但是张启言却忽然道：“李野你不用走，没那么邪乎......”
“.......”
李野有些诧异，只好看向了秘书。
秘书笑了笑，便对着张启言说道：“秘书长刚才打电话来询问，给朱先生的分析报告什么时候能交过去，另外他也询问了你的身体情况......”
张启言不假思索的道：“分析报告明天早上之前就会交过去，我身体已经调理的差不多了，星期五上午出院。”
“好的，那我这就去回复。”
“.......”
简单的两句对话完毕，秘书就出去了，但是李野却体会到了张启言的酸楚。
明天早上之前交过去，那岂不是说今天晚上还要加班？
其实这种给大人物看的分析报告，都是提前交过去的，而且大人物未必就会看到。
但如果某一天大人物突然想起来要看这份报告，那么这份报告，必须已经“等”在那里。
为了一份可能没人看的报告，张启言却要付出身体的自我折磨。
李野忍不住的道：“老师，这份报告，让别人做不行吗？”
张启言立刻反问：“别人做？你放心吗？你今天交给别人做，明天是不是顺理成章的就是别人的差事了？”
“.......”
李野愣了一下，好似明白了什么。
张启言忽然叹了口气，看着李野说道：“李野，其实现在我有些理解你了，你做事追求务实，只干能够紧紧抓在自己手里的事情，
这些年你出的成绩不少，眼红的人也不少吧？但到最后谁也取代不了你.......”
“.......”
李野抿了抿嘴，咽了口唾沫，露出了一丝苦笑。
当初张启言邀请他“共图大事”的时候，他不是没有心动过，毕竟从事的工作层面不一样。
现在的李野是踏踏实实的经营一个企业，干的好的话，可以造福十万八万的职工，促进一个行业的发展，也算是人生潇洒走一回。
但是张启言的工作如果干的好......那是影响一个国家的大事，双方实现的人生价值根本就没有可比性。
但同样的，两人所面临的环境变数，也是相差巨大的。
李野从参加工作开始，就是那个“掌控大局”的人，他可以指明最正确的方向，弥补工作细节上的疏漏和不足，逐渐锻炼出了一支有经验的管理团队。
而且这支团队跟李野有着极高的默契，就像围绕着一个知名球星打造的球队，这个球星相对于整支球队来说是独一无二的，是不可替代的。
但是张启言的情况，就跟李野不同。
李野这支管理团队高度依赖李野，如果换了领头人，管理效率立刻腰斩。
但张启言是一个教练，换了也就换了，大不了球队换一种球风而已。
至于球队的成绩......估计也只有教练在意，球迷在意，别人是不在意的。