第三项是战术推演与小队协作能力检验。
候选者被分为若干小组，在错综复杂的模拟战场环境中展开攻防演练。
他们需要自主制定战术、分配任务，并依靠彼此间的信任与配合达成目标。
这项测试重点评估他们的临场决策能力、战场大局观以及对同伴的支援意识。
尽管大多数候选者都展现出被严格灌输的战术素养，但团队间的协同效率仍参差不齐。
其中两人在演练中表现出明显的个人主义倾向，缺乏与队友的有效沟通与配合，最终导致任务目标未能达成。
第四项，也是最为严酷的一环，是实战压力测试。
候选者们被投入一个大型模拟角斗场，直面由机械教提供的战斗机器人集群。
这些机器人精准模拟了多种异形与叛徒阿斯塔特的战斗模式，其攻击强度与数量更随时间不断攀升。
角斗场环境恶劣，考验的已不仅是技巧，更是候选者在极限压力下的战斗意志、生存能力与杀戮效率。
在这一项中，没有任何取巧的余地。
整个考核过程持续了数个标准日。
西吉斯蒙德和教官们全程冷眼旁观，记录着每一个细节。
他们不仅看结果，更观察候选者在过程中的每一个反应，每一次抉择，以及面对失败和压力时的态度。
最终，考核结束。
所有数据被汇总分析。
西吉斯蒙德与教官们进行了长时间的闭门评议。
他们结合生理检测数据与行为观察，对每一位候选者进行了综合评定。
评议室内，气氛凝重。
西吉斯蒙德看着全息投影上十七个名字及其对应的评估报告。
“阿尔瓦罗，意志坚定，体魄强悍，战术执行力强，评估：优秀。适合一连或黑色圣堂。”
“格鲁姆，力量与耐力超群，战斗勇猛，但战术思维稍显直接，评估：良好。适合突击小队。”
“卡克斯，灵巧，善于应变，单兵作战能力突出，但团队协作意识需加强，评估：合格。建议分配至侦察单位。”
……
“候选者A，意志薄弱，易受干扰，不符合要求。”
“候选者B，战斗本能存在缺陷，战术反应迟缓，不符合要求。”
“候选者C、D，缺乏团队精神，难以融入战斗兄弟序列，不符合要求。”
最终，十七名候选者中，十三人通过了这场严苛的帝国之拳试炼。
四人因在意志、战斗本能或团队协作方面存在明显短板而被淘汰。
西吉斯蒙德对这个结果表示认可。
虽然淘汰率比理论上限略高，但考虑到这是全新改造流程的第一批产物，且最终成功人数和整体素质都相当可观，这无疑证明了陈瑜方法的巨大潜力。
效率远高于传统方式，成功率也确实更高。
他将评议结果告知了陈瑜。