“萨米特？哪个萨米特？”
杰夫先是愣了愣，然后紧接着说道：“李先生，在研发中心除了我和盖瑞之外，没人可以阻拦焦亚强，更没人可以阻拦你。”
“欧尅~”
李野把手里的电话伸到了萨米特的眼前，示意他接电话。
萨米特竟然很兴奋的拿起来，然后言辞恳切的道：“杰夫先生，我是传感器研究部的副主任萨米特.夏尔马，我现在有个很重要的问题要向您反应.......”
萨米特叽里咕噜的就开始跟杰夫汇报，李野观察他的样子，感觉此时此刻的他，好似有多么荣幸似的。
【打小报告编排同事，也觉得荣幸吗？】
“闭嘴~，立刻回到你的工作中去，不要干你不该干的事情......”
电话那头，传来了杰夫严厉的呵斥，把正在竭力表现的萨米特给吓了一跳。
然后，他才注意到李野那戏谑的笑容。
而且李野伸手拿过自己的电话之后，还掏出手绢仔细的擦拭了一遍，然后把手绢扔到了旁边的垃圾桶之中。
这可把萨米特给气的脸色发白。
但是仅仅不到两秒钟，他就立刻转身走了。
【我去，认怂都认的这么利索吗？】
等萨米特走了之后，焦亚强的气还没消。
李野拍了拍他的肩膀，然后认真的问道：“老焦，你坦白告诉我，你们中心四十多个研究人员在工作的时候，能拧成一股绳不？”
焦亚强惭愧的摇了摇头，无言以对。
“行，那我知道了。”
。。。。。。。。。。
晚上的时候，杰夫给李野等人安排了接风酒会，对白天的事情表达了诚恳的歉意。
但是李野毫不客气的道：“杰夫先生，我们已经认识好多年了，有话我就直说，当初我记得跟你说过白象人非常喜欢内耗，怎么你还招收了这么多白象人呢？”
杰夫咧了咧嘴，讪讪的解释道：“李先生，这里是硅谷，技术人才很抢手的，虽然白象人有各种奇葩问题，但是......比某些人还是能干一些的。”
“比某些人能干？你指的是哪些人？”
李野问完这个问题，就意识到自己白问了。
看看杰夫尴尬的样子还不明白吗？肯定是那些白皮老爷啊！
这就是几十年后，明明人们都知道白象人喜欢内斗，却还是让他们拉帮结伙的占据了很多公司管理层的原因。
因为白象人干出来的活就像一坨屎，但起码他干呀！
李野端起香槟，跟杰夫碰了一个，然后说道：“杰夫先生，我可以提一个建议吗？”
杰夫立刻答应道：“当然可以，李先生。”
李野低声说道：“你把公司的业务分成几部分，然后把白象人跟种花人分开，过一段时间之后，以工作成果为标准来发放报酬，不管谁优谁劣，都可以逼迫他们积极一些。”
李野一时之间不可能让杰夫把白象人全开了，毕竟杰夫没有马斯克那样的能力，一个不好就出乱子。
但是把种花人跟白象人分开之后吗，起码可以保证大家互不干扰，等到后面以成果论工资，吃不饱饭的垃圾货自己就会离职。
可是杰夫一听李野的话，却连连摇头道：“这恐怕不行，李先生你不了解灯塔，如果我们那么做的话，会被指控种族歧视.......”
【我勒个去，差点儿忘了这一茬。】
李野摆摆手道：“我当然知道这个问题，所以我给你准备好了解决的办法，
你在公司内单独成立一个叫‘庶务科’的部门，为他们双方的研究小组提供辅助服务，端茶倒水，打扫卫生，不需要能力，只需要平衡......”
“........”
“李先生，你这个办法.......真是天才的想法。”
现在是九零年，日笨的经济泡沫才刚刚开始崩溃，所以时代的伟大产物——进阶版庶务科还没有出现，李野提前拿了出来，立刻就亮瞎了杰夫的双眼。
李野再次补充道：“不过杰夫你要注意一点，为白象人服务的那些庶务科人员，不要安排女性。”
“什么？这......为什么？”
杰夫无法理解，因为如果按照李野所说，那不是又绕回“歧视”上去了吗？
“为什么？啧~”
李野还真不好解释了。
你说山羊和蜥蜴都逃不脱某些人的毒手，总不能祸害人吧？
无奈之下，李野只好含蓄的道：“因为在白象，某些事情不算违法.......”
“哦~，我明白了。”
杰夫很聪明，立刻明白了李野意思。
然后他就胸有成竹的道“这很好解决的李先生，你不了解灯塔，我会选择合适的人，您放心吧！”
李野确实不够了解灯塔，毕竟东亚几乎没有两三百斤的女性。