【修改版】
灵湖浩宇科技总部园区，冬日的暖阳照在人身上暖烘烘的。
在位于临湖半岛一处水榭平台上面，此刻吴浩正和张俊杨帆邹小东童娟等一众公司高层坐在一起，边晒着太阳边合着茶。
这应该说也是他们很长时间以来难得坐在一起，能够有时间悠闲的享受着闲暇时光，对于这些高管们乃至吴浩自己来说也是非常不容易。
为什么要专门抽出这个时间坐在一起晒太阳品茶呢，这其实也是一种团建，属于高层的团建，或者说一种思想和心得交流会议。
事实上这样的会议他们不时会组织一场，就是让大家能够坐下了一起交流交流，谈谈心，沟通一下感情或者说最新的思想动态，这非常有利于公司高层之间的团结。
除此之外，他们也能够统一思想，从而劲往一处使，心往一处想，这对于这架七八万人的大型公司来说非常重要。
吴浩端起白瓷盖碗，用茶针轻轻拨了拨浮在水面的碧螺春，嫩绿的芽叶在温水里舒展开来，像极了刚破土的新苗。他啜了一小口，茶香混着阳光的味道在舌尖散开，才笑着开口：“前几天去研发中心，看见几个小伙子裹着羽绒服在实验室打地铺，说是新的算法模型到了关键节点，熬了两个通宵了。”
这话一出，负责研发体系的杨帆立刻皱了皱眉。他手指在石桌上轻轻敲了敲，语气里带着点无奈：“我知道这事儿，昨天特意让行政给他们送了折叠床和暖宝宝，还下了死命令让他们轮班休息。但你也知道，咱们搞技术的，一碰到瓶颈突破的关口，都跟打了鸡血似的，拦都拦不住。”
林建良端着茶杯的手顿了顿，他负责人力资源和行政，最是清楚员工的状态。“上周做季度健康监测，研发体系的员工亚健康比例比上季度高了12%，尤其是算法部，有三个小伙子血压都快到临界值了。
吴总，我正想跟您提这事儿，是不是该调整一下项目激励机制，别光拼时长，也得看效率和健康指标。”
吴浩点点头，目光投向远处结了薄冰的湖面。“咱们公司从创业初期走到现在，靠的就是大家这股拼劲，但现在不一样了。
七八万人的规模，不能再用小作坊的模式。拼身体换进度，短期看是快，但长期下来，人才流失、健康问题都是隐患。
杨帆，你回头跟研发部的负责人碰一下，把项目节点拆得更细，建立弹性工作制度，允许核心骨干带着项目回家办公，只要能保证进度和沟通效率，形式不重要。”
“我明白。”杨帆拿出手机记了下来，“对了，上次跟你说的量子计算实验室的事，地方已经选好了，就在园区西侧的新地块，环评和规划都过了，下个月就能动工。
就是一些关键部件和设备的采购方面，有几个设备和零件国外那几家供应商又开始卡脖子，说是受限于最新的技术出口管制。”
一直没说话的张俊放下茶杯，他负责公司的战略布局和运营，脸色也沉了下来。“这事儿我跟了快一个月了。不是供应商卡脖子，是背后有人在捣鬼。
咱们上个月在欧洲拿下的智能汽车控制系统订单，动了某些人的蛋糕，他们就联合起来在核心技术设备上给咱们使绊子。
我已经让海外事业部的人去接触中东的几家代理商，看看能不能通过第三方渠道拿货，同时也在跟国内的中科院量子所谈合作，希望能在这些核心部件上实现国产替代。”