术，不是谁都能挑头当老大的。
“各位，明天的手术，不仅仅是一台手术。它是新材料、新技术在茶素的第一次大考，是我们这个新中心能不能立起来的第一块奠基石，更是咱们茶素骨科，能不能在运动医学这个顶尖领域，真正发出自己声音的第一枪。我知道大家有压力，我压力更大。但机会，总是和压力并存。”
“我相信我们的准备，相信在座每一位的专业水准，更相信我们茶素骨科这个集体的力量。明天，我们要做的，就是把我们讨论的、模拟的每一个步骤，完美地、稳定地呈现出来。用我们的技术，给患者一个最好的结果，也给我们自己，给茶素医院，打一个漂亮的开门红！”
“有没有信心？”
“有！”
这个货还会蛊惑人心了！
考神瞅着台上的王亚男不佩服不行啊，看着台上的王亚男，再想想她在北欧的不服气和想不通。
考神长长的舒了一口气，“幸亏也就只会手术了，不然尼玛还有我什么事情啊！”