挖角一直都有。
在《看门狗》还没有发布前，友商就跑来挖过风暴工作室的核心员工。
只是那时候，离职的人并不多。
毕竟猎头挖人也是要看能力和履历的，那时候这批员工的履历都很浅薄，不值得友商花大代价挖角。
可随着《看门狗》的发布，风暴工作室一跃成为国内玩家唯一公认的“3A”工作室。
唯一的国产3A游戏！
懂不懂这个头衔的含金量啊？
从业履历加上“曾参与制作首款国产开放世界3A游戏《看门狗》”这一行字，任何HR都得高看一眼。
正因如此，国内友商纷纷加大了挖角力度，许诺诸多好处试图挖走风暴工作室的核心骨干员工。
刘瑞也收到了一份由猎头代为传达的邀请。
据他所说，国内某二线游戏公司邀请他加入，起步就是年薪百万加配股，担任新游戏项目的负责人，享有该项目的分红权。
这丰厚条件，看得刘瑞一愣一愣的。
若不是他内心深处，实在抵触这种公司，不想去做什么骗氪垃圾游戏，他兴许就真的答应了。
“年薪百万我们也有！”
为了应对友商的挖角潮，潘图在牵头制作《华国卡车模拟》之余，抽空也给大伙加了一波基础工资。
不同岗位不同职级，基础工资全都上调了一两个档次。
如果是核心开发团队的一员，那工资上涨幅度更大，直接对标了企鹅猪厂等国内一线友商。
不仅如此。
考虑到光加工资，想留住人才还是有点难，毕竟人家挖人继续加钱，难道潘图要陪他们打“无休止价格战”吗？
这肯定是行不通的。
于是潘图便召集风暴网络的一众高管，闭门开会讨论起了“股权激励”方案。
经过两天时间的商讨，最后方案终于出炉。
股权激励方案，指的是“虚拟受限股”。
这些虚拟股只有分红权并没有投票权，而且离职后会按当前公司估值进行回收处理。
第一批获得股权激励的员工，正是当初参与过《看门狗》项目的核心技术骨干及一众公司高管。
未来可能会扩大激励范围，但具体有哪些员工受益，不同职级又能获得多少虚拟股，这个还得开会继续讨论。
不过可以确定的是。
建立起对应的股权激励机制后，核心员工就没那么轻易被挖走了。
毕竟现在人家拿的除了基础工资外，还有项目奖金和虚拟股分红。
董事会也建立起来了。
之前有董事会，但那只是个空壳子而已，毕竟除了潘图这位董事长外，其他人都是凑数的。
随着股权激励措施的出炉，员工持股变成了可行性方案，董事会也正式运作起来，成了风暴网络的最高决策层。
“有什么区别吗？”
章嘉豪作为潘图的秘书，不是很懂这个“决策权”的转变到底意味着什么。
于是他便问道：“咱们公司，大事小事不还是您拍板决定嘛？”
“形式上不一样了。”