因此，吴忧认为还是纳斯达克更符合公司利益。况且，忧幻视觉在行业中的地位超然，知名度高，不会成为因知名度低而导致的交易量低迷的垃圾股。它不需要靠讲故事来吸引投资者，它的名字本身就是最好的故事。
除了上述原因，还有最重要的一点，在2009年这个时间段，大A实行的是同股同权制度。一旦创始人的持股比例过低，很容易失去公司的控制权，哪怕你仍然是公司的灵魂人物，只要你手里的股份不够多，那些比你持有更多股份的人就有可能通过投票权来改变公司的方向。
而纳斯达克则是采用AB股制度，能够更好地保护控制权，创始人持有少量A类股份即可掌握公司的投票权，而B类股份只享受分红，不参与决策。这才是吴忧最需要的核心利益。他不怕稀释财富，但他怕稀释控制权。他可以让别人分享他的利润，但不会让别人分享他的决定权。
吴忧之所以需要AB股制度，是因为他手里不会留太多忧幻视觉的股份。他如今最迫切的任务不是扩张自己的财富，而是要让自己的追随者们拥有大量财富。
公司给高管们的薪资固然不少，但真正高阶的人才并不能被高薪绑定，那些人在这个行业里待了足够久，见过的钱不算少，单纯靠工资和奖金已经很难让他们产生留下来的动力。只有期权或者股权，或者说身价，才能让他们觉得劳有所值。他们需要一个可以期待的未来，一个他们的努力能够被量化为具体数字的未来。
像周明、张薇、罗四海等人，像八健将那些从忧幻视觉创业初期就一直跟着吴忧的技术骨干和高端人才，必须要在自己手下成为亿万富翁。只有自己手下的亿万富翁足够多，才能吸引更多人才。
比如今年，ODT、OODC、Y-dream以及忧幻视觉、忧幻意识，都在瞄准那批姚班的人才。那些从姚期智教授创办的“软件科学实验班”走出来的学生，是国内最顶尖的计算机科学人才，他们的去向会在很大程度上影响未来几年国内科技产业的发展方向。这些人才如果自己留不住，就会因为虹吸效应去往北美，去往谷歌、微软、亚马逊，去往那些已经在那里等着他们的、更大的舞台。
而足够多的亿万富翁和千万富翁，才是最好的招聘广告。一个刚从学校毕业的年轻人，看到那些和他年纪差不多大的人在忧幻视觉工作了几年之后身价千万，他会想我也可以。
因此，吴忧势必会趁着这次内部认购以及高层配股的机会，将忧幻视觉的大量股份分配出去。造就一群亿万富翁和千万富翁，在吴忧看来，迫在眉睫。