阳晖最近把漫溯品牌与阳河商贸的业务进行了合并。
以后对外统称漫溯投资集团有限公司，新公司里，阳晖持股40%，胡媚持股40%，杨娜20%。
合并后，杨娜要对现有管理架构进行重新调整，这都需要时间。
他们在那里讨论年会邀请的嘉宾名单，公司内部倒好办，所有办公室人员以及店铺的店长。
主要是外部的合作相关方，有一些还需要阳晖给主意。
“到时我邀请一下宗岚和叶平吧.....”
自从宗岚来了之后，张纯来青州就比较少了，单独为了漫溯公司的年会跑来一趟也有点太过于兴师动众了。
“Zen和NLB品牌公司的可以邀请一下，看看能安排什么样级别的人过来。”
胡媚点了点头，“那经开区的黄老板，就我来邀请吧.....”
杨娜笑道：“那好像没有我什么事了.....”
“也不至于，瑞景的王总与青云集团的冯斌你喊一下吧.....”
最后，杨娜拿出年终奖的分配方案给他看，首先是阳河商贸与漫溯的财务情况：
NLB品牌：线下销售 2.5亿
Zen品牌：线下销售2.7亿
截止12月底，阳河商贸已经拥有54家线下门店，两个品牌各27家。
线上销售这一块：
公司直播销售：1400万（两品牌合计），这一块，每月环比增长都会在两位数以上，而且这个趋势越来越好，大概是量变引起了质变。粉丝量增加，顾客粘性增加，公司直播销售，井喷式的爆发增长。12月份，单月销售就有260多万，相当于最初时线上月销售的好几倍。
欣悦GO线上商城：3700万（两品牌合计）。这一块因为与欣悦广场合作的门店增多，线上合作店铺变多，业绩也在快速增长。
店铺现场直播销售：7000万（两品牌合计），这一块后面没有太多增长，因为用的都是欣悦集团的私域流量，来来回回都是那么多人。不像公司的只有账户，面对的是全国的客群，那一块未来才是公司线上销售的主力。
这几项加在一起，阳河商贸去年（未满年）的销售额6.3亿，净利润1.3亿，账面上现金流1.5亿，可谓极其充裕。
现在阳河商贸，办公室工作人员共有50人，其中管理岗8人（不含阳晖），基层员工42人。店铺员工620人，其中店长54人。
按照阳晖与杨娜此前的规划，这次会拿出来1亿作为年终分红。
其中30%做股东分红，也就是杨娜与阳晖两人的。另外30%，作为公司管理层的奖励，公司管理层加杨娜也就8人，根据级别、年资以及KPI得分等权重进行分配。公司所有办公室员工共享这40%。
“50个人，分3000万？是不是有点夸张？”
阳晖摆了摆手，“大家辛苦一年了，也到了分钱的时候。回去过个好年，来年再一起奋斗，争取明年分的更多。”
“店铺的基层员工，今年也都收获满满。620人共享4000万，人均6万多。”
当然了，店长们因为责任大，付出的多，相对会多一些。按照阳晖的意见，给这54名店长分掉1500万，剩下的员工共享2500万。这样也是鼓励员工们撸起袖子加油干，让她们有动力争取更高的岗位。
若是做店长收益跟员工差不多，那谁愿意做又要担责任，又操心，出力还不讨好的岗位呢。以前在富通商贸的时候，就是因为店长收入太低，导致员工不愿意做店长，店长不愿意晋升做督导。大家全是混吃等死，这样的公司能有什么前景呢。
漫溯品牌这边，经营时间还比较短，而且目前还没有做线上渠道，截止到12月底：
全国拥有店点数：15家。
销售额共计：1.8亿。
归属公司净利润：3700万。
而漫溯品牌因为是集设计，生产，销售一体的公司，员工还比较多。公司这边基层员工85人，店铺有180人。
“漫溯这边也拿出来2000万进行分红吧，少是少了一点，但这边毕竟也就才做了不到3个月。”
同样，2000万里，600万是股东分红；600万奖励公司办公室员工，还有800万奖励店铺。这样一来，办公室员工拿到手的相对较少，人均不到8万块。但一线的店铺员工还可以，180人分800万，毕竟刚入职还不到3个月，有的甚至才入职一个月，这样的福利简直是闻所未闻。
当然了，公司进行年终奖分配，年资也是很重要的一项标准。入职一个月跟入职三个月的，拿到手的钱肯定是有区别的。
目前公司在讨论年终奖发放的事情已经不是秘密了，但除了杨娜，胡媚以及沈梦外，其他人还仅限于知道金额不少，但具体多少没人知道。