“现在说厉害还早。”李慎思看着窗外的街景，“但他有潜力，而且是很扎实的潜力。苏建国好福气啊，丢了的儿子找回来，还是个好苗子。”
“那您让他去找我玩是什么意思？”
“哈哈，你说呢？”
“爸，你就这么想把我嫁出去吗？”
“你也老大不小了！天天待在幼儿园做老师也不合适。”
“哼！我乐意。”
“行！都怪我把你给惯坏了。”
……
实习生搭档分组确定后，人事部正式下发考核通知。
通知很详细，考核分为两个阶段，直接关系到实习期结束的去留。
第一阶段：搭档合作项目。
要求每对搭档共同挑选一个有投资潜力的早期项目，完成一份完整的投资分析报告。
报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。
完成后，需要模拟“上会”……
也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲，接受公司高层客串的评审质询。
这一项考核的核心是“团队协作”。
评分分为两部分：一是报告质量（占60%），二是现场演示和答辩表现（占40%）。
更重要的是，评分会明确区分“主讲人”和“配合者”的角色贡献。这就意味着，两个人必须精诚合作，一个要勇于站到台前担起演讲重任，另一个则要心甘情愿做好幕后支持、数据补充和应急配合。
任何一方掉链子，或者配合出现明显裂痕，都会严重影响整体得分。
第二阶段：搭档互评项目。
这一项更加考验个人能力和判断力。
要求每对搭档分开，各自独立挑选一个不同的项目，独立完成分析报告。
然后，两人需要分别向对方进行演示和演讲，竭力“推销”自己选中的项目。
而聆听的一方，则要扮演投资决策者的角色，根据对方的演示和分析，独立判断是否要“投资”这个项目，并给出详细理由。
最后，双方的“投资决定”和理由陈述，将作为重要参考，计入个人考核分数。
简而言之，第一阶段考的是“能不能为了共同目标好好合作”；第二阶段考的是“抛开合作后，你个人到底有几斤几两”。
消息一出，实习生们立刻感受到了压力。
这不只是做个报告那么简单，这是全方位的检验……
研究能力、分析能力、演讲能力、应变能力、团队合作能力，甚至还包括对人、对项目的独立判断力。
高思聪拿到通知后，第一时间和搭档开会：“第一阶段我们必须选个有亮点的项目，报告要做得扎实。演讲我来负责，你重点配合数据支持和问答环节。”
他的搭档自然没意见，高思聪的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那边也在商量：“咱们选个稳妥点的，别太冷门。报告咱们一起写，演讲……要不咱俩轮流讲一部分？”
郝帅看着通知，吹了声口哨：“有意思啊！还得互相‘推销’和‘投资’。孙弈秋，第一阶段咱们选哪个方向？科技、消费、还是医疗？”
孙弈秋心里没底：“我……我听你的，你经验多。”
“别听我的，一起想。”郝帅说，“这是合作项目，你得有主意。来，咱们把各自觉得有潜力的方向都列出来。”
在科技组，兰芊翊将通知转发给了苏宁，并且附上一句话，“第一阶段项目方向，有什么初步想法？我个人倾向看AI在垂直工业领域的应用，或者新能源细分材料。”
很快，苏宁回复：“可以。工业AI方向目前估值相对理性，有实地验证案例的项目更适合做深度分析。我这边收集了几个备选，晚上发你筛选。”
兰芊翊看着回复，有些意外于苏宁的效率。
她原本以为需要花时间讨论方向，没想到对方已经有了具体备选池。
她想了想，又发了一条：“第一阶段演讲，谁负责？我可以负责演讲部分。”
这次苏宁回复得更快：“你演讲能力更优，可以。我负责报告核心数据建模和质询支持。”
分工在三言两语间迅速敲定，高效得不像第一次合作。
而最发愁的是李小贤。
他孤身一人，需要独立完成双份工作……
既要一个人做一个完整的合作项目模拟，又要额外再独立做一个项目用于第二阶段。
工作量是别人的两倍还多。
“这不是欺负老实人吗！”他哭丧着脸找行政抱怨。
但规定就是规定，没人能帮他。
……
下午，各组负责人都被叫去开会，明确了考核的评审标准和时间节点。
吴恪之回来时，林宇明立刻凑上去打听。
“老大，这次考核听说挺严的？打分细则出来了？”
“嗯。”吴恪之坐下，“第一阶段合作项目，报告占60%，现场表现占40%。现场表现里，演讲者的逻辑、台风、应答占25%，配合者的补充、数据支持、危机处理占15%。第二阶段互评，主要看个人项目的质量，以及作为‘评委’时的判断力和理由阐述。”
“这设计……有点狠啊。”林宇明咂舌，“既要合作无间，又要各自为战。合作不好，第一阶段就垮了；个人能力不行，第二阶段就现原形。”
“所以这次能看清楚了。”吴恪之说，“哪些人是真有能力，哪些人是靠抱大腿，哪些人是表面光鲜。”
“那咱们组……”林宇明看向外面工位上的孙弈秋和苏宁。
“孙弈秋和郝帅那组，重点是看孙弈秋在合作中能贡献多少，以及他个人项目的水平。”吴恪之分析，“苏宁和兰芊翊那组……我倒是有点期待。两个都是能独当一面的人，合作起来是1+1>2，还是互相不服气，难说。”
正说着，孙弈秋敲门进来，手里拿着笔记本。
“吴总，林经理……关于考核项目，我有些初步想法，能请你们帮忙把把关吗？”
吴恪之和林宇明对视一眼。
“说吧。”吴恪之示意他坐下。
孙弈秋翻开笔记本：“我和郝帅讨论后，初步想了三个方向：一个是智能仓储机器人，一个是垂直农业科技，还有一个是二手高端消费品交易平台。郝帅倾向于第一个，因为技术亮点足；我……我觉得第三个可能更贴近实际，商业模式也容易验证。不知道哪个更适合拿来考核？”
他没有一味听从郝帅的意见，而是有了自己的思考，并且懂得来请教。这让吴恪之脸色稍微缓和了些。
“先把三个方向的初步市场数据和代表公司找出来。”吴恪之指示，“列个简单的对比表，看看哪个方向数据更扎实，分析空间更大。明天拿给我看。”
“好的！谢谢吴总！”孙弈秋如获至宝，赶紧回去准备。
另一边，苏宁和兰芊翊已经开始了实质工作。
两人拉了一个在线共享文档，兰芊翊负责撰写行业趋势和竞争格局部分，苏宁负责搭建财务预测模型和风险量化模块。
文档以肉眼可见的速度被填充，分工处没有丝毫重叠或遗漏。
偶尔，兰芊翊会在文档里@苏宁，提问某个数据的来源或假设；苏宁则会用批注给出简明解释，并附上参考链接。
沟通全部在文档内完成，没有一句多余的闲聊。
这种高效到近乎冷冰冰的合作方式，让偶然瞥见的林宇明暗暗咋舌。
“老大，你看他俩……”林宇明压低声音，“这哪像合作，简直像两个精密仪器在对接。”
吴恪之看了一眼共享文档的实时编辑记录，嘴角微不可察地扬了扬。
“能解决问题就行。形式不重要。”
考核的序幕已经拉开，压力和机遇同时降临在每一个实习生头上。
是脱颖而出，还是黯然退场？
接下来一个月，将是见真章的时候。
每个人都要在合作与竞争的双重奏中，找到自己的位置，奏响属于自己的旋律。
而最终的音符，将决定他们能否留在金宸资本，继续这场关于投资、关于成长、关于未来的游戏。
……