“NLB是个好品牌，加油吧，40万应该不是什么大问题。”
女督导摇了摇头：“哪有那么简单，要是在欣悦广场我肯定有信心，别说40万了，50万我也有把握，可是万隆广场，那边客流连这边一半都没有，消费能力也不行，我看店铺员工也没有信心。”
朱静笑了笑：“你们也就是好日子过多了，这个境遇比我们之前要好多了。”
这话，那位女督导显然是认同的，叹了口气：“你不知道，我们当初接人家市场的时候，为了劝这些员工留下来，吹牛说她们的收入不会低于5000块，可是现在给店铺定了40万的任务，如果达不成80%，连提成都没有，就拿底薪2500元，扣点五险就没有钱了，我看啊，下个月发工资的时候，肯定会有大面积的人员流失。”
朱静经历过这些，都已经被这问题折磨一两年了，要不是阳晖来解决了这个问题，她们都快绷不住了，想到这里，就往他那边看了一眼，眼中满是崇拜。
那女督导不停的吐槽，最后说道：“听说欣悦广场一店那边的NLB是另一家公司的，现在正在装修，预计十天左右就开业了，公司还安排我们到时候去挖他们的店员呢，说是打击竞争对手。”
阳晖一旁听到这个对话，给富通商贸的骚操作整笑了，不说这次NLB的店员都是杨娜以前带过的兵，算是死心塌地跟着她的，就说工资待遇，富通商贸拿什么去挖？
人家拿着一个月接近一万的收入，买着五险一金，每月还休假8天。让富通商贸这帮月收入还不到8千的督导去挖人到一个月销售人员连3000元工资都拿不到的店里去？
这是神操作，别到时人没挖走，自己督导还叛变了。可以想象，要是这些人知道阳河商贸的店员的薪酬标准，她们会崩溃的。
“朱静，我走了，这活太难干了。还好这次给我们加薪了，不然真不知道还能不能坚持的下去。”
不知道她是不是在秀，朱静笑了笑，也不是太在意，这两年都没加，习惯了。
就在这时，那名女督导掏出手机看时间，刚好手机邮箱显示有未读邮件，打开一看，顿时欣喜道：“来了，邮件出来了，这次的加薪人员名单。”
“朱静，我和你说，加多少钱我倒不在意，主要我觉得吧，加薪是公司对工作的认可，你说对吧？”
冷笑了一声，摇了摇头，刚想说话，就听那女督导尖叫一声：“这怎么可能？怎么会这样——”
她一脸沮丧的望着朱静，“你们团队竟然全部加薪了，而且每人加了2000元，而我们团队一个人都没加，其他团队就算有加的最高也只加了500，低的还有只加了300的。这是怎么回事？”
朱静先是一怔，随后看向阳晖，嘴角扯出一个弧度来，心道：“怎么回事，当然是因为我们有个好领导了。”
那名女督导失魂落魄的走了，不知道是去NLB巡店还是回公司找他们领导张利。
此刻公司也炸了，这个加薪太诡异了，营运部竟然没有给张利的团队加薪，那可是李阳的亲外甥啊。反而是艾瑞克斯的团队每人都加了，而且一次性加了2000，这是公司成立以来第一次基层员工加了这么多。