顿了一下，石小林继续说：“那么接下来，就让新的主管进来跟大家先讲两句吧。”
空气变得更加安静了，所有人都还没反应过来发生了什么。
门已经开了，空气流动起来，张俊石化了。
什么叫“请新的主管进来跟大家讲两句”？这种时候不应该是“请新的主管站起来跟大家讲两句”吗？
他今天坐在最好的位置，腰杆挺得笔直，还特意擦亮了皮鞋，不正是为了站起来跟大家讲话嘛，他甚至连腹稿都打了800遍。
于是，他愤怒了起来，但还是克制着，他要看看晨科空降的这个主管到底是谁。
随后，门外走进来一个男人，英气逼人，低着头进来，额发遮住了眼睛。
“黄晓阳，来自于技术部。”他抬起头，目光摄人心魄。
这一次，所有人一起石化。
张俊那颗原本躁动不安的心，在看到黄晓阳的瞬间跌入了冰点。
对于晨科来说，黄晓阳这个名字，绝不会陌生。没有哪一个入职一个月以上的晨科人，没听过他的名字。
但对于大多数人来说，只是听过他的名字，见过他却记不清他的模样。一方面是因为技术部的人很少出现在社交场合，另一方面，是黄晓阳把自己活成了一个符号。
项目大会上，他代表新生代技术工程师讲话；职工运动会上，他是大中华区的核心后卫，三分球射穿其他大区球队的心脏；公司年会上，不少人都远远看到他拉小提琴，修长的身影几乎嵌进了光影之中。
据说，黄晓阳这么厉害的人，在大学时就已经闪耀很久了。
如果是其他人坐上这个主管的位置，张俊还可以反驳，还能向更高层级的部门申诉。以晨科的公平，这并不是难事。
但是，如果这个人是黄晓阳，张俊甚至生不出一丝反抗的念头。
站在销售部的角度，他或许是这两个项目的绝对功臣。但放在整个集团，他的这点贡献就显得微不足道了。
谁都知道，能拿下那两个项目，最核心、根本的原因，还是技术部的那群大佬。他们花了三天时间，就修改出一版其他公司一个月都搞不定的方案，最终才顺利夺标。
而其中的佼佼者，自然就是眼前的黄晓阳。
唯一的问题是……他一个搞技术的，到销售岗位？
黄晓阳的目光在众人脸上扫过，随后平静地说了一句：“以后大家就是同事了。”
没有长篇大论的演讲，也没有刻意要跟大家拉近距离，他依旧像一个符号一样，远远地在那里问一声好。
短暂的会面之后，黄晓阳并没有在办公室里过多停留。
他从办公大楼出来的时候，看了看手表，刚好还有半个小时就到饭点。
他拿出手机，给某人打去了电话。
手机屏幕上显示的名字叫李悠南。