小马哥一边品尝着美食，一边赞叹道：“你们公司的餐食真是名不虚传啊，每一道菜都做得如此精致美味，真是让人大开眼界。”
另一位企业家也附和道：“是啊，我们公司虽然也提供了不错的餐食福利，但跟这里比起来还是差远了。看来我们得向你们学习学习，提高一下员工的伙食水平才行。”
吴浩微笑着说道：“其实员工的福利待遇是公司文化的一部分，我们始终认为，只有让员工感受到公司的关心和温暖，他们才能够更加投入地工作，为公司创造更多的价值。”
在欢声笑语中，午餐时光渐渐接近尾声。见众人吃得满意，吴浩心中也颇感欣慰。别看着一顿简单的午饭，却能够拉近人与人之间的距离，更能够展现公司的文化和实力。
这其实就是一种企业硬实力和软实力的总和体现。
首先就是硬实力，向所有人证明他们的实力或者说雄厚财力。只有这样，他们能够在员工餐食方面投入这么多，从而拥有如此高的餐食标准。
大家都是企业管理者，从这一顿饭体验下来，自然清楚运营这样的一座餐厅，提供这样的餐食标准，要花多少钱。
而且听说在整个园区内这样的餐厅还不止一个，有好几个。并且在一些分公司，研究中心的餐食标准跟这里一样。
甚至像西北研究中心这样特殊的研究中心，因为环境艰苦，所以餐食标准更高。
所有这些全部加起来，光是每年吴浩他们在餐食方面的投入就不是一个小数字。而这也足以证明浩宇科技的雄厚实力，如果没有雄厚的实力，是万万支撑不了这样的伙食的。
当然了，员工们在餐厅用餐也是需要花钱的，只不过有公司的补贴在，所以员工们花的钱比较少。
基本上相比于市面上的餐食价格便宜了一半多，而且品质更优。所以员工们才会喜欢在餐厅用餐，不仅因为好吃，而且还非常便宜。
而便宜的这部分呢，则全部有公司进行补贴，加上餐厅的运营成本，即便是有员工们的餐费，但每年公司还是要掏出不少钱来进行补贴。
单就补贴这个数字，也不是谁都能够舍得的，或者说承担起的。
所以单凭这一顿饭，也让众人彻底感受到了浩宇科技的财大气粗。如果不是的话，也不可能这么奢侈。
难怪浩宇科技的员工主动离职率那么低呢，换了谁他们的话，在这么好的美食面前，也舍不得离开啊。
而从软实力方面来说，浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多也逐渐深入人心。
因此呢，很多年轻人求职都将浩宇科技列为首选的几个方向之一。
这点也从一项专业机构的社会调查问卷结果可以看出来，当询问所有前来浩宇科技的求职者们，浩宇科技最吸引他们的地方并列举说明。
这些求职者们在他们的列举中都不约而同的列举出来了一条，说浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多，比较吸引人。
换句话说，这已经成为了公司吸引人才的核心竞争力之一了。
而单单是这一项，就能够为吴浩他们每年节省一笔大的开支。要知道优秀的人才招聘成本可是很高的，更别说是培养出来一名熟练掌握工作的优秀员工成本更高。
所以利用美食来吸纳人才，减少离职率，这不可谓不是一手妙棋。