为了预防士兵胡乱开火的情况出现。
所以，对新兵进行交火训练是尤为重要的事情。
1944年的时候，巴顿将军在给美军第3集团军的指示中说道：“步兵必须实施机动，方能接近敌人。要想实施机动，就必须先开火。”
这点听起来很容易，但没有经历过战场的新兵们不会知道，真正到了见到敌人的时候，要保持冷静有多困难。
彩虹师老兵教官就说了他在战场上的亲身经历——大多数人在见到一名德国士兵出现的时候，都会陷入某种“狂热”状态，疯狂朝敌人开枪。
甚至敌人已经明确击毙了，大部分人都还是无法摆脱不断往弹匣里装填子弹，然后继续开枪的感觉，几乎可以形容为是一种快感。
按照恩尼的理解，就跟打枪战游戏一样，只有火力充沛才能感到安心，对着尸体开枪也有一种宣泄情绪的感觉。
但问题在于，现实战场和游戏完全不一样。
既没有无限的子弹，也不会屏蔽队伤，所以接受交火训练是极其重要的。
不过，美军步兵班的交火训练课程当中，有些课目在实战中是并不实用的。
比方说“火力分配”这一课目。
要求在步兵班中，每个士兵都要根据自身的兵种定位来开枪，甚至精确到了要射击出几发子弹——比如对自动步枪手的要求就是，应在大约一秒钟的时间内，对已知的有敌人的地点，点射约5发子弹。
要知道所有接受训练的新兵，日后都是要上战场的。
在炮火横飞的战场上根本不可能做到这种事！
别说在战场上了，就算是后世的美利坚警察都无法在办案的时候控制自己的射击，基本都是清空弹夹。
要求士兵们做到这点，实在是强人所难，也没有任何意义！
所以关于火力分配的训练就被简化了，主要让士兵们记住自己在班组中的负责范围，保证火力覆盖到位就行。
另外一个重点，就是关于“步坦协同”的训练。
这一项协同课目，其实是来自德军给盟军带来的震撼。
在经典的闪电战理论中，将装甲部队视为攻击的矛头，正如德国陆军将领内克尔在《今日德国陆军》中所述那样——坦克、飞机和摩托化支援部队一起行动，在一段狭窄的战线上取得突破，然后将“战场清扫任务留给后续跟进的步兵”。
正是德军对这种战术的大规模使用，让盟军在震撼的同时，也学习到了很多。
于是紧密的步坦配合就成为了如今欧洲战场上的主流战法。
当然，这一战术的理论雏形其实在一战时期就诞生了，只不过当时都仅止步于理论和演习，直到二战时期才被德军发扬光大，升级为机械化战争的成熟战术，使其成为闪电战的核心。
只不过美军对步坦协同的战术设想是好的，可实际到了战场上的应用，往往都是不尽如人意。
比如，当步兵乘坐坦克进行移动时，按照规定来说，一辆中型坦克的后舱盖上只能搭载6名士兵，一辆轻型坦克的后舱盖上只能搭载4名士兵。
可是到了战场上，很多时候坦克上都会挤满士兵，挂在坦克上摇摇欲坠，就跟阿三国的火车一样。
这样造成的危险就是，一旦遇到突然袭击，“挤满士兵的坦克”就会成为敌方最好的进攻目标。
就跟打生化一样，一堆生化感染体扎堆在一起，谁能忍住不丢一颗生化手雷过去啊？
同时，除了容易成为敌军的攻击目标外，有时还会发生更加可怕的情况。
比方说坦克在盲目倒车和加速的时候，万一挤在一起的士兵不小心掉一个下去，很容易就会被碾压成肉片。
总而言之，对于新兵的训练已经进入了最后一个阶段。
当所有训练完成后，就是新兵们前往战场的时候。
这段时间由于训练量增加了上去，恩尼也停止了编撰训练手册的工作，全身心投入在训练当中。
唯一的精神放松，就是阅读来自家人和朋友们的信件。
他也从信件上知道了玛丽已经去国防工厂工作了，是在波音公司负责铆接飞机机身，周薪是34美元。
值得一提的是，由于战争开启，国内的生产任务十分繁重，所以美国很多大型企业全都转而生产军事装备。
波音公司负责生产B-17飞行堡垒，之后还会负责生产B-29超级空中堡垒；美国联合航空公司负责生产B-24解放者重型轰炸机；北美航空公司负责生产P-51野马战机。
至于那些汽车企业，例如美国通用汽车公司、凯迪拉克公司、福特工厂等，也全都停止了民用车辆的生产，转而为政府生产轰炸机、吉普车、装甲车、运兵舰、以及滑翔机等军事装备。
值得一提的是，在珍珠港事件发生后，由于战时军工的需求与充分就业。
美国人每星期的平均收入几乎翻了一倍，按照每星期工作48小时来计算，平均工资从24.2美元增加到了44.39美元。
看玛丽的周薪就知道了，都比乔治之前在喜互惠超市公司当搬运工都要高。
当然，高薪资的背后也有工时长的缘故！
虽然杜鲁门在联邦政府内部开启先例，规定了工作时间不能超过每星期40个小时。
但由于生产任务的繁重，实际上每个劳动者的工作时长都普遍超过了这个标准。
不过，加班无法避免，好在加班工资是给够的。
在战时每个工厂都实行1.5倍加班工资，夜班还有额外的津贴。
就是这些收入加在一起，才让玛丽刚进入工厂就有一周34美元的薪水。
这让玛丽这个家庭主妇也挺开心的，虽说里瑟家现在最不缺的就是钱。
但能够自己赚钱的感觉，是无论丈夫、儿子赚多少钱都比不上的。
唯一让玛丽有些抱怨的就是，工厂中男女工资的不平等。
虽说国家战争劳工委员会已经明确了“男女同等工作同等报酬”的原则。
可这件事没法强制执行，落到实处的时候，总是做了相同工作量的活儿，但最后男性的薪酬就是比女性高。
工厂给出的理由也很简单，基本上就是套话，什么“女性工作经验不足、女性需要照顾家庭”之类的，以此来降低女性薪水。
就拿玛丽“铆钉工”这个岗位来说，一样的岗位，男性工人的周薪却达到了60美元以上。
几乎是女性工人的两倍了。