一个单位或者一个人，精气神是很重要的，以前的时候，水木的附属医院几乎没啥精气神，患者少不说，人员也复杂，临床这边的人员有时候要是写病历扣点钱被投诉扣点钱，奖金还没后勤的高。
而且临床人员的来源也是相当的复杂，有太多留学归来的，有的甚至在国外读的是神学，回来也不知道怎么弄的，竟然能当医生。这尼玛，国家当年设置第一学历的原因终于体现出来了。
当年有些公知喊叫着把第一学历给取消的，希望你们千万别生病啊。
对于医院这些问题，也是老居下沉一周的结论，“涉及到人事的这些问题，现在的医院院长和书籍根本就没办法。
这里的人员太复杂了，随随便便某个后勤的人，说不定就是谁家的亲戚。
这个刀怎么下？”
老居头疼的厉害，瞅着张凡没在手术室的时候，过来给张凡汇报汇报，顺便把问题交给张凡。
他虽然嘴上没说，可意思就是，这个人事问题是最大的问题，他上他也没辙。
张凡撇了老居一眼，“这是你需要考虑的事情吗？我是让你调研临床治疗，你以为是院长不是书籍，这是书籍操心的事情。”
“可人事不弄好，医疗也会被影响的，还有……”
“去去去，该干什么干什么去，咸吃萝卜淡操心的，我还忙呢，没功夫搭理你。”张凡挥手把老居给赶走了。
老居骂骂咧咧的转头出了门，别人是心里骂，他是真的嘴上骂，冬天一过，张凡和老居的关系就是这样，急剧降温，还不如打贸易战的华国和金毛呢。
其实张凡当初来首都的时候就把这个事情想明白了，搞人事，弄临床好弄，因为我可以考核。
人家部里出考核条例了，你什么级别就要会什么级别手术和治疗，你不会，没问题，我给你机会，一个月后继续考，你仍旧不会，也没问题，我给你调岗半年，让你学习，然后再考核。
半年以后你还不会，也没问题，停了你的工资奖金再给你机会让你学，一年以后仍旧不会，对不起你可以走了。
这个是正儿八经的考核制度，部里明文发布的，谁都没办法说。毕竟医院这个地方不是让你来糊弄人的，这玩意是人命关天的地方。
老居出了门也就不纠结了，因为他知道，张黑子肯定有办法，要是黑子没办法，这会肯定要给自己端茶倒水然后亲亲热热的拉着自己坐下，和自己商量商量。
他也相当清楚张黑子的毛病，用人的时候，恨不得喊你爹，不用你的时候，他白眼仁翻的就像是鼓风机一样。
张黑子这性格做朋友，狗都不和他玩，可当领导，老居明知道自己就是他的工具人，可就是不得不佩服。
张凡对于后勤行政人员的安排其实也简单，这里不是茶素，这里是首都。
如果是茶素就很简单，我全推给你鸟市或者茶素的政府，我一个都不要，要人我重新招，可这里不行啊。
有什么事情，人家鸟市和茶素就给自己背锅了。
但这里不行，怎么办？
太简单，就按照西华的那一套，外包！
从环卫到后勤，从后勤到安保，全都外包，甚至连挂号这边张凡都决定外包。
如果是茶素医院，这种事情就不能干，因为茶素医院不光是简单的一个医院，还是科研单位。
鸟市每年给张黑子发了不老少的安保费用。
但首都的这个附属医院就无需这样了，并不是所有的医院都必须搞科研，成为一个临床尖子难道就没活路吗？