晋察冀、中原、西北各根据地，亦是纷纷收到分配通报，坦然接受。
中原军区刚从绝境突围不久，此前倾尽大同应急战略储备。
一次性兜底补齐了装备与火力，早已让部队装备匮乏的处境
现在只补日常战损，这没什么好说的。
晋察冀防线辽阔、守备任务繁重，但短期无大规模决战；
西北路途最远、路况最差、炮兵人才体系薄弱，暂不具备消化重火力的条件。
各方看在眼里，心里都有数。
毕竟他们也看到了，武器产能分配方案上面，陈铭之前的晋绥热察根据地，一点都没有分到。
晋绥热察这片从无到有、被陈铭一手带起来根据地。
但凡他有半分私心，最先享福的必然是晋绥热察。
可他偏偏没有。
大同本部仅仅保留一成谁都不能动的战略应急储备，直接由后方统筹调配。
除此之外，所有新造枪炮、重武器，尽数外放前线各部。
自己的老根据地，半点优待不享，他们又能有什么好说的。
没人敢说陈铭偏袒旧部、徇私护亲。
连自己带起来的旧部都不特殊照顾，何哪来的私心？哪来的偏袒？
而在所有人彻底认可这套分配方案之后。
陈铭随即对外通电全军，公布了新式重器的远期培养与分配规划。
四六式轻型坦克、解放一号攻击机，是新武器，技术精密、结构复杂、维保严苛。
当下各个战区，没有相应的技术，专业驾驶员、配套地勤、维修技师、无成型战法。
暂时还玩不转，所以先留在了工业区。
不然若是贸然外放，只会白白损耗精密装备、暴露自研技术底牌。
打坏了、故障了便无法修复，坏一辆少一辆、废一架少一架。
陈铭的想法很纯粹，先集中在大同完成人才培养、战法打磨、维保体系搭建。
等把体系培养出来后，装备连带整套技术人才，再统一下放。
这样的话，武器装备到了后，立马就能形成完整的体系，发挥出全部的战斗力。
也就是说，陈铭现在不是不想给各根据地新坦克和和新飞机。
而是想把人才体系培养起来后，送佛送到西，直接打包把人才和装备一起送过去。
把新装备比喻成车的话，直接给车不会开，所以培养司机，到时候连车带司机一起给。
通电一出，各大战区心思活络，看出了其中的关窍。
当下的重炮分配受地理、战局、运输限制，很多战区吃不到红利。
但未来的坦克、航空力量，是可以提早做准备的。
所以很多根据地瞬间就有了想法，看当下红利不如抢未来根基。
都是心思活络的，能在抗战时期就发展起来的，每一个庸人。
于是，各个战区悄然开始内部筛选，层层挑人、层层择优。
专门挑选根据地内识字率高、文化底子好、头脑灵活、悟性极强。
接触过机械、擅长修理、学习能力拔尖的年轻骨干、优秀战士、技术兵员。
东北要筑牢未来装甲主力；
晋冀鲁豫要补齐现代化兵种短板；
华东要为日后打通战场、接装重器储备人才；
晋察冀、中原、西北，要提前布局、弯道超车，补齐自身技术贫瘠的短板。
各战区的小心思高度一致：
我们先把人送出去学技术、学维修、学操作、学地勤。
等这批骨干学成归来，我战区就拥有了完整的装甲、航空维保、操作种子人才。
到那个时候，若是再不分配新式坦克、战机。
这批辛苦培养出来的技术骨干就会彻底闲置、白白浪费。
先以人才占位、以技术兜底、以刚需影响未来配额。
毕竟，在未来，要是某根据地人才少，而另一个根据地装甲，航空人才多。
那人才多的根据地必然能多拿到一些装备。
不然要是没人才开坦克，开飞机，还把坦克飞机分给你，那这些装备不就仓库吃灰了嘛。
对于我军而言，从来都不会出现装备吃灰的情况。
既然你没能力用，那就把武器给会用的人。
谁先拥有人才，谁未来就能优先拿到新式重器。
众人都在为自家战区谋长远、谋发展、谋未来。
这都是光明正大、利军利战的良性博弈。
可所有战区谁也没有料到，他们各自心底的这份小算盘。
操作起来后，全都傻眼了。
“老王，你他娘的怎么也带人来了？”
某根据地代表带着人才来到大同的时候，看到兄弟根据地的熟人，很是惊讶。
“哈哈，只准你来，难道不准我带人来？”
“你们是来的最晚的，其他根据地早就来了。”
“你小子现在才来，黄花菜都快凉了。”被称为老王的干部笑着说道。
他自己刚到的时候也没想到，大家居然都想到了一块去。
全都派了学习的队伍来大同了。
等他到大同的时候，晋冀鲁豫派来的学员，都已经学了一个星期的课了。
不过他虽然不是第一个来的，但来的也不晚。
特意每天打探消息，等着这个最后赶来的根据地队伍，然后专门显摆一下。
一众根据地默契自发的行为，就连陈铭也没想到。
他本想着自己多培养一些人才，然后输送出去。
毕竟相比其他根据地，晋绥热察的人才储备是最多的。
输送出去一批也不会有什么影响。
可客观大势，早已悄然成型。
其他根据地把自己根据地有相关方面的人才全送来学习了。
这意味着什么？
意味着装甲，航空方面的人才，全都来大同学习了。
而这些人才回去后，也会增加上到大同进修学习过的经历。
未来的装甲驾驶员、坦克维修师、航空地勤人员、战机维保骨干尽出大同。
未来的装甲操作规范、战机维保体系、现代化兵种战术体系，尽出陈铭之手。